如何改善工作中的内部沟通：挑战、技巧和工具

当前的就业市场竞争异常激烈：招聘人员考虑的因素不再是仅仅拥有大学学位或特定的技术知识。在招聘过程中，工作能力越来越受到评估并被认为至关重要。 但是，您应该具备并发展哪些基本工作技能，才能在选拔过程中获得额外优势？ 下面，我们提供了您应具备的技能的完整指南。 工作技能类型：软技能和硬技能 在劳动力市场上，理想候选人的选择是通过分析他或她所拥有的技能或能力来做出的。为了更好地了解招聘人员最看重哪些技能，有必要对硬技能和软技能（通常称为软技能和硬技能）进行初步区分。 什么是硬技能？ 它们是取决于所选职业以及以前的工作和培训经验的特定技术技能。它们可以通过认证和文凭轻松测量、量化和展示。 能够在特定职位上履行特定职能所必需的专业技能。它们可以通过工作经验或培训课程进行完善和更新。 凭借硬技能，您可以了解候选人的专业领域。申请工作时，会考虑该工作的基本技能。 五种最受欢迎​​的硬技能 每项工作都需要一系列特定技能，但无论要执行什么功能，有些技术技能在一般水平上都至关重要。 懂一门或多门外语 毫无疑问，公司最追捧的技能之一是外语知识。 如今，70% 的公司寻找至少懂一门外语的员工：英语知识现在是您想要从事的任何工作的先决条件，因此至少拥有 A1 水平（基础水平）至关重要。 写作能力 正确写作的能力是一项复杂的技能 需要随着时间的推移通过学习、阅读和不断的练习而获得。 这看起来似乎微不足道，但我们不应该认为这是理所当然的，因为学习书面交流在任何领域都非常有用。 例如，知道如何有效地写作以使我们的信息或电子邮件引起兴趣并被潜在雇主考虑并不那么简单。 […]

密集的工作时间及其对您公司的好处随着夏季和高温的到来，越来越多的企业选择在工作安排中实施密集工作时间，但我们到底知道它具体包括哪些内容吗？这一天非常有益，特别是对于工人来说，因为它可以让他们连续工作，从而减少在办公室的时间。在本文中，我们将与您讨论这种轮班替代方案需要考虑的最重要的方面，以及如何实施它并使其在您的公司中发挥作用。什么是密集日？高强度轮班包括连续工作八小时，中间不休息，这不被视为有效工作。尽管这一天的工作强度很大，但法律确实规定了分钟的休息时间，这将被视为有效工作。根据工人法第条的规定，只要每日工作时间超过小时，这一规定就适用。传统的拆分工作日通常会分配一到两个小时的午休时间，因此出发时间移至下午和晚上。因此，密集日的最大特点就是消除了长时间的吃饭或其他休息时间。这会导致出发时间提前，员工可以更早离开办公室。密集工作日的类型根据现行有关工人地位的立法，工作日的持续时间不包括具体规定。因此，法律将这一界限留给公司与其工人之间的集体协议中商定的内容。因此，在公司实施强化日的决定是公司的独家决定。即便如此，我们仍然可以区分三种类型的密集工作日密集的夏日这通常是夏季公司工作最多的一天，此时气温升高，过晚结束工作日可能会导致工人效率低下。 其开始和结束将由公司或其集体协议确 通常以夏季月份为参考，从月日到月日，但正如我们所说，如果集体协议没有规定，这些日期可能会根据公司的规定而有所不同。周五密集一天另一方面，有些公司只在周五实行密集工作时间，以确保员工在周末提前下班。这是通过周一到周四多工作一点，每天工作个半小时，周五少工作小时来实现的。例如一名工人周一至周四的工作时间为上午至下午，共个半小时，其中午休时 澳大利亚电话号码 间为小时。因此，在周五，这名工人将采用从上午到下午的密集班次。缺失的两个小时是周一到周四额外分钟的时间天分钟小时。全年密集日在其他情况下，有些公司的集体协议允许他们全年实行密集工作日。