关于年工作场所事故法您应该了解的内容

第一部工伤事故法于1900年通过,在此之前,没有任何类型的保护。 1900年的工作事故法甚至被认为是西班牙第一部社会保障法规,要求公司对其员工的事故负责。 该立法的目的是确保工作场所的安全和健康。具体而言,工作事故法为每家公司规定了一系列义务,旨在保障西班牙工作场所工人的健康和完整性权利。 必须强调的是, 1978 年西班牙宪法第 41 条规定了社会保障权,并规定了一个分为三个层次的福利制度:基本社会保障、涵盖专业和职业类别的援助以及补充福利。 该法律为工人提供了重要的福利,改善了他们的工作条件。同样,它也提供了签订保险来支付专业人员的赔偿和医疗费用的机会;欢迎互助。它还意味着建立一个能够监督、控制和处罚不遵守规定的劳动行政部门。 互助协会是非营利性私法协会,由雇主直接监管,保护工人的福祉。各公司可以根据自己的需要,选择自己认为最方便的互助保险公司。在西班牙,互助保险公司在一个名为的组织中相互关联。

工伤事故法中的工伤事故是什么意思

工作事故是指受雇工人在工作日和工作场所遭受人身伤害。 目前,第 8/2015 号皇家立法令第 156 条描述了确定职业事故的具体参数,其中批准了《一般社会保障法》的综合文本,并正式确定了以下确定损害赔偿的标准: 工人往返工作场所时遭受的痛苦。 工人因 履行选举产生的工会职位而遭受的损失,以及在前往或返回履行上述职位职能的地点时发生的损失。 那些偶然发生 乔治亚州电话号码 或由于任务而发生的情况,即使这些任务与其专业组的任务不同,工人也会按照雇主的命令或为了公司的正常运作而自发地执行这些任务。 那些发生在救援行动和其他类似性质的活动中,且两者都与工作有关的情况。 工人在执行工作时患上的疾病,不包括在下一条中,但必须证明该疾病完全是由执行工作引起的。 工人先前患有的疾病或缺陷因构成事故的伤害而加剧。 因并发疾病而改变事故后果的性质、持续时间、严重程度或终止,这些疾病构成由事故本身确定的病理过程引起的并发症,或者源于事故发生的新环境中获得的条件已找到患者进行治疗。 第 条还解释了工作事故不是什么,从而澄清了这方面的任何类型的混乱,暴露了以下可能的损害: 与工作无关的不可抗力,被理解为与事故发生时正在进行的工作无关的性质。

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在任何情况下中暑闪电和其他类似的自

然现象都不会被视为与作品无关的不可抗力。 由于受伤工人的欺诈或鲁莽轻率而造成的。 以及不妨碍工伤事故分类的原因: 职业轻率是习惯性工作的结果,源于它所激发的信任。 雇主、受害方的同事或第三方共同承担民事或刑事责任,除非与工作无关。 免费指南:企业效率的秘诀 依法处理工伤事故 如前所述,《工伤事故法》将工伤事故定义为劳动者在工作日履行职责过程中突然遭 保加利亚 电话号码列表 受损害的情况。这种损害可能是身体上的或心理上的,使工人无法继续正常履行职责。 当发生工伤事故时,按照工伤法的规定,公司有义务为劳动者提供医疗救助,因此组织有必要设立互助保险服务,或者提供互助保险服务。安全和预防服务。 工作事故可能发生不同程度的事故;轻微的、严重的、紧急的,无论是心理上还是身体上。 如果工作中发生轻微事故,公司必须备有急救箱。 如果身体或心理损伤需要医疗救助,公司必须填写一份由互助保险公司提供的传单,解释工伤事故的原因。这必须交给工人,或根据情况交给他的同伴,以便受影响的人可以得到同一家互助保险公司的医生的治疗,并可以办理相应的病假。

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