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一段时间以来，“招聘营销”这个词被人们经常听到，并且在实践中享有很高的声誉。这是寻找合格人才的先进流程，但它到底意味着什么？ 由于数字化、对日益合格的人员的需求、新的工作模式，当然还有新的部门管理等偶然因素，人力资源领域以及整个招聘流程正在经历根本性的变化。招聘营销。 因此，我们想要解释这种新的、有趣的方法的概念和所有组成部分，该方法将数字营销的行动和策略与人才的管理和选拔相结合，以满足人才招聘的需求。 什么是招聘营销？ 招聘营销一词是指在公司招聘新人员的过程中使用通常是数字营销策略一部分的技术。 主要目标是吸引、参与和选择市场上最好的专业人士。 最有趣的专业人士，拥有特定的技能和高要求的职业，在选择合适的公司时越来越谨慎。他们对未来组织的文化和声誉要求更高，并且在了解不同的现有机会时也更准时。 候选人越来越像真正的消费者，似乎寻找和找到合适的工作就相当于进行一次重要的购买，经历了对新公司的发现、接近和了解的阶段，直到可以将其列入所需工作地点的列表中。 因此至关重要的是招聘人员开始像 销人员一样思考，不仅要推广有效的书面招聘广告，还要组织人才获取策略以吸引专业人士的注意，以及能够促进招聘的品牌声誉策略。推销”工作、公司品牌、通过促销和宣传活动吸引最优秀的人才是新的人力资源任务的一部分。 旨在讲述公司、协会和网络活动的价值观、愿景和使命的广告、沟通活动是支持人员选拔的长期声誉过程的一部分：这就是招聘营销。 招聘营销的核心阶 乌拉圭电话号码 段大流行引发的健康危机无疑为求职和远程面试扫清了道路，有利于所有入境招聘活动，即那些能够提高公司地位、从而提高其吸引力的内容和机会。在专业人士眼中。 您可以在公司中开展的一些招聘营销策略和活动可以是： 对求职者的有用指南 带有建议和公司声明的创意帖子 培训网络研讨会和当地活动 专用信息图表 讲述公司行为的故事，将员工及其经验置于管理的中心 […]

希望策划一套有效的生产力软件来提高员工的绩效？ 我们知道，随着工作模式的不同和不断的数字化转型，公司的技术生产力工具是当务之急。因此，我们想向您介绍满足各种需求的最佳生产力软件。 为了保证最大限度地利用公司的资源（包括人才），技术及其管理工具的使用是一个决定性因素。 最佳生产力软件 尽管在公司中拥有强大的生产力软件是必要且非常重要的，但更重要的是了解如何充分利用它。因此，选择一套合适的工具至关重要。 由于组织了一套适合您公司特定需求的适当工具，您将能够立即感受到公司生产力水平的提高。 为了帮助您创建一套有效的生产力工具，我们根据每个管理领域提供了一系列有用的应用程序和软件。 高效时间管理软件 有不同的软件专门用于时间管理和时间控制，特别是因为记录时间是公司的强制性做法。然而，数据的质量和客观性以及不同的功能因产品而异。我们为您提供市场上最好的选择。 WorkMeter 绩效管理软件WorkMeter 绩效管理软件100 % 自动测量员工在每项工作活动上花费的时间，并将其分为生产性和非生产性。 一款生产力软件可以帮助组织清晰 的生产力地图 ，并保证其有效监控。 我们的软件最好的一点是，每个员工或经理都可以访问自己的数据，以确定他们如何管理自己的工作时间，发现效率低下的情况并进行补救。 此外，它还保证遵守 远程办公法和时间控制法，因为当天的计时和登记是完全自动的。这使您能够获得客观、实时的数据和报告。

