如何通过避免远程呈现来减轻工作压力

远程办公改变了许多专业人员的工作现实,从而将常见的恶习和行为从办公室转移到了家里,例如面对面文化中典型的监督和视觉控制的需要,这违反了远程工作人员的灵活性和自主性,也促进了工作压力。这反映在一个新现象中:远程呈现。我们解释它的含义以及如何通过避免远程呈现来减轻工作压力。 在不到一年的时间里,远程办公已经从一种特殊的、几乎是残留的情况,为一小群公司的少数工人保留,变成了西班牙劳动力大规模采用的解决方案。突然的转变造成的干扰比预期的要少,毫无疑问,目前的批评者比 2020 年 3 月少得多的工作模式得到了极大的加强。 然而,向远程办公的跳跃是如此突然,以至于我们从零到一百,从一无所有到一切,时间如此之短,以至于许多人都无法正确完成这一转变。一些公司和实体,尤其是那些在远程工作方面没有丰富经验的公司和实体,仅限于将他们亲自执行的相同概念、例程和操作转移到员工家中。它有错误也有成功,但没有真正反思如何真正适应新媒体。 远程办公突然落地的后果之一是,面对面工作方式中已经出现的一些弊端已经转移到远程环境中。

什么是远程呈现?为什么它会加剧工作压力?

例如,亲自出席,许多专业人士的习惯是等到老板回家后才回家,唯一的目的是在工作中见到他们。这种做法仍然深深植根于西班牙商业结构中,是一种工作文化的残余,这种工作文化继续将生产力与在工作场所花费的时间联系起来,而不是与明确和可衡量的目标联系起来。 新的号召性用语 什么是远程呈现?为什么它会加剧工作压力? 在面对面文化中,管理者的监督工作从根本 土耳其电话号码 上来说是基于对其合作者的行踪进行目视控制。远程办公并没有减少对员工进行关注的需求。相反,无法在电脑前现场验证谁是谁、谁不在,这让许多老派老板感到担忧。 工作压力 作为回应,远程办公人员中出现了一种迄今为止未知的新现象:远程呈现。它由什么组成?远程办公人员一定要向老板留下明显的迹象,表明他们永远在线,即使这并不意味着他们正在工作。 远程呈现是一种攻击远程办公一贯特征的灵活精神的趋势,这是一种无稽之谈,只会质疑这种模式的有效性并增加专业人员的工作压力。这不仅是衡量团队生产力的无效方法,而且可能与西班牙法律已经承认的断开连接权相冲突。

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如何避免远程呈现以防止工作压力?

从而攻击了工人的数字权利,这也是宪法和法律所承认的。 在面对面工作的另一个极端,另一个问题恰恰相反,就是隔离期间远程工作时间过多。事实是,许多人,在某些情况下是由于对未来的不确定性,在另一些情况下是由于纯粹的惯性,在这段时期过度工作。这两种远程办公理念都是错误的,从中长期来看是有害的,有必要予以打击。 如何避免远程呈现以防止工作压力? 由于第一次限制,一些部门被迫寻找一种方法来避免远程呈现,以减轻工作压力。这是因为许多公司将绩效衡量 意大利 电话号码列表 系统纳入其运营中。问题在于,有些人更多地是为了控制员工,而不是为组织带来真正的文化变革。这才是真正的关键。衡量系统不应该衡量工作时间,而应该衡量效率和结果。他们必须指导员工并帮助他实现目标。 远程办公测量系统为公司提供绩效指标,使他们能够客观地衡量员工的绩效。与其他关键绩效指标交叉的指标,可以识别改进的机会。 在疫情期间,公司和员工有机会亲身了解远程办公带来的诸多优势。许多人已经表示,一旦疾病结束,他们就不再完全亲自出席。在或多或少的程度上,远程办公将继续存在。

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