远程办公改变了许多专业人员的工作现实，从而将常见的恶习和行为从办公室转移到了家里，例如面对面文化中典型的监督和视觉控制的需要，这违反了远程工作人员的灵活性和自主性，也促进了工作压力。这反映在一个新现象中：远程呈现。我们解释它的含义以及如何通过避免远程呈现来减轻工作压力。 在不到一年的时间里，远程办公已经从一种特殊的、几乎是残留的情况，为一小群公司的少数工人保留，变成了西班牙劳动力大规模采用的解决方案。突然的转变造成的干扰比预期的要少，毫无疑问，目前的批评者比 2020 年 3 月少得多的工作模式得到了极大的加强。 然而，向远程办公的跳跃是如此突然，以至于我们从零到一百，从一无所有到一切，时间如此之短，以至于许多人都无法正确完成这一转变。一些公司和实体，尤其是那些在远程工作方面没有丰富经验的公司和实体，仅限于将他们亲自执行的相同概念、例程和操作转移到员工家中。它有错误也有成功，但没有真正反思如何真正适应新媒体。 远程办公突然落地的后果之一是，面对面工作方式中已经出现的一些弊端已经转移到远程环境中。
什么是远程呈现？为什么它会加剧工作压力？
例如，亲自出席，许多专业人士的习惯是等到老板回家后才回家，唯一的目的是在工作中见到他们。这种做法仍然深深植根于西班牙商业结构中，是一种工作文化的残余，这种工作文化继续将生产力与在工作场所花费的时间联系起来，而不是与明确和可衡量的目标联系起来。 新的号召性用语 什么是远程呈现？为什么它会加剧工作压力？ 在面对面文化中，管理者的监督工作从根本 土耳其电话号码 上来说是基于对其合作者的行踪进行目视控制。远程办公并没有减少对员工进行关注的需求。相反，无法在电脑前现场验证谁是谁、谁不在，这让许多老派老板感到担忧。 工作压力 作为回应，远程办公人员中出现了一种迄今为止未知的新现象：远程呈现。它由什么组成？远程办公人员一定要向老板留下明显的迹象，表明他们永远在线，即使这并不意味着他们正在工作。 远程呈现是一种攻击远程办公一贯特征的灵活精神的趋势，这是一种无稽之谈，只会质疑这种模式的有效性并增加专业人员的工作压力。这不仅是衡量团队生产力的无效方法，而且可能与西班牙法律已经承认的断开连接权相冲突。
如何避免远程呈现以防止工作压力？
从而攻击了工人的数字权利，这也是宪法和法律所承认的。 在面对面工作的另一个极端，另一个问题恰恰相反，就是隔离期间远程工作时间过多。事实是，许多人，在某些情况下是由于对未来的不确定性，在另一些情况下是由于纯粹的惯性，在这段时期过度工作。这两种远程办公理念都是错误的，从中长期来看是有害的，有必要予以打击。 如何避免远程呈现以防止工作压力？ 由于第一次限制，一些部门被迫寻找一种方法来避免远程呈现，以减轻工作压力。这是因为许多公司将绩效衡量 意大利 电话号码列表 系统纳入其运营中。问题在于，有些人更多地是为了控制员工，而不是为组织带来真正的文化变革。这才是真正的关键。衡量系统不应该衡量工作时间，而应该衡量效率和结果。他们必须指导员工并帮助他实现目标。 远程办公测量系统为公司提供绩效指标，使他们能够客观地衡量员工的绩效。与其他关键绩效指标交叉的指标，可以识别改进的机会。 在疫情期间，公司和员工有机会亲身了解远程办公带来的诸多优势。许多人已经表示，一旦疾病结束，他们就不再完全亲自出席。在或多或少的程度上，远程办公将继续存在。