这些公司按照上述法律规定的至少分钟休息时间来分配时间。在所有情况下，保持有效的时间控制以记录工人工作时间的所有变化和调整非常重要。如果这些调整是通过协议进行的，则有一些数字解决方案可以自动执行向每个员工或小组分配集体协议的过程，也可以促进人力资源部门的这一过程。新的号召性用语密集日训练的优点在公司中采用密集的工作时间可以为您的企业和员工带来巨大的好处。 他们之中有一些是家庭调解通常强化 日在夏季进行，孩子们在夏季完成学业。在这些情况下，对于家庭来说，拥有更大的时间灵活性，能够在他们度假的几个月里与他们共度时光会更舒服。如果在夏季以外实行密集工作时间，员工可以更好地协调个人和社交时间与工作时间，这在我们的社会中变得越 亚美尼亚 电话号码列表 来越重要。动力和生产力通过密集轮班，能够更好地协调休闲时间和工作，员工将更有动力在工作日完成任务和义务。在工作结束时安排活动可以让员工在执行任务时更有动力更有效率，这对公司的整体绩效有积极的影响。节约成本由于工作时间密集，企业可以通过缩短设施使用时间来节省基本成本。对于工人来说，非高峰时段出行降低成本也是一个现实。保留和吸引人才一家提供工作与生活平衡灵活性远程办公或密集工作时间等因素的公司对新员工更具吸引力。尤其是对于一代来说，这些方面对他们来说越来越重要，并且是他们在决定工作机会时的首要任务之一。反过来，由于家庭或社会状况的变化，他们更愿意有更灵活的时间表，这可能成为公司其他员工连续性的决定性因素。

接收我们的每月通讯，其中包含该行业的所有新闻和最新文章订阅时间管理策略可以帮助您提高生产力许多人力资源职位都面临着管理日常任务的持续挑战，同时又不忽视公司的未来计划，同时确保员工快乐并发挥最佳表现。在这种情况下，实施时间管理策略不仅是建议的，而且是必要的。本文旨在为人力资源经理提供五种可以实施的策略，以提高团队的生产力和效率。策略一有效规划成功的时间管理的基础在于有效计划的能力。规划不仅有助于组织日常任务，还可以让您预测未来的需求确定优先级并有效地分配资源。怎么做使用工具来计划工作有许多工具和技术旨在使任务规划变得更容易。或等平台允许您组织任务分配职责并实时跟踪进度。确定任务的优先级以最大限度地提高效率良好规划的关键是能够确定优先级。这涉及区分紧急事项和重要事项，重点关注提供更大价值的任务。艾森豪威尔矩阵是根据任务的紧迫性和重要性来组织任务的有用工具。策略二番茄工作法改善时间管理最简单最有效的策略之一是番茄工作法。该技术基于这样的理念经常休息可以提高思维敏捷性和注意力。它在干扰频繁且可能对生产力产生负面影响的工作环境中特别有用。对于人力资源经理来说，实施这项技术就像使用时间管理工具来帮助您在工作日休息一样简单。 在团队中鼓励这种技术可以提高整体效率 并帮助员工更好地管理他们的时间和工作量。策略三有效授权了解如何委派对于任何团队或组织内的有效时间管理至关重要。它允许人力资源经理将任务和责任分配给最有能力处理这些任务和责任的团队成员，从而最大限度地提高生产力和效率。有效授权的关键原则确定要委派的关键任务请记住，并非所有任务都适合 科威特电话号码 委派。选择其他人可以做的事情或者能够提供成长机会的事情很重要。选择合适的人授权需要考虑员工的技能兴趣和当前的工作量。提供明确的指示和资源明确传达期望截止日期并提供完成任务所需的资源至关重要。提供认可任务完成后，提供建设性反馈并认可努力和结果至关重要。良好的授权对时间管理的好处授权不仅可以让人力资源经理腾出时间专注于更高级别的战略任务，而且还有助于技能发展和提高员工的工作满意度。通过有效委派，您可以创建一个更加动态和灵活的工作环境，使任务能够更有效地完成，并且团队成员感到更有价值和更投入。