如何确定我的职业价值观

您听说过异步工作或异步通信吗？工作现实正在迅速变化和发展，产生新的、非常有趣的场景。 员工福祉作为主要优先事项之一，从动力和平静中打开了与专业发展和效率相关的新模式、战略和概念的大门。就像异步通信或工作的情况一样。 我们从远程办公目前产生的悖论开始讨论这个概念：员工希望选择在家工作，因为这可以让他们更好地利用自己的时间并更加集中注意力，但他们因不必要和广泛的Google Meet或Google Meet 而感到极度疲惫。 Zoom会议、模糊的Slack聊天，以及工作生活和个人生活或家庭之间普遍缺乏界限。 这个悖论清楚地表明，我们的工作方式中的某些东西根本不起作用，必须添加新的改变。强迫员工全职返回办公室并不能解决倦怠问题，但单独远程工作也无法解决。 尽管工作发展环境发生了变化，远程办公促进了工作自主性，但指导面对面工作模式的指导方针仍然存在，这引发了对员工福祉有害的现象，例如技术压力、缺乏断线或倦怠。 一些公司开始认识到需要更灵活的工作方式，让员工能够控制自己的时间和注意力。 种保证他们有断开连接空间的工作方式 或者确保遵守数字断开连接的权利。这就是异步工作的重要性所在。 2022 年人力资源指南 什么是异步工作以及它的通信动态是什么样的？ 异步工作建议作为一个团队在时间上推迟工作，即在一天中的不同时间进行工作。从而产生动态的异步通信，从而导致更加专注和平静的工作，因为其差异原则在于工作时间的自我管理，而无需考虑其他团队成员的可用性或可用性的需求。 。 它允许专业人员在不违反目标实现的情况下自我管理他们的工作时间、日程安排和可用性。事实上，这种异步工作模式可 波兰电话号码 以增强注意力，从而提高工作效率。 我们的目标不是完全消除面对面的互动。显然，我们需要人际联系，会议和其他实时聊天在某些情况下很有价值。问题在于，即时沟通优先于重点工作。异步优先方法旨在重新平衡时间管理，以便书面沟通成为默认设置，会议有更多目的，团队成员可以按照最适合他们的时间表工作。 简而言之，异步工作代表了在专注于工作问题的时间内进行协作的自由；你的时间不会取决于别人的时间。它能够保护您在最有生产力的时间集中精力、不受干扰地工作。这是休息一段时间的平静，意识到当你回来时，你将继续富有成效地完成手头的任务，而不需要遵守预先制定的时间表，只有实现自己的目标的动力。 […]

在竞争激烈的商业环境中，留住和吸引人才已成为组织的首要任务。在这种背景下，员工价值主张（EVP）成为超越简单薪资的重要战略工具。 在这篇文章中，我们将探讨什么是 EVP、如何创建它以及它可以给公司带来的好处，并附有说明性示例。 什么是员工价值主张 员工价值主张（EVP）被定义为公司为其员工提供的独特价值主张。公司对工作的吸引力不仅仅限于金钱。它还包括公司文化、成长机会和工作与生活的平衡。此外，还有其他方面使该公司具有吸引力。 这一战略方针不仅旨在满足员工的眼前需求，还培养员工的归属感和长期承诺，从而为公司的可持续成功做出贡献。 如何创建 EVP 了解员工价值主张 (EVP) 后，了解在任何公司中正确制定员工价值主张的基本步骤非常重要。 1、公司现状评价 在我们深入研究改进之前，重要的是要思考为什么您希望您的公司为其员工提供卓越的福利。 第一步旨在汇集各种有形和无形的 作为起点。 回答以下问题很重要：您的目标是什么？您是否希望提高人才吸引力、促进内部人才发展或提高生产力？ 2. 对员工的深入了解 在第二点中，了解员工的偏好非常重要，强调他们对公司的积极看法。如果您发现很难从员工那里得到直接答复，您可以通过电子邮件进行匿名调查。这可能是收集有价值信息的好策略。 本次调查中可能会提出的一些问题包括：您最看重公 多米尼加共和国电话号码 司的哪些方面？您对当前职位的满意度如何？您会建议进行哪些变革？等等。 […]

