公司的关键因素之一是员工，包括招聘过程及其随后在公司的连续性。尽管人们经常谈论如何长期留住组织中的人才，但如果可能的话，在留住他们的同时让他们了解公司，这一点更为重要。 公司在欢迎新员工时所展现的形象对于鼓励他们未来在公司留下来至关重要。因此，我们将解释员工入职的重要性以及一些入职示例。 员工入职流程是怎样的？ 入职培训是人力资源部门的一项重要实践，因为它指导员工融入和适应新公司。 该流程旨在为新员工提供所有必要的工具和知识，以根据公司的商业和企业目标在新工作中履行职责。 入职的目的是什么？ 入职是员工与新公司的第一次接触。 就像“进入”任何机构时，欢迎和待遇将是留下来和购买的关键一样，在公司里，如果第一次体验是充满活力、有趣和亲密的，员工就会更倾向于并愿意留下来。在她的。 正如我们一开始所指出的，工人是公司最重要的资产之一，因为他们的活动的成功很大程度上取决于他们。 因此，获得合格的人才并长期留住他们是任何人力资源部门目标的一个重要因素。 所有提高员工忠诚度的技术和流程 都将对整个公司产生积极的影响。 入职计划，我从哪里开始？ 人力资源入职计划示例 与任何计划一样，它包含随后在组织中实施的深思熟虑的步骤。在 WorkMeter，我们定义了 HR 入职流程的以下阶段： 准备工作：入职前 入职流程应该在员工入职第一天之前就开始，以便从一开始就树立积极的形象。我们建议您在开始日期前一周开始，其中您必须： 为新员工准备所有文件 准备您 越南电话号码 公司成立所需的银行详细信息、社会安全号码、法规和所有法律文件。 创建和组织帐户 安装您工作所需的软件并为公司的不同平台创建必要的帐户。 向您发送介绍信/电子邮件 创建一本“员工手册”，提供有关公司使命和愿景的信息，以及部门的正式介绍。 告知您第一天工作的计划 提前告知员工第一天到公司的任务时间， 创建一个新工作区 为空间提供必要的材料，并使其有序、干净。 发送企业材料 一种选择是向新员工发送公司材料，如钢笔、马克杯、T 恤和其他一开始就激励员工的物品。 执行：欢迎日 入职计划的执行是指在新员工入职第一天应用其欢迎工具的过程本身。 为了确保您的员工感到舒适致力于 并拥有公司及其运营的积极形象，您可以： 接待 重要的是，员工到达后，有专人负责接待他们并陪同他们穿过工作空间。 辅导 指定一名同事或上级负责教学和解释每个部门和您自己部门所执行的任务。这个人有一个关键的职能，因为这是工人在适应新公司的整个过程中将得到的支持。 员工和管理人员的介绍 非常积极的是，该员工在上班第一天就见到了部门同事和其他同事来 贝宁 电话号码列表 欢迎他。如果一家公司非常大，那么基本的演示将来自组织结构图中最亲密的同事和最直接的经理。 这些活动可以通过正式的演示活动进行，例如与经理、部门主管和同事的会议，也可以通过更非正式的活动进行，例如团队建设会议、聚餐、户外活动等。 跟进 […]
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自年起法律强制实施的时间控制是一项必须明确透明地向工作人员介绍的规定，这样专业人员将能够正确记录他们的日程安排，公司将能够保持对每个人工作日的控制。工人。月日关于紧急社会保护措施和应对工作日工作不安全感的第号皇家法令，将公司时间控制作为法规，旨在争取最低限度和充分的社会经济条件的保障为了影响工人的有尊严的生存，迫使他们记录自己的工作时间以获得适当的合规性和报酬。如果公司不遵守时间控制法，将根据违规行为强制缴纳罚款。不太严重的罚款涉及至欧元的处罚，通常发生在公司未告知员工工作条件限制他们对记录工作日记录的了解的情况下。如果工人不报告或不收到加班费，将处以至欧元的严重罚款。最严重的罚款从欧元到欧元不等，当员工加班超过小时未正确记录加班时间或未满岁的工人加班时，将被处以罚款。该法律规定了不同的变量，以准确了解何时以及谁必须记录工作时间，并允许公司自由选择首选的解决方案或策略，以对其员工进行时间控制。 依法遵守工作时间控制的登记报告有哪些？ 免费指南优化时间管理的关键控制工作日的个关键如何控制工作日的遵守情况？尽管拥有一个涵盖时间记录提供必要的数据和报告并尊重工人权利的数字工具很重要；例如隐私和数字断开连接，组织的所有成员都了解保证遵守工作日的基本要点和准则也很重要。确定公司的需求在为公司选择劳工登记工具或软件之前，重要的是要仔细研究需求是什么管理什么工作模式以及建立的劳 越南电话号码 工灵活性水平。考虑到活动和业务工作部门，同时尊重员工的权利。通过这种方式，可以评估解决方案的实施情况，该解决方案在生产力水平和经济盈利能力水平上产生尽可能小的影响，并最终保证遵守工作时间控制及其适当的要求。登记，按照法律规定。寻找合适的登记解决方案来控制工作时间如前所述，时间登记法使公司可以自由决定最合适的时间控制方法或解决方案。一旦公司研究了自己的需求，就可以决定是否选择；打卡机指纹注册系统格式的模板移动应用程序或时间控制软件，最后一个替代方案是最推荐和最完整的，因为注册是从公司设备自动进行的，这使您可以保留报告和时间分配是最新的。 控制工作日的个关键 方法，或者说理想的解决方案。它必须允许进行客观记录并维护报告，以保证其中记录的数据的可靠性和不变性，无论是手动还是数字手动工作日控制它将迫使员工通过模板每天记录他们的一天，包括上班时间休息时间下班时间和签名。如果在全职工作期间进行加班，或者在兼职工作期间进行补充工作时间，公司将有义务分解工作时间。数字工作日控制通过时间控制软件或工作日 洪都拉斯 电话号码列表 注册应用程序进行，允许从工作设备和设备进行日常计时。这些类型的工具使我们能够客观实时地获取所有必需的信息，以遵守指定的注册要求。作为数字解决方案，工人无需签署文件或注册模板，因为系统可以识别特定工作时间所属的员工，因此公司可以证明工人干预替代选择的数字的合理性。进行每日时间登记公司必须通过每个员工的每日时间记录来保证工作日的遵守。这必须包括工作日结束后的完整进出时间。这样的记录必须包括休息和休息，这样才能保证有效的数字断开，并促进员工的身心健康。需要明确的是，日常记录是公司的工作职责，是公司必须让员工执行的。
