远程工作：促进员工福祉的 6 种工具

劳动力灵活性已成为越来越多的企业采用的措施，也是员工所要求的措施。此外，根据公司的能力和性质，应用劳动力灵活性的方法也有很大不同。 在这篇文章中了解什么是劳动力灵活性以及在您的公司引入它的不同方式；让您不仅能处理好与员工的关系，还能取得更大的业务成就。 我们如何理解劳动力灵活性？ 劳动力灵活性包括一种工作模式，其中员工有一定的自由选择工作场所的某些条件。 通常，当我们谈论劳动力弹性时，公司和员工会约定履行职责的时间、地点和方式；让您平衡工作、个人和家庭生活。 因此，劳动力灵活性力求以人为本，并考虑安排工作环境以服务于工人的个人生活，包括他们的爱好、家庭责任、学业挑战或其他工作外活动。 为了更深入地研究这个术语，它引导我们发现我们可以在公司中找到的不同类型的灵活性。 您可以在公司采用的工作灵活性激励措施 公司可以在其工作模式中采用不同的劳动力灵活性措施，以在组织中创造有利的氛围。 薪资灵活性 越来越多的公司不再仅仅根据工作的职责和职能来确定工资。 有一种新模式，其中财务报酬根据合 作者的业绩或表现而变化。 使用能够提供员工绩效客观数据的工具来支持薪资灵活性是很方便的，而不仅仅是基于个人看法。 灵活的到达和出发时间 公司允许员工在特定的时间段内开始和结束工作活动，为他们在一天的开始和结束时提供灵活性；履行以法律条款规定的合同或协议中规定的总工时义务。 半职工作 为那些需要平衡工作与其他个人责任的员工提供兼职或缩短工 新西兰电话号码 时的就业方式，从而减少他们每周或每月的工作时间。 压缩的日子 为工人提供相同总工作时间但每周工作天数更少或更多的可能性。例如，将工作日减少至每周4天或延长至7天；目前正在进行的辩论。 […]

普通工作日是指劳动者在公司内专门工作的时间。从而遵守合同或集体协议规定的时间条件。需要澄清的是，普通工作日与最长法定工作日不同，因为后者的概念是普通工作日的时间限制，而在西班牙，它相当于每周小时。普通一天由一定的小时数组成，在此期间，雇员必须在先前规定的时间内开展其工作活动。法律对普通工作日有何规定？西班牙的这种工作日是由工人法规定的，该法解释说，普通工作日是公司与工人之间的合同或集体协议中约定的工作日。它影响到所有就业工人，无论其国籍如何。但是，与公司或国家的雇佣关系受到具体法律规定的工人除外，例如公职人员商业和公共娱乐场所工作人员等。在工人法中，普通工作日也与最长法定工作日有所区别，第条规定，普通工作日将在合同或集体协议中约定，且其持续时间不得超过每周有效工作小时，以及每日工作时间不得超过小时。但是，通过集体协议，只要尊重几天之间的休息时间，就可以修改每日限制。第条特别提到了有效工作时间的概念，该概念规定，只要工人在工作中履行其工作职责，工作时间就从每天轮班开始到结束计算。因此，以下时间不被视为有效工作时间前往餐厅的交通时间监护权或存在等待上班或下班从车库到工作中心的行程时间工作日类型工作时间有多种类型，每种工作时间根据与公司签订的合同中的约定而有所不同。 法律对普通工作日有何规定？ 这几天是连续的一天这种类型的员工不间断地工作，没有用餐时间。根据法律规定，工作时间超过小时，并有分钟的休息时间。有至少一小时的休息时间，可以持续较长时间，一般用在中午午休时间。兼职根据合同约定，此类工作日每周工作时间不超过小时。它不允许加班。轮班工作这是轮班制，即工人与团队其他成员在几天或几周的特定时间段内改变自己的日程安排。工作时数 爱沙尼亚电话号码 取决于合同或集体协议的规定。指导实施日记录系统的个步骤工作日休息工人法规定，正常工作日的休息时间不得少于分钟，并且可以延长，只要规定并遵守有效工作时间。规定对每日白天每周休息的规定如下从一天结束到第天开始之间，至少有个小时。