您是否有协作工具来优化工作团队的管理？在新的工作模式下，必须确定能够实现智能工作方式并促进团队之间的联系以促进公司发展的工具。 协作工具是管理远程办公或混合工作模式、灵活的工作时间表和离岸团队的关键。 由于一场意外的流行病，经过一年的远程办公后，公司发现协作工具是实现业务连续性的理想应对措​​施。它的影响如此积极，以至于在远程工作期间，专业人员的生产力水平得到了显着提高，因此在当前以混合工作模式和数字化转型为主角的现实中，没有这些协作工具是不可行的。 协作工具通过提高工作灵活性、激励专业人员、赋予他们自我管理的可能性，从而促进积极的工作环境并强化企业文化。 在当前现实中，业务流程的协作管理不受物理存在的影响，确定一种基于协作和交换支柱、独立于地点、时间和设备的互联工作方式是公司成功的关键。工人。 什么是协作工具？为什么它们如此重要？ 在数字化转型影响的现实中，任何项目都需要正确的技术资格，这意味着需要根据某个项目或公司的需求采用协作工具。 但这些类型的工具到底是什么 当我们谈 论协作工具时，我们指的是促进团队之间的连接和工作的平台或应用程序。它们通过云存储模型工作，允许公司的所有员工进行交互；不仅在他们之间，而且在外部，与客户或合作伙伴。 协作工具旨在通过允许规划、执行、控制和分析业务项目的不同任务和流程的特定功能来改进工作流程。 这些平台在工作环境中促进任务和流程中的资源交换、沟通和协作，从而保持信息更新并提高工作绩效。 除了可以访问存储在云中的文档之外，协作工具的巨大好处还在于它们能够将整个员工队伍聚集在 柬埔寨电话号码 一个虚拟环境中。 通过这种方式，公司可以打破一直制约或限制沟通和生产力本身的模式，创造一个与有效和敏捷的工作动态相一致的健康环境。 选择有效协作工具的标准 如前所述，协作工具包括管理项目和任务、促进和优化团队合作的功能。 协作工具或项目和任务软件的市场非常广阔，因此选择理想的解决方案包需要根据团队和公司的需求进行精确的功能分析，这就是为什么考虑一系列因素非常重要主要功能，这些将指导您选择最佳工具。 云储存 协作工具的支柱之一是可以将所有信息存储在云中，这使得整个团队可以随时随地访问、编辑和共享任何文档、表格或数据，没有任何问题。 大多数工具允许您定义个人访问权限，主管或项目经理负责确定每个成员有权访问哪些数据或允许访问平台的所有面板和功能。 […]

让我们记住，今天的远程办公不是正常的远程办公，我们过去一年半所经历的是远程禁闭，我们都在家里，和孩子在一起，和家人在一起，被迫的，义务的，没有工具的，没有方法，但也许我们不应该把过去八个月所经历的远程办公作为正常远程办公的例子，对吗？然而，我相信，是的，通过技术和对这个新现实的一点适应，它可以完美地完成，压力可以得到限制。我还告诉你们，我们已经证明这项工作非常非常富有成效。是否应该向员工提供正确应用远程办公的技术？可以肯定的是，这是尚未完成的事情之一。如果你搜索一下，互联网上有很多关于如何做到这一点的文献。但就像生活中的一切一样，它需要一定的纪律一定的适应。我认为，如果一家公司考虑将其工资的一部分用于大规模远程办公，那么它不仅应该投资于有助于管理远程办公和限制技术压力的技术工具和措施，还应该培训员工如何做到这一点。远程办公，因为我们已经在其他场合提到过，存在与公司发生的事情脱节个人干扰等危险我认为这是必要的。公司让员工在家可以节省开支吗？我相信远程办公可以为每个人节省经济，但最重要的是它可以挽救人们的生命。如果我可以远程办公，首先，我不必出差，而出差时间是浪费时间，这是一个城市饱和的时期，这是一个污染的时期。 像这样的工具可以帮助我们吗？ 然后远程办公可以让我搬到城市之外。通常，一个人住在工作的地方或相对较近的地方。如果我必须每周去一次办公室，我不在乎是否有公里的路程，如果我必须每天都去，则不会。最终，公司能省一点，员工就能省更多。但我相信，如果管理得当，节省下来的钱可以提高生活质量。我是一名推广者，我们多年来一直是远程办公的推广者，我们只看到它的优点，当然它也有它的危险，但就像一切一样，你必须知道如何管理它。当大流行结束时，您认为我 新加坡电话号码 们在远程办公方面会如何？疫情引发了远程办公，我们已经注意到了很多。我相信远程办公将继续存在。会有很多公司回归传统模式，也会有另一批公司回归混合模式，对吗？因为当我们谈论远程办公时，我们认为我们每天都会在家工作，但事实并非如此。有非常好的工作模式，每周远程办公两到三天，我相信很多公司都会选择这种模式。当然不会像以前那样，远程办公非常困难。现在，有了这些混合模型和工具，可能会变得更加正常，可能有点像我们的，因为作为一名员工，如果你对自己所意识到的事情感到安心，那么就会变得富有成效，展示出你的工作和管理得当，你的时间，公司就会知道你在做。那么为什么不远程办公呢？是的，我们都更快乐更有成效更有效率。我想它会留下来。 公司让员工在家可以节省开支吗？ 请告诉我们一些有关和未来期望的信息。始终专注于测量人们的时间，首先是为了自我了解，对吧？仅衡量工作时间，当然，在远程办公中这是令人畏惧的。我们发现了什么？我们的许多客户都在实施我们的产品来进行时间测量，但不仅仅是为了远程办公，因为最终这是朝着透明和共同责任的文化转变。在透明和共同责任的环 保加利亚 电话号码列表 境中，您会意识到远程办公不再是一种挑战，而是一种自然的工作方式。因为在远程办公和大流行之前，个人生活和职业生活之间的联系就已经存在，我们致力于这一点，我们致力于衡量，如何在生活的各个方面衡量它；当你想节食或想锻炼时，衡量工作时间，我们不是在谈论控制任何人。它衡量工作时间并与组织共享，了解这些信息可以让您有能力做出改变，从而提高生产力和灵活的工作环境。控制工作技术压力的解决方案是的一项倡议，旨在表达金融技术投资和创新汇聚在一起的数字时代的新市场和趋势，也引发了人们对远程办公期间缓解压力的解决方案的兴趣。因此，它在其计划中专门开辟了一个空间，与我们的首席执行官讨论该主题。