您知道什么是合同续签及其原因吗？你正在经历这样的过程吗？为了避免在此过程中出现任何疑问，我们解释了该程序涵盖的所有内容。由于一系列特定原因而对雇佣合同进行任何类型的修改时发生的做法。 合同的更新受条的约束，我们将在稍后解释。 什么是合同更替？ 更替被定义为“一项法律义务的修改或消灭或由另一项后续义务的转移”。要进行这种做法，必须满足以下要求，并提前充分通知： 至关重要的是，存在旨在消除或修改的义务。 新的义务因更替而产生，并且与先前或旧的义务完全不同。 当事人在合同更新的情况下；雇主和雇员都有更新的能力和意愿。 更新的经典概念假定通过明确致力于取代一项义务或准则来取消一项义务或准则。目前，更新还意味着第一项义务仍然存在，只是进行了必要的修改。 指导您公司实施工作时间登记的 8 个步骤 法律对合同更新及其条件的规定 如前所述，西班牙立法中《工人法》第 39 至 41条对雇佣合同的更新进行了规定，这种做法被称为雇佣合同的修改，并考虑了三种类型的合同更新： 功能流动合同的革新 地域流动性合同的革新 由于工作条件而导致的合同更新 职能流动合同的更新 这是一种根据执行工作所需的学术或专业资格并尊重工人尊严进行的流动。
由于职能流动而导致的这种类型的合同更新
恰恰包括员工从事与他们正在执行的工作不同的另一项工作的可能性。 更新是为了履行更高和更低的职能，并且只有在技术或组织原因证明其合理性以及引起其关注所必需的时间的情况下才可能进行。同样，雇主必须将其决定及其理由传达给工人代表。 一般来说，这种职能变化发生在同一专业类别内或相似的专业群体之间；目的是暂时扩大该工人的职能。 由于地域流动性而导致的 纳米比亚电话号码 合同更新 由于地域流动而导致的合同更新包括员工搬迁到需要改变居住地的地区，以履行其法律义务。 “将没有专门雇用在具有流动或流动工作中心的公司中提供服务的工人转移到同一公司的不同工作中心（需要改变居住地）将需要存在经济、技术、组织或生产能力。这证明了这一点。那些与公司竞争力、生产力或技术或工作组织相关的合同，以及与业务活动相关的合同，将被视为此类合同。 由于地域流动而续签合同的动机通常是开设新公司总部、实施战略和服务或晋升职位。 公司必须提前 30 天通知员工调动决定。 由于工作条件而导致的合同更新 因工作条件发生重大变化而导致的劳动合同更新，是指当存在已证实的经济、技术、组织或生产原因影响公司的绩效和生产力时，工作条件的直接变化。 根据工作条件的修改，促使劳动合同更新的方面是影响以下事项的方面： 工作日 工作时间安排及分配 轮流作息 薪酬制度及工资金额 系统工作和性能 职能，当其超出第 39 条规定的职能流动限制时。
对工作条件的重大修改可能会影响工人在雇
佣合同、集体协议或契约中承认的条件，或影响他们凭借雇主单方面决定享有的具有集体效力的条件。” 显然，要使此类更新有效，必须有客观原因并在相应期限内进行书面沟通。 这是一种在极端情况下发生的创新，因为它与公司的经济和功能状态有关。 为了防止这种情况的发生，建议通过专门遵守法律框架的解决方案来跟踪业务绩效 ，并通过专用于进度控制、时间管理和专业 香港电话号码表 自我责任的功能来提高工作效率。 革新的类型 了解了法律规定的修改合同的条件后，值得强调和区分现有的两种类型的更新： 客观更新 当一项指南将被另一项指南取代，从而修改其目标或主要条件时，就会发生这种类型的更新。 客观更新是指合同中原有义务被撤销，并且具有不同目的的新义务生效。 主观创新 在主观更新的情况下，模式或义务不会改变，改变的是要素或承担义务的人。 义务、指导方针或协议不会被修改，这使得它变得主观，因为只有涉及的主题发生变化，这取决于正当理由。 修改更新 当新义务修改了前一项义务但未完全取代它时，就会发生这种情况。例如，当合同的原始条款发生变化时，但它仍然规定了类似的目标。