记录加班是公司的义务，但最重要的是必要性，因为除了允许公平的报酬之外，它还可以更容易地了解团队成员的过度工作量。 尽管它们发生的情况并不常见，但在某些情况下它们是不可避免的；但是，有一些解决方案可以减少或消除它们。 主要问题是，加班除了给公司带来额外费用外，通常还会导致员工精疲力尽、失去积极性。 根据新的时间控制法，组织有义务每天记录员工的进出时间以及加班记录。加班可以得到经济补偿或带薪休息时间的交换，但无论如何，这些费用必须缴纳到社会保障中。 记录加班 法律是怎么规定的？ 劳动和经济部承认并确认雇员在其正常工作日最长持续时间之后完成的每一个小时的工作都是加班。 一般来说，其规定是自愿的，但在某些情况下，公司会单独或集体签订协议，强制履行并给予适当补偿。 同样，劳工部制定了一系列指导方针，以便加班规定不会侵犯工人的福祉： 不得在夜间进行，但按规定延长的特殊日子或者为预防和修复事故或者其他特殊、紧急损害需要的除外。 禁止18岁以下未成年人加班。 必须通过时间控制软件或任何其他有 效的方法来记录每日的工时，以证明与加班相对应的工时。 必须生成工作时间以外的工作时间报告并将其附在员工的工资收据上，以确认相应的报酬。 工人代表有权每月由经理或负责人了解工人的加班情况，并收到时间登记报告的副本。 工人加班将获得经济补偿或休息补偿。 收到的金额必须等于或大于正常小时的价值。 带薪时间补偿必须等于工作时间，且期限在四个月内。 每年加 斯里兰卡电话号码

市场知识的技术提供商非常重要。反过来，所选软件必须满足公司的需求以及时间控制法现行法规的规范。 我们认为对于正确注册作品至关重要的一些特征是： 人员进出登记 重要的是，我们选择的工具有足够的能力来保证公司所有员工有效且高效地进出，无论是通过移动设备还是网络设备。 休息管理 除了记录进入和退出之外，重要的是，该软件解决方案还可以测量休息时间并计算员工在工作日结束后投入的加班时间。 有效功的计算 计算每个工人在工作场所的时间至关重要，但能够计算有效工作时间也很重要。这是通过测量进入和退出时间以及工人与其设备的交互来实现的，以了解用于实现目标的活动时间。 多功能、易于使用和实施 所选择的工具必须是帮助人力资源部门和雇主记录员工工作的支撑，因此它必须是一个促进剂。也就是说，它必须易于员工和人力资源部门使用和实施，同时比较数据和测量结果。 适应不同的工作方式和类型 正如我们在本文开头指出的那样，远程办公和混合模式的到来彻底改变了当今的工作范式，这导致企业开始重新转换和适应的过程。因此，劳动登记解决方案也必须适应这一新的现实并推动其实施，为公司员工团队实现更大的福祉。 实时查询 能够实时查阅员工活动记录是集团经理以及员工本身的一项关键功能。 后者可以记录完成一天的剩余时间并 跟踪他们的休息时间 从不同类型的设备访问工具 劳动控制工具必须灵活且可移动。必须在不同设备上进行注册和查看，以方便员工签到。同时，推广上一节讨论的新工作模式，例如远程办公、家庭调解和弹性工作时间。 进行试点测试 最后但并非最不重要的一点是，解决方案的采用应进行试点测试，以验证是否符合法律要求以及最初提出的模型中预期的要求。

