电子招聘彻底改变了人才搜寻方式

近年来超过万名西班牙工人在年度工作时间内被登记为加班，由于许多人没有客观登记，因此他们很难获得应有的报酬。那么企业应该做什么呢？加班费如何支付？以及如何获得有关工作时间的客观数据？为了澄清有关工人加班的所有疑问，下面我们定义这个概念并分解它的特征。加班是什么意思？加班时间是指工人在工作时间之外按照合同和法律规定进行的工作时间。加班时间也被理解为超过与责任公司签订的集体协议或个人合同约定的最长工作时间的时间。需要强调的是，加班完全是自愿行为，因此，工人没有义务这样做，他有权拒绝，而不会受到惩罚或在工作中受到侵犯。化时间管理的关键加班的类型公司工人可以进行两种类型的加班。他们的特征由法律规定，并受工人法第条的规定。加班时间将被视为在根据上一条规定确定的正常工作日最长持续时间内进行的工作时间。通过集体协议，或者如果没有集体协议，则通过个人合同，可以选择支付规定金额的加班费在任何情况下都不得低于正常工时的价值，或者补偿同等时间的加班费带薪休息。如果没有这方面的协议，则可以理解，加班时间必须在工作结束后四个月内通过休息来补偿每年加班时间不得超过八小时，除非合同中另有规定。部分。加班时间是指在正常工作日的最长持续时间内工作的时间，分为两种类型常见加班这些类型的加班是在员工需要参加工作高峰或工作场所出现不可预见情况时进行的。 西班牙的加班费是如何计算的？ 仅当它们在雇佣合同或集体协议中规定时，它们才是强制性的。它们是最常见的，其特点是加班的规定将是自愿的。合同或集体协议中有条件的除外。每年不得超过小时，除非工人由于其合同类型或合同期限，每年的工作日少于他们通常执行的工作日，这样，最大加班时间将减少这些天之间存在的比例。非全日制劳动者 摩洛哥电话号码 可以加班，其限制是正常时间加班时间和补充时间之和不超过约定的工作日。他们有可能获得约定金额的报酬，且不得低于正常工作时间的价值。他们可以通过带薪休息得到补偿。如果没有达成协议，他们将在完成后的个月内获得休息日的补偿。根据工人法第条，禁止未成年人残疾人和夜班工人加班。对于夜班工人，如果他们同意加班，则必须减少随后几天的工作日作为补偿，直至达到每天有效工作八小时。因不可抗力原因加班这些类型的时间分配给修复事故紧急情况或特殊损坏。它们是强制性的，如果员工决定不这样做，公司可以实施纪律处分。不可抗力造成的加班有一定的特点，它没有年度限制，不计入正常工作日，也不纳入非正常工作时间的计算。如前所述，这些类型的工作时间是为了防止或修复事故和其他紧急损害。其主要特点是它们是强制性的，并且只要事件的预防或修复持续，它们就会持续存在。 如何确保公平的加班工资 这种类型的加班不计入授权加班的计算，也不计入正常工时的计算。但他们的工资是加班费。夜班工人可以做到。他们像普通人一样得到补偿。西班牙的加班费是如何计算的？根据西班牙工人法，要计算每位员工的加班时间，必须在正常工作时间的基础上加上的附加费。所以要知道如何计算加班费，必须将工作时间的 玻利维亚 电话号码列表 值乘以，相当于个普通工作时间，加上的附加费。这意味着，如果员工每周工作小时，则必须将月工资总额除以该月的天数。该结果除以员工每天的工作时间。如果他每周工作小时，则假设他每天工作小时。第个结果对应于员工工作时间的经济价值。最后，计算每个额外的小时，将第个结果，即工作时间的价值乘以，最终的结果就是每个额外的小时的贡献值。如果要提出一个公式，则如下月工资当月天数当日价值当天的价值每天的工作时间普通时间的价值正常工时值加班值了解每个加班时间的价值，就可以向公司要求公平的报酬，而公司必须做出相应的回应。