每日连续轮班时间超过六小时时，其间必须安排不少于五分钟的休息时间。当集体协议或雇佣合同规定或确定时，该期限将被视为有效工作时间。当每日连续工作时间超过四小时三分钟时，未满岁的工人将有至少三分钟的休息时间。工人有权享受每周至少一天半不间断的休息时间，累计最长可达四天，一般情况下，包括周六下午或周一上午如适用和整个休息时间。周日。岁以下的人每周休息时间至少为不间断的两天。在艺术中​​。工人法第条还补充说对于未满岁的工人，休息时间至少为分钟，并且只要每天连续轮班的时间超过四个半小时。 普通工作日登记法 每日及夜间工作时间普通工作日可以在白天或晚上进行，这也取决于雇佣合同或集体协议。日常工作日一般为普通日。如前所述，这不能超过小时，并且始终遵守几天之间的最短休息时间。岁以下未成年人每天有效工作时间不得超过小时。夜间工作工人法将夜间工作描述为晚上点到早上点之间进行的工作，但雇主和工人之间可以协商延长该时间。夜班工人不能加班，也不能一次上 乔治亚州 电话号码列表 夜班超过两周，除非他们自愿要求月日关于紧急社会保护措施和应对工作日工作不安全感的第号皇家法令，将公司时间控制作为法规，旨在争取最低限度和充分的社会经济条件的保障为了影响工人的有尊严的生存，迫使他们记录自己的工作时间以获得适当的合规性和报酬。时间控制法要求公司保留一份清晰的报告，记录每个工人开始一天工作的时间以及结束一天的时间。必须每天进行注册，这样才能支付相应的报酬。公司有义务每月向所有员工提供一份该记录的副本。如果公司不遵守时间控制法，将根据违规行为强制缴纳罚款。不太严重的罚款涉及至欧元的处罚，通常发生在公司未告知员工工作条件限制他们对记录工作日记录的了解的情况下。

经过一年的远程办公，必须牢记远程员工的数字权利，因为所有公司都必须在远程员工工作日的发展过程中尊重并保障他们的数字权利。出于这个原因，我们决定对其中每一个进行公开和解释，目的是指导您在购买数字系统和设备以涵盖远程办公管理时做出最佳决策。 第 28/2020 号皇家法令，即《远程工作法》，已经有一个章节保护并要求公司保证远程工作人员的“适当、必要和成比例”的权利。同样，值得强调的是关于数据保护和数字权利保障的第 3/2018 号组织法，该法也保护工人在隐私和数据保护问题上的权利。然而，远程办公模式的发展带来了挑战，可能导致权利难以保障，尤其是在隐私方面。 为了克服这些挑战，许多公司选择购买并安装专用于远程办公的测量系统或软件，除了促进工作发展和尊重数字权利之外，还保证遵守远程工作法。 企业责任：保障远程工作者的数字权利 即便如此，认识到它们的局限性并知道如何选择这些类型的工具非常重要，并注意它们对避免侵犯远程工作人员的数字权利的侵入性。 新的号召性用语 远程工作者的主要数字权利 远程工作人员的隐私权： 这是需要特别关注、得到尊重和保障的数字权利之一，因为业务管理不善可能会因使用数字设备、视频监控、工作场所录音和地理定位而对其产生影响。因此，我们将提及可能违反 埃及电话号码 的不同情况，并将具体说明公司可以在其管理范围内采取何种行动。 使用数字设备时的隐私保护： 公司必须保证在使用提供的数字工具和设备期间保护隐私。只要事先同意，就只能为了监控工作活动而访问远程工作人员的内容。 同样，公司必须制定数字设备的使用标准，尊重隐私和个人数据保护的最低标准，正如宪法和法律承认的工人权利所表明的那样。这些标准的制定必须通过集体协议并在工人代表的参与下完成，以使所有工作人员了解情况。公司或管理人员对所使用的数字工具内容的任何访问都必须得到指定和授权，以建立保护工人隐私的基本保障，并确定设备的个人用途。 远程工作者的主要数字权利 保护工作场所的隐私免受视频监控和录音的影响： 如果公司决定启动摄像头和录音等监控手段，则必须遵守一定的使用限制。一方面，只有在公认的法律框架内履行其职能时，公司才能处理通过摄像系统获取的图像，以管理和控制人员，为此，公司必须事先明确告 阿富汗 […]