几年前， 《时间控制法》获得通过，要求公司通过工作时间控制应用程序或其他工作登记软件工具来跟踪员工的工作时间和活动。劳动控制、工作时间登记或时间控制是每个商人在管理中都应该牢记的术语。 随着疫情的到来和新工作模式（例如远程办公或混合工作）的兴起，许多公司被迫更新其工作登记系统或签名，因为他们不能总是亲自到场。因此，工作时间控制应用程序在新的业务现实中非常重要；其多功能性和对不同场景的适应性是最有价值的特征。 为了确保遵守时间控制法并促进其在新工作形式中的实施，有不同的解决方案可以根据结果衡量进行客观的劳动控制。 如何评估工作时间控制应用程序的需求 专用于时间控制的数字程序和功能的数量很多，这在选择最合适的软件的过程中产生了很大的犹豫不决。因此，考虑公司的实际需求并帮助您解决问题非常重要，我们建议回答以下问题： 员工工作日的大部分时间都在电脑上工作吗？ 如果答案是肯定的，那么您应该选择安装在员工电脑上的时间跟踪软件。 我们建议您选择一个自动记录一天的 始和结束时间的系统，因为收集的数据将是完全客观的。此外，员工无需手动打卡，不会出现忘记或近似的情况，从而避免了劳动和社会保障检查可能受到的制裁。 员工在办公室外工作并且很少或根本不使用计算机吗？ 如果员工不使用计算机，他们将需要一个时间跟踪应用程序，以便他们可以轻松地从移动设备打卡。 时间控制应用程序将检测员工何时到达工作场所并登记其进入情况，从而启动当天的记录。同理，当员工离开中心时，停止登记。 我的公司有弹性工作时间还是远程办公？ 时 尼日利亚电话号码 间控制规定要求记录员工的工作时间，无论其工作类型如何：混合工作、远程工作、面对面工作等。因此，直接安装在员工PC或远程桌面服务器上的系统将允许以不同方式100%自动执行强制时间控制，避免忘记记录并使数据和报告客观。 此外，还有一系列时间控制应用程序或工作控制应用程序，可以保证数字断开的权利，从而促进职业和个人生活之间的平衡，以及员工的福祉。 我只是想要一个存在控制还是我想知道每个工人的有效工作时间？ 有许多空闲时间控制应用程序仅测量存在时间；入境时间和出发时间。然而，该部建议衡量休息时间以计算有效工作时间。

生物识别访问带有的市场上首创的日登记系统这家跨国公司的生物识别访问技术融入了我们在或移动应用程序上的自动时间控制解决方案，在市场上创造了前所未有的组合。由于与终端集成的联盟，我们加强了我们的工作日登记系统。通过这种方式，我们通过多设备注册提高了注册系统的多功能性，该多设备注册既可以通过或移动应用程序，也可以通过具有生物识别访问的终端进行操作。由于这个联盟，用户将能够通过各种系统自动签名面部识别虹膜识别指纹卡数字键维码近场通信非接触式开启用我们的首席执行官的话说与和的联盟将把的服务和解决方案提升到另一个水平，因为这意味着扩大我们为客户提供的用于执行时钟和访问控制的替代方案范围。生物识别访问解决方案与我们的技术完美契合，共同使我们能够在市场上创建独特的系统。除其他优点外，这些新功能将促进访问控制服务在工业空间中的实施。对于拥有工业领域或希望办公室时钟设备多样化的公司的人力资源部门来说，它们将使日历休假和缺勤集成和统一在一个集中式系统中成为可能。 是世界上最先进的生物识别技术品牌之一 由在西班牙独家分销，现在将集成到我们的时间控制解决方案中。关于工作表是一家西班牙软件即服务开发和营销公司，是自动测量技术设备时间和工作负载的先驱。凭借其独特的技术，为其客户提供工作活动计时日历协议假期和缺勤加班应用程序的高效使用以及项目投资的时间和成本的自动指标。这些指标可以集成到公司的通用仪表板中，以便管理层更好地了解任务改进时间管理的机会 肯尼亚电话号码 以及基于客观数据的决策支持。同样，提供的解决方案允许您遵守现行法规有关时间控制远程工作和数字断开的法律并促进透明度断开连接和数字健康，同时尊重员工的个人隐私。自推出以来，在西班牙的客户群逐年增长，并在拉丁美洲实现了稳健的扩张。他们是自动衡量工作绩效的领导者，超过名用户证实了这一点。关于卡卡是一家成立于年国有资本的公司。他们作为塑料卡片领域的专家拥有多年的经验，并且是市场上最佳卡片打印机品牌等的经销商，为客户提供最佳解决方案建议满足您对塑料身份证会员卡门禁卡从制造到定制的需求。 年它从识别和安全的角度将其商业产品 组合扩大到度为此，它纳入了先进的访问和存在控制系统在西班牙和葡萄牙的独家营销。关于维尔迪是一个门禁品牌，自年起进入市场。该公司凭借其尖端技术和对不断创新的关注而闻名于世，为指纹感应卡控制数字或面部识别提供解决方案。在这两种情况下，时间控制软件都可以帮助您。其目标是记录每个员工的工作小时数并管理可能的事件。有了这个工具，管理者将能够准 比利时 电话号码列表 确地计算团队产生的加班时间，并能够有效地管理它们以确定他们的真正需求。此外，这将使您能够评估并向员工提供反馈以及评估工作超负荷。有数字工具可以让您记录总工作时间保持准确的时间记录监控团队的工作时间并避免超额工作时间。这些解决方案会自动计算您设定时间段之外的工作时间并将其记录为加班。其自动化不仅可以简化人力资源部门的任务，而且可以避免不准确和可能的错误。总之，加班可以成为工作环境中的一个有价值的工具，但重要的是要考虑与之相关的优点和缺点。为了实现利益最大化，必须取得适当的平衡。培养一种重视和尊重休假和个人生活的文化有助于提高员工敬业度满意度和绩效。

