远程工作者的数字权利有哪些?

经过一年的远程办公,必须牢记远程员工的数字权利,因为所有公司都必须在远程员工工作日的发展过程中尊重并保障他们的数字权利。出于这个原因,我们决定对其中每一个进行公开和解释,目的是指导您在购买数字系统和设备以涵盖远程办公管理时做出最佳决策。 第 28/2020 号皇家法令,即《远程工作法》,已经有一个章节保护并要求公司保证远程工作人员的“适当、必要和成比例”的权利。同样,值得强调的是关于数据保护和数字权利保障的第 3/2018 号组织法,该法也保护工人在隐私和数据保护问题上的权利。然而,远程办公模式的发展带来了挑战,可能导致权利难以保障,尤其是在隐私方面。 为了克服这些挑战,许多公司选择购买并安装专用于远程办公的测量系统或软件,除了促进工作发展和尊重数字权利之外,还保证遵守远程工作法。

企业责任:保障远程工作者的数字权利

即便如此,认识到它们的局限性并知道如何选择这些类型的工具非常重要,并注意它们对避免侵犯远程工作人员的数字权利的侵入性。 新的号召性用语 远程工作者的主要数字权利 远程工作人员的隐私权: 这是需要特别关注、得到尊重和保障的数字权利之一,因为业务管理不善可能会因使用数字设备、视频监控、工作场所录音和地理定位而对其产生影响。因此,我们将提及可能违反 埃及电话号码 的不同情况,并将具体说明公司可以在其管理范围内采取何种行动。 使用数字设备时的隐私保护: 公司必须保证在使用提供的数字工具和设备期间保护隐私。只要事先同意,就只能为了监控工作活动而访问远程工作人员的内容。 同样,公司必须制定数字设备的使用标准,尊重隐私和个人数据保护的最低标准,正如宪法和法律承认的工人权利所表明的那样。这些标准的制定必须通过集体协议并在工人代表的参与下完成,以使所有工作人员了解情况。公司或管理人员对所使用的数字工具内容的任何访问都必须得到指定和授权,以建立保护工人隐私的基本保障,并确定设备的个人用途。

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远程工作者的主要数字权利

保护工作场所的隐私免受视频监控和录音的影响: 如果公司决定启动摄像头和录音等监控手段,则必须遵守一定的使用限制。一方面,只有在公认的法律框架内履行其职能时,公司才能处理通过摄像系统获取的图像,以管理和控制人员,为此,公司必须事先明确告 阿富汗 电话号码列表 知所有受影响的工人这一措施。仅在可能对财产或参与工作或商业活动的人员存在安全风险的情况下,才允许使用声音和通话录音系统。公司必须始终尊重比例和最小干预的原则。 针对地理位置的隐私保护: 如果公司决定实施地理定位系统,则必须在激活之前明确告知所有相关员工所选系统的特征以及使用期限、访问权限、限制和取消。 数字断开权: 最重要和最具挑战性的数字权利之一。公司必须通过管理系统或策略保证员工在工作日结束时和规定的工作时间之外与数字设备断开连接,从而尊重他们的休息时间、许可和假期以及他们的个人隐私和熟悉的情况。工人有权避免回复和发送电子邮件、电话和短信。 不受基于自动决策流程的决策影响的权利: 数据保护法规定,工人有权不接受仅基于自动化手段的决定。

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