在没有任何经验的情况

12 年多以来,Elena 一直帮助企业寻找专业人士和求职者实现就业和职业发展目标。在采访中,Elena 谈到了她在人力资源领域的职业生涯,分享了她在 Kwork 的工作经历,并为企业和自由职业者提供了最新的建议。 Elena ( @ElenaKo ) – 人力资源专家、招聘人员 自 2017 年起在 Kwork 已完成1600+订单 800 多 巴西 电话号码 条正面评价 快速发展并在职业生涯巅峰时离开 Elena,您从事人力资源咨询工作已经超过 12 年了。告诉我们您的职业生涯是如何发展的? 我的职业发展迅速:18 年前,下,我在一家基础广泛的教育中心找到了一份客户服务经理的工作。第一年,她

 

涉足多个领域,并在不

 

同部门(销售部、教师工作部、开发部)晋升,升任销售总监,又过了六个月,升任副总经理。 我因出色的业绩、专业的主动性和对工作的投入而受到重视,并取得了成果:业务规模扩大,公司的客户群和员工积极增长。这一切都需要大量的员工并与他们密切合作,以确保高的KPI。因此,人力资源总监的扩展职能逐渐被添加到我作为副总经理的活动中。 原来你兼任了两个全职领导职务? 是的。我以这种形式工作了几年,这让我精疲力竭,因为这些职位涉及大量的任务和责任。我不得不工作到深夜,没有休息日、病假或假期。

 

结果,快速的发展被我

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在职业生涯巅峰时的离开所打断。 换公司后,我继续担任销售领导工作,但越来越专注于团队的组建、培训和发展,因此我担任了 T&D/L&D 职位的组合,然后转到 HRD 职位。以这种形式工作了三年多,我还成长为人力资源业务合作伙伴和人力资源人员合作伙伴。我制定了自己的方法和策略,但在工作中只能部分实施。客观地认识到我无法在这家公司整合所有的发展并充分发挥我的潜力,我决定离开并改变整个工作形式。 您是否已经跳槽到另一家公司或者已经开 阿尔及利亚 电话号码列表 始为自己工作? 我的声誉是通过在大公司的成功工作而形成的,已成为我不受束缚于“椅子”或一家公司的工作的良好基础。自 2017 年以来,我一直在人力资源领域与 8 家大公司及其合作伙伴就个人条款进行持续合作。正是这种形式对我来说变得最方便和有趣,因为它让我有机会使用自己的方法并允许我在不同的领域发展。

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