您知道吗年西班牙每周加班时间为 小时？根据国家统计局 (INE) 公布的数据，较 2021 年增长 8%。 在我们职业生涯的某个时刻，我们最终都会加班。有时是因为不可避免的交货日期即将到来，有时是因为暂时有工作或重要项目的繁忙。 偶尔发生这种情况很正常，但是当这种情况变得普遍时，我们必须问自己这是否正确。对于公司来说，太多人加班可能是工作时间管理或资源分配不善的表现。 那么，加班有什么好处和坏处呢？ 在本文中，我们将从员工和组织的角度研究加班的好处和坏处。 加班 的好处 正如我们之前提到的，加班可以为员工和公司带来好处。加班可以： 为员工提供增加收入的机会 假设组织支付加班费，那么对员工来说最显着的好处之一就是收入的增加。根据法律框架或集体协议，加班费可能高于正常支付的价格。 加班也可以是获得更多休息日的一种方式：公司通常用休息日来抵消加班时间。 充分利用每位员工的个人生产潜力 对于组织来说，加班意味着他们拥有更灵活的员工队伍。由于活动的临时性质而导致的不可预见的缺勤或人员短缺、瓶颈或额外工作量更容易管理，无需雇用更多员工，并有助于避免工作中断。同样，某些任务（例如维护任务）只能在传统工作时间之外执行。 此外加班意味着更多地接触不同的工

