我不强加服务，而且我对客户诚实：如果我发现订单不会带来结果，因为问题不同，我会直接告诉买家，即使我没有收到订单。 我验使我能够在看似无能为力或其他专家没有取得成果的情况下提供帮助。 在从事人力资源工作的这些年里，我已经形成了自己的方法和方法的基础，这是其他专家不知道的。我不会透露它们、不会出售它们、不会教授它们，而是仅在与客户合作时使用它们。 当然，还有我在工作中坚持的个人原则和职业道德。考虑到朋友、亲戚、同事都是给我带来的，而且2020年以来Kwork上的订单很大一部分是通过推荐而来的买家， 我的工作策略是合理的。 Elena 在 Kwork 上的工作评论 给求 巴西 电话号码 职者的建议也将帮助自由职业者 埃琳娜，你的工作是分析一份完成的简历。求职者最常犯哪些错误？ 如果不考虑特定人的特征、他的目标和他的经历情况，就不可能给出明确的答案。但如果我们一概而论，我将重点强调前 5 个错误，如下所示： 求职目的与简历内容不一致 通常，候选人会描述一切：他们在哪里工作，他们做了什么，而不注意他们为自己设定的作为就业目标的职位标准。 目标设定不正确 他们以担任不同级别或方向的多个职位为目标。这表明候选人缺乏职业动机、职业策略，并证明候选人并不真正了解职位的具体情况。 对市场竞争的无知或无知 他们没有将自 己区分为专业人士， 没有表明其活动的价值、特征和结果，并在描述中使用正式的方法。 “附加信息”或“关于我”部分缺乏信息 他们不会填写部分内容，也不会编写不重要或与简历的这一部分无关的信息（例如，他们向雇主寄了一封信）。 信息量不当 他们根据自己的情况、经验和目的写得太多或太少。 那么如何正确写简历呢？ “正确”但更重要的是有效的简历对每个人来说都是不同的：取决于个人特征和个人的需求。如果我再次尝试概括，我的建议是： 请记住，简历不是个人资料、工作记录或传记。这是一份针对您所选职业目标的销售官方文件。将描述视为商业文件，在其中 阿尔及利亚 电话号码列表 您可以展现自己的专业人士身份。 不要夸大或低估你的优点和经验。一定要突出自己的特色和职业价值。 不要相信互联网上关于阅读简历的数量和速度要求的神话。您的工作是以最清晰、最专业的方式推销您的经验，这可能需要一到三页纸。最主要的是内容，而不是页数。 在提交简历之前，请务必检查拼写和标点符号。 添加高质量照片。
巴西 电话号码
同时，我经营一家私人诊所：帮助就业并就人事相关问题为企业提供建议。包括在 Kwork 上，有政府机构工作经验的申请人、大公司的现任和前任员工，包括最高管理层，多次与我联系。 Elena 在 Kwork 上的个人资料 Kwork 6 年：成功的秘诀 您自 2017 年以来一直在 Kwork。您还记得您是如 巴西 电话号码 何来到该网站并寻找第一批订单的吗？ 最初，我来到 Kwork 是为了测试该网站，看看是否可以将其推荐给我的客户。我承担了各种任务：撰写商业文章、制作商业演示文稿、帮助学生、使用社交网络。 2017年，Kwork还没有像现在这样对新人的大力支持 所以起步很艰难。 由于我的活动和与客户的有效沟通，我成功收到了第一批订单：，考虑到请求，展示了我的能力。 在不同时期完成了十多个订单后，我确信该平台的可靠性，意识到买家对它的需求，并继续留在 Kwork 上进行我的直接专业化。 您的自由职业专业的需求程度如何？ 人力资源领域是多方面的：它不仅是人事管理、与人员及其技能合作——它还与数据、绩效指标、选择指标、组织结构建模、考虑公司的要求来制定空缺职位概况，以及许多其他任务和领域 企业通常需要高度 专业的专家，而不需要全职雇用他。人力资源领域的自由职业者可以帮助您更有效地使用工资并节省大量预算。官方统计数据 阿尔及利亚 电话号码列表 证实，通过选择自由职业者，公司的选择时间和招聘成本几乎减少了一半。这种形式还可以让您吸引具有狭隘能力的专家，而这些能力是公司持续不需要的。 企业正在寻找自由职业者平台来解决人力资源可以帮助解决的问题：从填补空缺到为任何人力资源流程制定和实施实际行动计划。 您认为您在 Kwork 取得职业成功的秘诀是什么？ 没有什么秘密，但有三点绝对影响了我的成功： 我做我能做好的事情，对结果感兴趣，而不是订单数量。我不按流程工作，我单独考虑每个请求和情况。
12 年多以来，Elena 一直帮助企业寻找专业人士和求职者实现就业和职业发展目标。在采访中，Elena 谈到了她在人力资源领域的职业生涯，分享了她在 Kwork 的工作经历，并为企业和自由职业者提供了最新的建议。 Elena ( @ElenaKo ) – 人力资源专家、招聘人员 自 2017 年起在 Kwork 已完成1600+订单 800 多 巴西 电话号码 条正面评价 快速发展并在职业生涯巅峰时离开 Elena，您从事人力资源咨询工作已经超过 12 年了。告诉我们您的职业生涯是如何发展的？ 我的职业发展迅速：18 年前，下，我在一家基础广泛的教育中心找到了一份客户服务经理的工作。第一年，她 涉足多个领域，并在不 同部门（销售部、教师工作部、开发部）晋升，升任销售总监，又过了六个月，升任副总经理。 我因出色的业绩、专业的主动性和对工作的投入而受到重视，并取得了成果：业务规模扩大，公司的客户群和员工积极增长。这一切都需要大量的员工并与他们密切合作，以确保高的KPI。因此，人力资源总监的扩展职能逐渐被添加到我作为副总经理的活动中。 原来你兼任了两个全职领导职务？ 是的。我以这种形式工作了几年，这让我精疲力竭，因为这些职位涉及大量的任务和责任。我不得不工作到深夜，没有休息日、病假或假期。 结果，快速的发展被我 在职业生涯巅峰时的离开所打断。 换公司后，我继续担任销售领导工作，但越来越专注于团队的组建、培训和发展，因此我担任了 T&D/L&D 职位的组合，然后转到 HRD 职位。以这种形式工作了三年多，我还成长为人力资源业务合作伙伴和人力资源人员合作伙伴。我制定了自己的方法和策略，但在工作中只能部分实施。客观地认识到我无法在这家公司整合所有的发展并充分发挥我的潜力，我决定离开并改变整个工作形式。 您是否已经跳槽到另一家公司或者已经开 阿尔及利亚 电话号码列表 始为自己工作？ 我的声誉是通过在大公司的成功工作而形成的，已成为我不受束缚于“椅子”或一家公司的工作的良好基础。自 2017 年以来，我一直在人力资源领域与 […]
