经过一年的远程办公，必须牢记远程员工的数字权利，因为所有公司都必须在远程员工工作日的发展过程中尊重并保障他们的数字权利。出于这个原因，我们决定对其中每一个进行公开和解释，目的是指导您在购买数字系统和设备以涵盖远程办公管理时做出最佳决策。 第 28/2020 号皇家法令，即《远程工作法》，已经有一个章节保护并要求公司保证远程工作人员的“适当、必要和成比例”的权利。同样，值得强调的是关于数据保护和数字权利保障的第 3/2018 号组织法，该法也保护工人在隐私和数据保护问题上的权利。然而，远程办公模式的发展带来了挑战，可能导致权利难以保障，尤其是在隐私方面。 为了克服这些挑战，许多公司选择购买并安装专用于远程办公的测量系统或软件，除了促进工作发展和尊重数字权利之外，还保证遵守远程工作法。 企业责任：保障远程工作者的数字权利 即便如此，认识到它们的局限性并知道如何选择这些类型的工具非常重要，并注意它们对避免侵犯远程工作人员的数字权利的侵入性。 新的号召性用语 远程工作者的主要数字权利 远程工作人员的隐私权： 这是需要特别关注、得到尊重和保障的数字权利之一，因为业务管理不善可能会因使用数字设备、视频监控、工作场所录音和地理定位而对其产生影响。因此，我们将提及可能违反 埃及电话号码 的不同情况，并将具体说明公司可以在其管理范围内采取何种行动。 使用数字设备时的隐私保护： 公司必须保证在使用提供的数字工具和设备期间保护隐私。只要事先同意，就只能为了监控工作活动而访问远程工作人员的内容。 同样，公司必须制定数字设备的使用标准，尊重隐私和个人数据保护的最低标准，正如宪法和法律承认的工人权利所表明的那样。这些标准的制定必须通过集体协议并在工人代表的参与下完成，以使所有工作人员了解情况。公司或管理人员对所使用的数字工具内容的任何访问都必须得到指定和授权，以建立保护工人隐私的基本保障，并确定设备的个人用途。 远程工作者的主要数字权利 保护工作场所的隐私免受视频监控和录音的影响： 如果公司决定启动摄像头和录音等监控手段，则必须遵守一定的使用限制。一方面，只有在公认的法律框架内履行其职能时，公司才能处理通过摄像系统获取的图像，以管理和控制人员，为此，公司必须事先明确告 阿富汗 电话号码列表 知所有受影响的工人这一措施。仅在可能对财产或参与工作或商业活动的人员存在安全风险的情况下，才允许使用声音和通话录音系统。公司必须始终尊重比例和最小干预的原则。 针对地理位置的隐私保护： 如果公司决定实施地理定位系统，则必须在激活之前明确告知所有相关员工所选系统的特征以及使用期限、访问权限、限制和取消。 数字断开权： 最重要和最具挑战性的数字权利之一。公司必须通过管理系统或策略保证员工在工作日结束时和规定的工作时间之外与数字设备断开连接，从而尊重他们的休息时间、许可和假期以及他们的个人隐私和熟悉的情况。工人有权避免回复和发送电子邮件、电话和短信。 不受基于自动决策流程的决策影响的权利： 数据保护法规定，工人有权不接受仅基于自动化手段的决定。
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接收我们的每月通讯，其中包含该行业的所有新闻和最新文章订阅合规性和企业透明度方面的创新没有报告渠道的公司需要紧急解决方案以遵守法规年月日，欧盟发布了第号指令，为创造更加透明和道德的工作环境迈出了决定性的一步。此次立法活动旨在加强对举报人的保护，建立有效的举报渠道，标志着取得了重大进展促进整个欧盟的合规文化和商业道德。这项立法举措与第号组织法密切一致，加强了实体在公司内部犯罪时的刑事责任。为了适应这些新要求，许多国家正在更新其国家立法。一个明显的例子是年月日批准的法案，该法案要求员工人数超过人的公司实施匿名举报渠道，从而允许员工秘密举报任何违规行为。为了简化报告渠道的实施，有一些技术解决方案可以简化这一过程。这些解决方案允许将整个投诉程序集中在一处，从而促进负责解决这些问题的人员更有效地管理和监控。该法规要求举报渠道始终确保保密并保护举报人的身份，使匿名成为其实施的关键要素。此外，这些媒体必须有效地处理投诉，并相对于公司的其他内部程序自主运作，从而确保其有效管理。 不遵守要求或实施不充分的公司可 能面临万至万欧元的经济处罚，具体金额视违规严重程度而定。监管合规解决方案应涵盖哪些方面才能有效合规工具应该提供法律和监管风险识别和管理机制促进内部审计的绩效为员工提供合规培训建立有效的举报和管理违规行为的渠道。值得注意的是，这些工具对于确保组织在适用的法律框架内运作至关重要，从而促 埃及电话号码 进道德和透明的工作环境。适合您公司的解决方案在这种情况下，技术解决方案应运而生，例如规则中心，该解决方案适合那些不仅寻求适应新法规，而且加强对企业诚信承诺的公司。该平台提供了全面的法律风险管理和监管合规方法，以其易用性和提供安全的报告渠道而脱颖而出。这些类型的工具的特点是能够根据特定风险组织活动和规则，简化刑事合规计划的实施并促进整个组织的合规文化。此外，其作为监管中心的功能集中了相关信息，方便员工获取和理解法规。鉴于我们所看到的情况，规则中心等工具的适应性是有效合规的关键。这些可定制的解决方案不仅可以轻松实施合规计划，还可以培养诚信和问责的文化合规计划的适应性这些类型的工具完美地适应合规计划，根据每家公司的具体风险组织活动和规则。 这极大地促进了强有力的有效的刑事合规计 划的实施促进了整个组织的合规文化。此外，纳入安全保密的报告渠道使员工可以毫无恐惧地报告任何违规行为，从而增强团队内部的透明度和信任。促进预防和安全预防和安全是基本支柱。这些平台提供了定义活动和提醒的可能性，以提高人们对可持续性和安全重要性的认识，这是公司及其利益相关者福祉的关键方面。此外，他们能 喀麦隆 电话号码列表 够集中组织的所有政策，确保有效沟通和监控其接受情况，这对于让每个人在公司政策和程序方面保持一致至关重要。除了最大的优势之一是多功能性，因为规则中心等工具提供了适合任何类型公司从律师事务所到特许经营商和协会的个性化解决方案。其在线方法简化了监管合规流程，有效管理所有员工对道德标准的接受程度。主要特征这些类型的服务因其创新和实用的功能而脱颖而出，旨在简化和优化任何类型组织的合规管理。以下是这些工具的一些主要功能文件和监管中心所有重要文件，从内部法规到立法更新和合规文件，都集中在一个可访问的地方。这确保员工始终可以轻松获取信息，提高透明度和对公司政策的认识。