目前，我们发现自己所处的场景凸显了业务管理和创建公司的团队的工作绩效的挑战，这就是为什么有必要拥有衡量他们的生产活动和绩效的工具，将数据转化为结果报告。下面我们将通过不同类型的示例解释如何制作生产力报告。 生产力报告是人力资源经理和公司经理优化决策的基本工具。同样，它有助于识别改进点和需要更多关注的员工，以便提供有效的策略。 为了利用生产力报告提供的优势并获得客观数据，建议公司投资专门用于衡量生产力的解决方案 ，并使其适应所有当前现有的工作模式。这样就可以避免错误和主观数据。 什么是生产力报告？ 生产力报告本质上是一份信息性文件，根据一定的工作时间和明确的目标衡量公司员工的生产力。 该生产力报告用于传达有关工人绩效的相关信息。该数据以一系列预先设定的关键指标为指导。该文档可以由组织或工作人员创建。 重要的是要将生产力理解为效率指标，它将使用的资源量与获得的产品、项目或服务的数量联系起来。它也可以定义为结果与获得结果所用时间之间的关系。 例如生产力报告可让您评估影响结 果的不同因素；缺勤、加班、团队冲突、管理层变动等。 生产力报告还用于监控目标并衡量所有员工的绩效，以确定目标设定的范围、未来预测或改进策略，促进最佳决策并保证更积极的结果。 制作生产力报告将使公司能够反映生产过程中所经历的现实；生产了多少，投入了多少时间和资源。从而促进沟通、竞争力、财务准确性，从而提高生产力。 如何制作生产力报告 生产力报 拉脱维亚电话号码 告可以反映；既基于工人的绩效产生的产品数量，也包括项目的成就或工人的日常生产活动。 要开始生产力报告，必须考虑其基本要素，这取决于您要分析的产品、项目、活动或员工。像任何报告一样，它需要一个结构，它由不同的阶段或基本步骤组成： 生产力报告初步信息： 公司名称 要分析的员工或团队的姓名 报告完成日期 期间：您要测量的时间段，从开始到结束，或生产、项目或工作活动的当前期间。生产力可以每周、每月、每两个月或您喜欢的方式进行衡量。 […]

如何领导一个富有成效、高效的工作团队？这种做法需要明智的策略、沟通、积极倾听和授权。然而，一致性和毅力对于获得好的结果非常重要。我们解释了支撑良好团队领导的关键。富有成效的工作团队是充分培训、强烈动力以及清晰直接沟通的结果。除了目标监控外，通过关键指标鼓励明智决策，强化公司文化，产生整体和谐，从而促进目标的实现。一个好的领导者是保持团队团结的最有力的因素之一。正确领导工作组的好处了解如何正确领导工作团队可以让我们拥有更具生产力、协作性和积极性的员工，从而提高公司项目的绩效。实行有效的团队领导的主要好处是：更快乐的员工负责领导专业团队的人必须专注于促进最佳的工作环境，以帮助加强团队合作、积极性和生产力。由于企业文化直接影响员工的幸福感，因此领导者必须仔细考虑他们想要推广什么文化。更高效的团队培养有效的领导力可以塑造一个让员工茁壮成长并快速有效地实现目标的环境。适当的团队管理可以创造一个让员工可以专注于工作而不用担心外部因素的空间。减少员工流动率同事之间的关系不好是员工辞职最常见的原因之一。因此，领导者需要建立和促进良好的工作文化以留住最优秀的专业人员并降低招聘和培训成本就变得更加明显。 新的号召性用语如何领导高效的工作团队 有效地领导一个工作团队并不是一件容易的事。然而，一些技巧、技巧和策略可能会有所帮助。下面我们介绍一些实现有效领导的关键。激活各个层面的沟通作为一个团队工作意味着每个成员都有不同的需求、特殊性、天赋和能力。一个好的领导者知道如何将个人沟通与团队沟通结合起来，根据接收者、消息、时机等选择一种或另一种渠道。沟通是信息传播的主要途径；因此，组 贝宁电话号码 织得越好，就越有效。这使你们能够进行建设性的对话，每个成员都能够在一个相互尊重和充满活力的环境中发挥最大的能力。