一天的工作什么时候真正结束？由于远程办公是许多公司的首选方式，并且通过电子邮件和公司聊天（甚至是移动设备）提供了便捷的联系，因此工作日似乎永远不会结束。这就是为什么我们越来越频繁地谈论数字断开权，即在正常工作时间之外无法使用、“拔除”数字技术的可能性。 近年来，技术已经并将继续积极地改变工作世界。然而，它会留下令人不快的后果和副作用。智能手机、平板电脑或笔记本电脑的广泛存在（通常由公司自己向员工提供）意味着专业沟通可以立即做出反应。但这是否证明在一天中的任何时间、请求类型和需求下响应都是合理的？不应该，这就是需要法律监管的地方。 跟上数字化快速发展的步伐并规范其各个方面无疑会带来巨大的困难，随着远程工作的兴起，情况更是如此。出发点仍然是一个：“始终在线”，始终保持连接是一种不健康的行为，它无法保持令人满意的性能水平，从而影响工作效率。
西班牙的数字断网权
事实上，科学证明，持续的精神投入，不尊重交替工作和休息的自然节奏，可能会对身心健康造成严重危害。 新的号召性用语 西班牙的数字断网权 在西班牙日颁布的第 号组织法第 88 条首次对员工的断开连接权进行了规定，该条涉及保护个人数据和保障数字权利，尽管 罗马尼亚电话号码 大多数公司尚未对员工的断开连接权进行规定。如此实施，使他们的工人习惯于几乎绝对可以满足工作要求。上述文章规定： “工人和公职人员将有权断开数字连接，以保证在法定或传统规定的工作时间之外，尊重他们的休息时间、许可和假期，以及他们的个人和家庭隐私。 ” 然而，许多员工接听通讯、电话、电子邮件、消息等是出于职业承诺。与工作时间以外的工作相关，不尊重法律规定的基本权利，对他们的专业表现造成负面影响，例如技术压力、计算机疲劳和有害的连续工作时间；这使得他们很难在工作和私人关系之间建立界限，从而影响他们的个人和家庭亲密关系。 持续的数字工作连接还损害并模糊了工作日的时间限制，使得难以遵守记录工人工作时间的业务义务。
欧洲议会和数字断开权
最近，关于远程工作的新皇家法令对这一规定进行了补充。这指的是之前的法律，并补充说，保证数字断开的业务义务导致“在休息期间限制使用业务和工作通信的技术手段，以及尊重工作日的最长持续时间和任何限制”。适用法律或惯例规定的有关工作时间的限制和预防措施。” 该法规还规定了企业有义务制定“针对工人（包括管理职位的工人）的内部政策，其中他们将定义行使断开连 埃及 电话号码列表 接权利的方式以及对员工的培训和提高认识行动。”人员合理使用技术工具，避免计算机疲劳的风险。毫无疑问，皇家法令优先考虑工人的福祉和经验。 欧洲议会和数字断开权 在工作时间之外不上班的权利不仅在西班牙是一个备受讨论的话题，幸运的是它超越了国界。欧洲议会今年也就此事表达了自己的看法。 尽管欧洲仍然没有数字断网法，但欧洲议会决议已获得批准，并向委员会提出了关于数字断网权利的建议，该决议为成员国建立了一个工作框架，除其他考虑因素外，还包括最多 48 个工作框架。每周工作小时数、至少连续 11 小时的每日休息时间以及每年至少 4 周的带薪年假。