如今，许多家庭在努力协调工作责任和照顾孩子时面临着重大挑战。为了解决这个问题，社会权利和平等部花了几个月的时间来实施西班牙的家庭法，目的是承认不同的家庭情况，消除家庭在调解工作和养育子女方面面临的障碍。。在本文中，我们将重点关注不同的相关方面，以帮助您解决任何工作情况，始终尊重员工的权利并保证人们的和解，这是该法规的主要目标之一。家庭法的内容是什么？年家庭法项目是一项新法规，基于西班牙宪法第条确立的基本原则之一。该条规定，公共权力有责任保障家庭的社会经济和法律保护。具体来说，该规定考虑为照顾孩子提供周的假期，每年为照顾家庭成员提供天的假期，以及因不可抗力原因提供天的假期。这些许可证对于保证工作与生活的平衡非常重要，让员工有机会在特定情况下承担家庭责任。重要的是要考虑这些法规，以确保遵守员工权利并促进平衡和尊重的工作环境。带薪休假这三项新的护理许可证已在英国央行月日第号皇家法令中发布，旨在促进工作与生活的平衡和福祉。下面，我们简单回顾一下天假期照顾家人在发生事故重病住院或未经住院干预而需要在家休息的情况下，工人有权请求天的休假来照顾家庭成员。该许可证适用于配偶同居伴侣和级血亲或姻亲关系的亲属。 与您住在同一地址的人无论关系如何也可 以申请此信息因不可抗力每年请假天照顾家人此外，每年可享受天休假，以照顾因不可抗力情况例如家庭成员发生严重事故或生病的家庭成员。该休假不需要连续休，可以根据需要分为几小时或几天。周育儿假，用于照顾岁以下儿童同样，还为照顾岁以下儿童设立了周育儿假。该许可证的主要目的是促进父母在照顾孩子方面的共同责任。它可以连续或间歇地部分或全部地享 危地马拉电话号码 受。有必要提前天或按照集体协议规定通知公司休假的开始和结束日期。家庭法中规定的其他许可家庭法还考虑了其​​他相关假期，例如产假，允许未怀孕的父母在分娩前提前天以完成周的产假。此外，结婚或同居伴侣登记可享受个日历日的休假，配偶同居伴侣或级关系以下亲属死亡可享受天的休假如果流离失所，可延长。这些许可证对于保证工作和家庭生活之间的平衡至关重要，并且必须考虑相应立法中规定的条件和要求。免费工作日注册指南家庭法承认哪些类型的家庭？家庭法将承认以下类型的家庭双亲家庭。单亲或单亲家庭。年轻的家庭。年轻家庭是指由岁以下的人及其子女组成的家庭。更需要育儿支持的家庭多个家庭。重组家庭。在这种情况下，这对夫妇的其中一位成员将在以前的关系中生下孩子。跨国家庭。跨文化家庭。家人在国外。家人归来。 家庭处于弱势地位单身人士人们通过婚 姻团结起来事实情侣。需要强调的是，家庭立法平等对待已婚夫妇和未婚夫妇的权利。然而，对于单亲家庭来说，产假或陪产假有一个特殊的例外。在这些情况下，他们有可能享受个月的延长假期，而不是其他情况下父母双方相应的个月。您应该了解的新护理措施新的家庭法扩大了工人法第条的好处，该条允许有岁以下子女的父亲和母亲要求远程工作，作为工作与生活平衡的措施。这 阿尔巴尼亚 电话号码列表 项立法现在也有利于其他群体，例如有岁以上儿子或女儿且有特殊需要的人士。工人的配偶或事实伴侣。工人的代以内血亲。居住在同一地址的受抚养人。父母可以在儿子或女儿出生时要求调整工作日。如果在该法获得批准时，父母有一个岁的孩子，他们可以要求这种适应期为年，即直到孩子年满岁。申请提交后，公司将有最多天的时间进行评估。公司如果接受远程办公请求，必须以书面形式沟通。如果请求不被接受，公司必须提出替代方案以保证员工的调解。如果请求被拒绝，公司必须客观地证明其决定的理由。一旦员工与公司约定的期限到期，或者不再有理由提出请求，员工必须亲自返回工作岗位。

在喧嚣的日常生活中，工作期间的休息往往被低估。然而，它对于我们的身心健康以及提高我们的工作效率和满意度都至关重要。 在本文中，我们探讨适当的休息如何提高工作绩效并引导我们在职业和个人生活之间实现更健康的平衡。 了解为什么休息不是一种奢侈，而是实现工作和个人生活之间最佳平衡的重要组成部分。 工作日之间的休息时间 为了确保员工的福祉，组织必须提倡照顾员工身心健康的做法。这些措施包括工作日休息，这是《工人法》第 34 条规定的。 应该记住，虽然最常见的工作日是 8 小时，但工人法规规定该工作日的持续时间将在集体协议或工人合同中商定。即便如此，普通工作日最长每周工作时间为 40 小时。 根据这一规定，规定了各种休息时间，作为工作日的休息时间，以保护员工的护理： 工作日之间休息 从一个工作日结束到下一个工作日开始之间，必须至少有 12 小时的休息时间。无论是否加班，该期限都是强制性的。 在全天（超过 6 小时）中，必须确保至少