你已经知道年劳动改革的全部消息了吗该法律文本旨在简化承包流程实现集体谈判现代化修改应用的某些方面并指导公司处理分包问题，所有这些都在更公平更有效的法律框架下进行。为了更好地理解改革的变化和发展，下面我们对改革的根本和最相关的要点进行解释和介绍。月日第号皇家法令，关于劳动改革保障就业稳定和劳动力市场转型的紧急措施，也称为“”，已于年月日在英国央行发布尽管该法律于同年月日生效，但有些措施的有效期至年月日，这样企业就可以在今年的头几个月开始适应新规范。“这项改革翻开了西班牙不稳定的一页。最根本的是，它是一种规范，在面临削减的情况下实现权利的恢复，成为造成如此多痛苦的规范。这项协议将改善这个国家工人的生活。”副总统兼劳工部长尤兰达迪亚斯í说道。经过九个月的分析建议和谈判，生成了一份由页组成的文件，其中可以找到五项条款七项附加条款八项过渡条款一项废除条款和八项最终条款，旨在对西班牙劳动法律框架进行重大变革。年劳工改革旨在面对和解决西班牙劳动力市场的严重问题失业和临时就业。 为此规范有偿就业的规则必须为健康的 劳动关系提供及时的框架，而不是建立在不稳定的基础上，并保证所有专业人员的工作权利。年劳动改革皇家法令包含一个新颖的监管框架，旨在支持更公平的劳动关系模式。“这项皇家法令所包含的改革旨在果断地纠正这种过度的暂时性，避免这种有害的惯例，导致就业在每次危机中被系统性地破坏。它还提供了一个机会，扭转那些使集体谈判难以为改善工作条件作出贡献的文书。简而言之，它是要建立一个新的监管框架，摆脱实践证明无效的监管框架，以支持更公平更有效的劳动关系模式。由于 玻利维亚电话号码 所有这些原因和内容，我们面临着与近来常见的劳动改革相反的方向。劳工权利的恢复及其保障，以及促进内部灵活性措施作为终止合同的替代方案，是其主要贡献，旨在改变我们的劳动力市场，从而彻底消除异常现象，确保劳动力质量市场的就业和我们生产结构的活力。”事实上，年劳动改革是国家政府与社会代理人即工会和雇主和之间重要谈判的产物，他们就实际法案中包含的措施达成了一致。法令，从而引发了“第一个得到社会对话支持的重大民主劳动改革”。年劳动改革的主要进展年劳动改革是一项广泛的法规，影响和改变与人事管理和企业业务相关的各个方面。为了您的正确理解，我们将对文件中包含的要点进行解释和详细说明。 合同简化最近的这份法律文件对劳动合同 形式进行了简化和重组，适当设计了新型合同，提升了无固定​​期限合同的价值，力求将其作为一般规则。年劳动改革最相关的方面之一是以定期合同取代工作或服务合同。定期合同第号皇家法令解释说，在个月内，雇用时间超过个月的工人，无论公司是否提出连续性建议，都将获得永久雇员身份。工人。“在二十四个月内，通过两个或两个以上，在同一家公司或集团公司中担任相同 多米尼加共和国 电话号码列表 或不同工作职位的工人，无论有无连续性，都已被雇用超过十八个月。因生产情况而直接或通过临时就业公司提供的合同将获得长期工人的地位。当按照法律或惯例规定发生企业继承或代位权的情况时，也适用本规定。”同样，未在社会保障局登记的临时工将在与法律规定的试用期相同的期限后获得永久身份。固定不连续合约固定不连续合同的新制度已出台，该制度将于年月日生效，扩大了其使用条件，旨在将大部分“工作或服务”临时合同纳入该模式。一种专门针对季节性工人或与季节性或间歇性生产活动相关的工人的合同，具有特定或不确定的执行期限。“定期固定合同和不连续固定合同之间法律制度的人为区别最终消失，实际上回应了出于社会保护目的已经存在的法律制度，因为在客观覆盖范围上存在同一性，从而避免了待遇上的不合理差异。