举报人指令是一项保护举报员工的规定，将于 2022 年上半年生效。虽然该规定于 2019 年获得批准，但由于举报带来的工作现实变化，其实施已被推迟。禁闭期和健康危机。 为了让您更好地了解该新法规所涵盖的所有内容，我们解释了其主要特征和实施的关键方面，从而保证合规性。 什么是举报人指令 举报人指令是欧盟的一项倡议，是将法律转化为西班牙法规，旨在为举报商业部门（无论是私人还是公共层面）组织中的违规行为的工人提供安全和一系列法律保障拥有50多名工人。也称为举报人保护法。 欧洲举报指令对公司提出了巨大的需求，必须建立沟通和报告渠道；一般由人力资源部或公司法务部负责人管理，以便收集这些投诉并进行充分跟进。 根据西班牙评估的法案，公司对投诉负有绝对责任，并有三个月的时间进行相关调查，提供证据为指控辩护，并严禁在工作场所内进行报复或威胁。 员工可以举报的违规行为涉及以下几个方面： 刑事犯罪：这可能包括诸如欺诈等类型的财务错报。 不遵守法律规定的义务：这可能是缺乏时间登记系统或远程工作法中规定的远程工作协议。 司法错误。
危害某人的健康和安全 破坏环境 隐瞒前
几类的违规行为 作为雇主，营造一个开放、透明和安全的工作环境，让员工能够畅所欲言是一种良好的做法。 尽管该法律没有要求雇主制定举报政策，但它的制定表明了雇主致力于倾听工人的担忧。 新的号召性用语 举报人指令：对违规公司的制裁 既然您已经了 香港电话号码 解了举报人指令的内容，那么了解其实施的制裁类型也很重要，因为违规行为的赔偿金额可能相当高。 非常严厉的制裁 这些类型的制裁价值很高，可能高达 5 万欧元，因为当发现可能存在避免或劝阻专业投诉后续行动的意图或行动时，就会通过以下方式实施制裁：威胁或操纵。另一方面，如果投诉人的匿名或保密性得不到尊重，也可能发生这种情况。也就是说，当产生任何压制行为或行动时，就会产生高额惩罚。 严厉制裁 当公司不具备具有法律规定的必要特征的内部报告渠道时，严重处罚可能高达 25,000 欧元。当发现没有团队或人员来保证投诉的后续行动或没有适当的内部程序时，也可能会发生这种情况。 企业应如何适应举报人指令 公司必须开始引导管理层关注员工的保护和福祉，加强沟通渠道和领导技能。
有效的举报人保护制度需要承诺
但最重要的是管理者的高度责任感。沟通和积极倾听，以及合作者、团队和领导者之间的关系至关重要。 举报人指令直接影响数据保护和内部沟通领域，因此建议采取政策、分配责任和制定具体计划。同时强化一系列要素、行为和专业技能。 下面我们介绍了公司遵守举报人指令必须考虑的主要因素。 建立投诉举报管理渠道 促进公司适应这一新指令的最重要和必要的因素是建立监测 巴哈马 电话号码列表 和解决投诉的渠道或系统。 根据举报人指令，建立这些渠道的基本要素如下： 举报渠道必须允许以口头和书面形式以及通过电话或其他语音消息系统提出投诉，如果投诉人提出要求，也可以亲自提出投诉。 举报渠道必须保证举报人的隐私。 必须在最多 7 天内确认收到投诉。 必须指定一个公正的人员或团队有能力处理投诉、接收投诉并采取适当的后续行动。该专业人员将与投诉人保持沟通，并在必要时要求提供更多信息并提供答复。 所有投诉，包括匿名投诉，只要符合法律要求，都必须认真对待。 投诉人必须在确认收到投诉之日起最多三个月内收到有关投诉处理的答复，如果没有确认收到投诉，则必须在提交之日起七天内收到答复投诉。 规定有要求时，必须与职工法定代表人协商。 该指令规定的激励措施本质上是对投诉人的保护，超出了根据投诉或特定案件可能设立的其他激励措施。