数字时代改变了我们生活的方方面面，包括公司寻找和雇用员工的方式。电子招聘或电子招聘已成为组织寻找人才和数字化转型的重要工具。 什么是电子招聘？ 数字化招聘，即电子招聘，在各公司的人力资源领域受到欢迎。它的增长很大程度上归功于其出色的人才吸引能力以及在时间和预算方面的效率。 数字招聘的核心是使用自动化技术和工具来处理选拔过程中最耗费人力的任务，例如根据经验和教育程度来比较简历。 电子招聘使用尖端技术来简化和优化招聘流程。通过就业网站、社交网络和候选人数据库等在线平台，公司可以接触到世界各地的广泛专业人士。 它是如何工作的？ 要了解电子招聘平台的功能，了解其流程以及所使用的集成和工具非常重要。 首先，有必要了解所有电子招聘平台都是在大数据的基础上运行的。这使得能够灵活、精确地过滤申请，帮助人力资源团队获得少量但高质量的面试。 大数据的使用得到了申请人跟踪系统（ATS）的支持，这是一个申请人跟踪系统。通过ATS，可以进行完整的招聘管理，从职位空缺的发布到候选人的选择以及随后的录用。 是一个综合系统它将所有信 息整合到一个数据库中，并允许快速、轻松地生成报告。 电子招聘有哪些优势？ 电子招聘彻底改变了公司寻找人才的方式，与传统招聘方法相比，它具有许多显着的优势。主要优势之一是它能够接触到更多的候选人。公司可以在网上发布职位空缺，而不是完全依赖印刷广告或简历的实体分发，从而吸引具有不同背景和位于不同地理位置的候选人。 数字招聘在劳动力招聘的基 克罗地亚电话号码 础上引入了创新，并为采用它的组织带来了显着的效益。 降低成本 这种类型的招聘有助于自动评估大量候选人，这使得大规模流程比手动方法更便宜。 节省时间 时间是当今最宝贵的资源之一，电子招聘的好处之一就是可以节省大量费用，因为可以在申请空缺职位后几分钟内收到申请。

在数字时代和快速的技术发展中，工作世界面临着不断的变化和前所未有的挑战。为了保持相关性和竞争力，公司和专业人士必须接受重新培训和提升技能的理念，将其作为在不断变化的环境中蓬勃发展的关键战略。 什么是技能提升和再技能提升？ 术语“再培训”是指获得新技能或知识以在同一工作领域执行不同或更新的角色的过程。另一方面，技能提升涉及改进和扩展现有技能，以保持特定角色的最新状态或推进个人职业生涯。 这两个概念都有一个共同的中心思想：不断学习和适应，以应对当前工作场所出现的挑战。无论是响应自动化、人工智能、全球化还是不断变化的消费者需求，再培训和技能提升都是确保长期相关性和成功的强大工具。 他们有何不同？ 再培训和技能提升是在工作场所培养技能的两种相关但不同的方法。 重新培训： 示例：想象一下，一名以前是汽车修理工的工人决定转型为软件编程。为此，个人必须经历重新技能培训过程来学习编程、软件开发和相关技能。 目的：再培训的主要目标是使人们能够改变职业或获得全新的技能，以便在不断变化的工作环境中保持就业能力。 技能提升： 示例：一位已经具备基本数字营销技能的营销专业人士决定通过学习掌握最新在线广告策略和数据分析的课程来提高自己的技能。 目的：技能提升的主要目标是在不完全改 变职业的情况下提高当前工作或相关角色的效率和竞争力。 重新培训和提高技能的需要 快速的技术发展：自动化和人工智能正在改变整个行业，这意味着几年前有价值的技能可能会变得过时。 工作范式转变：远程工作和在线协作已成为常态，需要数字化和有效的沟通技能。 全球竞争力：全球化和互联性意味着工人不仅在本地竞争，而且在全球范围内竞争。 工作寿命：随着预期 开曼群岛电话号码 寿命的延长，员工必须更长时间地保持相关性和适用性。

我们的第一份 年度远程办公报告对现场工作和远程工作进行了比较。此次比较基于对自动收集的各公司 46,295 条员工日常活动记录的客观分析。 该报告检查了许多参数，例如工作日的长度、集中程度、休息的长度和频率、开始和结束时间、时间分布以及取决于临时因素（例如，工作时间）的工作行为差异。一周中的天。 本研究的目的是分析和了解与工作时间相关的各种动态，比较远程办公和办公室工作。 方法细节 的第一份年度远程办公报告中提出的测量是在公司明确同意的情况下进行的，并事先通知了员工，员工知道他们的数据将被匿名记录。这些测量仅关注在计算机上进行的活动。 该报告基于一组 46,295 条日常活动记录（技术上称为“工作日”），这些记录是从员工人数在 40 至 500 人之间的西班牙公司收集的。 此外，该研究还提供了一系列结论和建议，公司可以利用这些结论和建议来告知和调整其与远程办公相关的政策和实践。 研究中分析的参数 用于编制报告的关键指标包括： 活动：该指标是指员工与计算机交互的时间，无论是在线还是离线。 活动范围：表示记录员工活动的时间间隔