公司员工的工龄是每个人的权利，不能受到损害。我们的意思是，所有工人都有一定的期限，该期限是根据他们在工作寿命中签订的劳动合同的期限来计算的。 这些合同的期限不仅从经济角度来看很重要，因为它在其他劳动力方面也能带来不同的好处。在这篇文章中，您将发现公司资历的所有好处以及解决该主题所需的一切。 基于公司资历的福利类型 公司可以采用不同的策略，通过提供不同的福利来激励和激励员工。工作激励可以是经济的或非经济的： 经济 佣金：当员工达到目标或预期生产力水平时提供。 奖金：通常是定期的，如假期、圣诞节、公司成立或资历。 工资增长：取决于每个工人的成就。 工作激励：为员工职业发展提供不同的课程或活动报酬。 不经济 灵活性 健康保险 训练 闲暇 旅行和/或经历 团队建设活动 什么是业务资历？ 企业工龄是指工人自雇佣关系开始以来在公司工作的时间。 该期限从签订第一份雇佣合同之日起开始计算，无论其类型或期限如何。它通常与有效工作时间一致，但可能会有一些例外，我们稍后会看到。
计算员工的服务年限 如果所建立
的合同随着时间的推移是牢固的并且我们不经常更换公司，那么计算与公司的雇佣关系持续的时间通常是一件容易的事。 要了解员工在公司的工作时间，您可以使用工资单，这将显示他们的资历。如果您没有工资单，您可以使用当前的雇佣合同并查看员工的注册日期。 在签 马来西亚电话号码 订不同的劳动合同、频繁换工作等工作情况下，我们对工龄是否变化、如何知道加起来是否有疑问是很正常的。 劳动合同 工人签署的所有雇佣合同都将用于计算工龄，无论是临时的、实习的还是培训的。 相反，通过实习合同或作为奖学金获得者、通过大学学位或硕士学位协议进行的工作，将不考虑资历。 休假、许可和缺勤 至于休假或许可的期限，只要不是自愿的，都会计入工人的工龄。 同样的情况也适用于残疾假、产假或陪产假。 公司名称变更及代位求偿权 如果公司更改名称、股东或内部部门发生变更，则无论发生何种情况，员工的资历都将保持不变。 新的号召性用语 公司年资福利 正如我们之前所看到的，工龄可以为员工带来经济利益，但也可以为员工提供社会福利。
尽管我们将要提到的福利不一定出
在所有公司中，但我们相信它们可以影响工人的处境并为他们提供一些工作福利。 收取更多补偿、退休金或病假 当因补偿、病假或退休而终止雇佣关系时，会考虑资历来商定向工人缴纳的金额。因此，工作经验越长，所有这些假设的条件就越有利。 加资历 工龄工资奖金是根据员工在公司工作的时间，添加到基本工资中的货币百分比。它通常会随着时间的推移而修改。 该工资奖 爱沙尼亚 电话号码列表 金不包含在《工人法规》中，因此该奖金由适用于每个工人的集体协议规定。 更强的在公司晋升的能力 虽然这不是任命高职或低职的决定性因素，但我们确实认为这可能是一些雇主和团体领导考虑的一个条件。 据了解，服务年限越长，工人拥有越多的经验，这使得他能够凭借其在该领域的知识从事更高级别的工作。 保住你的工作 考虑到需要裁员或减少劳动力，雇主必须在组织中拥有至少具有一定经验的工人。因此，工作资历在保住工作方面具有决定性作用，尽管工人在那段时间的成就和表现也很重要。 选择假期时的偏好 在许多公司中，在组织工作时间较长的员工有机会先于其他资历较低的员工选择休假日。这样做的目的是以非经济方式奖励他们，为工人带来个人利益。 购买股票 一些公司让最资深的员工有机会通过购买股票成为公司的一部分。
