如何进行工作分析并定义最佳档案
工作分析包括对工作职能和专业专业人员行为的深入审查，旨在确定职业档案的要求和组成部分。 这种针对人力资源部门的实践由不同的概念和结构组成，以促进其正确执行。让我们看看这是关于什么的。 工作分析包括哪些内容？ 工作分析是根据预先设定的目标和标准收集有关特定职业概况的工具、任务、行为和结果的信息的过程。 这种做法的目的是对职位进行描述、评估或分类。这允许定义培训和发展计划、知识流系统、薪酬和福利系统，以及确定每个工作领域的最佳专业概况。 工作分析以对工作的分析性和形式化描述的形式呈现。职位描述表明专业简介的名称、主要目标、在组织结构图中的位置以及主要任务。 它可以用作工作评估的方法或作为人员搜索和选择的一部分。它还可以用于其他目的，例如： 减少或了解放电发生的原因 改进工作方法 设计或修改机械或计算机程序 如何进行工作分析 可以使用以下一种或多种系统进行工作分析： 采访一名或多名担任该职位的人或其上级 与该职位的人员进行讨论组 对占据该位置的人的直接或视频记录观察 审查和评估程序手册、工作简介和职能、雇佣合同和其他书面资料 分析特定职业档案必须发展的任务和责任。 对于每项任务需要分析必要的 力和脑力活动、持续时间、频率、环境条件、设备和服装以及完成任务的任何其他重要因素。 工作分析方法或策略的选择取决于每个经理和公司。然而，重要的是要遵循一系列步骤来正确执行此实践： […]