策略四使用时间管理工具数字工具已成为优化时间管理的重要组成部分。这些工具提供了自动化任务和组织工作的解决方案，从而显着提高了效率和生产力。提供时间管理工具，允许人力资源经理和团队衡量和分析工作时间的使用情况，提供有价值的数据以做出明智的时间管理决策。 将集成到您的时间管理策略中可以让您实 时跟踪时间使用情况清晰地了解不同任务和项目之间的时间分配情况。确定工作模式和需要改进的领域借助指标，它有助于识别消耗大量时间但无法提供重大价值的活动。资源规划该工具允许您管理工作日历休息假期病假，甚至远程办公日。生成事件报告该软件能够生成有关缺勤的详细报告，识别可能表明工作环境或团队管 加拿大电话号码列表 理中存在问题的模式或趋势。变得这样以无人值守的方式自动计时。由于该工具的自动化，可以避免不完整的报告并消除部门不必要的任务。避免无控制的加班累积。将人员管理集中在单一平台上。策略五制定目标并定期审查建立明确的目标并定期审查它们对于有效的时间管理至关重要。该战略确保行动和资源与长期优先事项和目标保持一致。如何设定目标目标是具体的可衡量的可实现的相关的和有时限的。为了建立这些目标，这些目标必须是具体尽可能详细地定义您想要实现的目标。可衡量的确定如何衡量目标的成功。可实现的确保目标在可用资源的情况下是现实的。相关确认目标与更广泛的目标一致。临时设定实现目标的明确期限。定期审查目标和策略对于保持正轨并适应意外的变化或挑战至关重要。这意味着评估进展应定期审查实现既定目标的进展。调整策略根据评估结果修改计划和策略很重要。

在当今快节奏的工作世界中，效率和竞争力是企业成功的支柱，对生产力下降的担忧变得比以往任何时候都更加严重。在技​​术快速发展、劳动力代际多样性和工作动态不断变化的环境中，组织面临着持续的挑战，要保持高水平的绩效。 在本文中，我们不仅将探讨威胁生产力的障碍，还将探讨可以成为当今寻求优化员工绩效的组织的生命线的工具和策略。 导致生产力下降的因素 在复杂的工作环境中，有几个因素可能成为实现最佳生产力水平的障碍。其中一些项目包括： 缺乏组织：缺乏有效的结构可能会导致时间和精力的损失。建立强大的组织系统对于最大限度地提高生产力至关重要。 数字干扰：电子设备和通知的持续存在会分散注意力，对工作任务的注意力产生负面影响。实施管理这些干扰的做法至关重要。 心理健康问题：技术压力、焦虑和其他心理健康问题会直接影响表现能力。营造一个促进心理健康的工作环境对于抵消这一因素至关重要。 缺乏动力：造成动力不足的原因有多种，从缺乏认可到任务单调。创造一个激发动力和认可的环境可以提高生产力。 沟通效率低下：沟通不畅可能会导致误解 延误和混乱。建立清晰的沟通渠道并鼓励公开对话对于避免这些障碍至关重要。 物理环境不足：工作场所缺乏便利设施，无论是在家里还是在办公室，都会影响绩效。优化物理环境以提高舒适度和注意力是关键。 通过认识这些因素并积极解决这些问题，组织和个人可以提高维持和提高工作场所生产力的能力。 CTA 绩效管理网络研讨会 EN 如何通过工作灵活性和远程办公来 波斯尼亚和黑塞哥维那电话号码 优化生产力 工作灵活性已成为工作场所福祉和生产力的关键催化剂。允许灵活的时间表、远程工作选项和任务适应性不仅可以鼓励健康的工作与生活平衡，还可以提高员工的积极性和满意度。探索和拥抱工作场所灵活性可以成为组织文化的积极差异化因素，提高人才保留率和整体效率。 成功实施远程办公的秘诀： 远程办公在当前的工作环境中已成为现实。为了充分利用它的好处，遵循一些关键提示至关重要： 清晰、频繁的沟通 […]