加班的价值:优点和缺点

您知道吗年西班牙每周加班时间为 小时?根据国家统计局 (INE) 公布的数据,较 2021 年增长 8%。 在我们职业生涯的某个时刻,我们最终都会加班。有时是因为不可避免的交货日期即将到来,有时是因为暂时有工作或重要项目的繁忙。 偶尔发生这种情况很正常,但是当这种情况变得普遍时,我们必须问自己这是否正确。对于公司来说,太多人加班可能是工作时间管理或资源分配不善的表现。 那么,加班有什么好处和坏处呢? 在本文中,我们将从员工和组织的角度研究加班的好处和坏处。 加班 的好处 正如我们之前提到的,加班可以为员工和公司带来好处。加班可以: 为员工提供增加收入的机会 假设组织支付加班费,那么对员工来说最显着的好处之一就是收入的增加。根据法律框架或集体协议,加班费可能高于正常支付的价格。 加班也可以是获得更多休息日的一种方式:公司通常用休息日来抵消加班时间。 充分利用每位员工的个人生产潜力 对于组织来说,加班意味着他们拥有更灵活的员工队伍。由于活动的临时性质而导致的不可预见的缺勤或人员短缺、瓶颈或额外工作量更容易管理,无需雇用更多员工,并有助于避免工作中断。同样,某些任务(例如维护任务)只能在传统工作时间之外执行。

此外加班意味着更多地接触不同的工

作情况和挑战 保证遵守最后期限 当工作堆积如山,很难按时完成工作时,加班可以成为按时完成工作的临时解决方案。在项目紧急、需求意外或工作量突然增加的情况下,加班可以帮助避免延误,确保任务在规定期限内完成。 尽管如此,错过最后期限可能是由于时间管理不善造成的。如今,仍然有一些组织缺乏工作时间衡量系统,导致没有客观数据来计划任务。 以自动化方式跟踪 科特迪瓦电话号码 时间有助于组织检测所花费的时间并记录所有工作时间,而不会存在忘记计算加班时间的风险。 通过此类工具,可以避免不必要的加班,并保证遵守最后期限,从而实现时间和工作的优化。 重要的是要了解如何管理任务,以便在交付项目的需求和积累不必要的加班风险之间找到平衡。 免费指南:优化时间管理的关键 加班的坏处 另一方面,加班会对个人和人力资源管理产生负面影响。组织中不愿意加班的一些原因是: 开支增加 加班需由公司额外支付,从而增加薪资项目。年度预算可能无法实现,并可能影响公司创造利润和再投资于业务增长的能力。

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生产力下降 虽然这看起来有些矛盾但

从长远来看过度加班会导致生产力下降。持续长时间工作相当于增加工作量,从而导致身心疲惫。疲惫和缺乏休息会影响注意力和做出有效决策的能力,并显着增加压力。 员工可能会感到没有动力、不满意、工作投入度降低,这将直接影响他们的绩效。这就是为什么员工很好地分配他们的任务和项目非常重要。糟糕的工作计划会产生额外的工作,而这些工作本来可以通过良好的 奥地利 电话号码列表 组织来避免。 必须在偶尔的加班需要和员工的总体福祉之间找到适当的平衡,以确保尽可能最健康和最高效的工作环境。 缺乏数字断开连接 数字脱节旨在在工作和个人生活之间建立明确的界限,包括避免计划外加班。此外,它还可以提高工作生产力和效率。 在西班牙,12 月 5 日颁布的第 3/2018 号组织法关于保护个人数据和保障数字权利的第 88 条首次规定了员工的断电权,尽管大多数公司尚未对此做出规定。如此实施,使他们的工人习惯于几乎绝对可以满足工作要求。 此外,关于远程工作的新皇家法令 28/2020对这一规定进行了补充。

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