如何在 上为我的公司招聘候选人
现在是与工作世界相关的卓越社交网络,在全球拥有 6.75 亿用户,它不仅是专业人士的参考点,而且对于已经开始在 LinkedIn 上招聘候选人的公司来说也是一个参考点该社交网络是获得知名度和可靠性的工具,也是吸引人才的有趣手段,拥有广泛的合格候选人。 LinkedIn 上的公司页面除了赋予公司一定的声誉外,还可以宣传公司以及所提供的服务和工作团队,保证与未来潜在员工建立联系和建立关系的可能性。评估众多专业档案中的简历。 LinkedIn 本身对企业来说有很多好处,但最值得强调的是它提供的招聘工具。 免费指南:优化时间管理的关键 在LinkedIn上招聘候选人的策略和工具 在LinkedIn上招聘候选人不仅意味着发布职位,还意味着主动采取一系列行动,让您能够拦截某些职位的理想候选人。 LinkedIn 提供了多种免费和付费工具,可用于定义搜索和选择策略,解释如下: 职业页面或“职业页面” 要获得知名度并建立稳固和积极的企业形象,第一步是创建一个结构化且有效的“职业页面”,清楚地传达公司的价值观和使命,通过该页面,候选人将能够获得该组织的个人意见。 在上招聘候选人的策略和工具 不建议仅将“职业页面”用作广告源,还可以发布优质内容,与公司业务部门相关并能够吸引其目标受众。 商务活动 活动无疑是在线获得知名度和提升公司形象的绝佳机会,这就是 […]