管理日常工作例行公事可能是一种攻击工作团队积极性的病毒。因此，有必要进行一些小的改变；提出团队建设活动、头脑风暴会议、研讨会或其他为工作日注入活力的策略是关键，这样团队就不会感到无聊，生产力水平也不会降低。提供认可和反馈一个好的领导者知道如何感谢和认可他的专业团队的工作，他是一个富有同理心的专业人士，他能够“设身处地地为同事着想”，并确定实现某些目标所需的努力，从而提供建设性的意见，让每个专业人士以及整个团队都能进步。富有成效的工作组能够设法建立多向对话，其中对话是积极和直接的，旨在以建设性的方式激励、提供安全感并认识到每个成员的优点。 定期建立活动跟踪所有项目都需要逐步完成小 任务和活动，使团队更接近实现令人满意的目标。为了实现这一目标，有必要定期重申和审查该小组的轨迹，建立定期会议，讨论不同的目标和阶段并启动新的流程。在这些定期会议中，重要的是评估已经取得的成果、应该取得的成果或尚未取得的成果，并对存在障碍或工作进展缓慢的问题提出有效的解决方案。为了提高效率，建议采用所谓的敏捷方法。为了客观地监控工作团队 柬埔寨 电话号码列表 的绩效，建议使用生产力软件来通过指标来衡量每个专业人员的绩效，这样可以更容易地确定改进点并做出有效的决策。学会委派和信任一如既往，以常识行事非常重要。当领导者授权时，他必须了解每个工人的才能和能力，他的经验和知识，以实现他所要求的目标，并相信他的能力将使他能够实现预期的目标。委派并不意味着给专业人员分配任务，而是意味着知道如何平衡工作量，以便工作流程顺利进行而不会出现问题或障碍。让专业人员承担工作负担会导致沮丧和消极，从而导致辞职和工作团队的分裂。在更大问题出现之前解决冲突隐藏冲突或等待太长时间来解决冲突始终没有多大用处：在许多情况下，它最终只会使冲突复杂化或加剧。一个好的领导者会在正确的时间解决问题，最好是在问题成为难以解决的问题之前很久就解决它。

市场知识的技术提供商非常重要。反过来，所选软件必须满足公司的需求以及时间控制法现行法规的规范。 我们认为对于正确注册作品至关重要的一些特征是： 人员进出登记 重要的是，我们选择的工具有足够的能力来保证公司所有员工有效且高效地进出，无论是通过移动设备还是网络设备。 休息管理 除了记录进入和退出之外，重要的是，该软件解决方案还可以测量休息时间并计算员工在工作日结束后投入的加班时间。 有效功的计算 计算每个工人在工作场所的时间至关重要，但能够计算有效工作时间也很重要。这是通过测量进入和退出时间以及工人与其设备的交互来实现的，以了解用于实现目标的活动时间。 多功能、易于使用和实施 所选择的工具必须是帮助人力资源部门和雇主记录员工工作的支撑，因此它必须是一个促进剂。也就是说，它必须易于员工和人力资源部门使用和实施，同时比较数据和测量结果。 适应不同的工作方式和类型 正如我们在本文开头指出的那样，远程办公和混合模式的到来彻底改变了当今的工作范式，这导致企业开始重新转换和适应的过程。因此，劳动登记解决方案也必须适应这一新的现实并推动其实施，为公司员工团队实现更大的福祉。 实时查询 能够实时查阅员工活动记录是集团经理以及员工本身的一项关键功能。 后者可以记录完成一天的剩余时间并 跟踪他们的休息时间 从不同类型的设备访问工具 劳动控制工具必须灵活且可移动。必须在不同设备上进行注册和查看，以方便员工签到。同时，推广上一节讨论的新工作模式，例如远程办公、家庭调解和弹性工作时间。 进行试点测试 最后但并非最不重要的一点是，解决方案的采用应进行试点测试，以验证是否符合法律要求以及最初提出的模型中预期的要求。 权威的劳动控制应 巴拉圭电话号码 […]