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您了解企业社会责任（CSR）概念的全部内容吗？当公司在社区中发挥积极作用并考虑业务决策对环境和社会的影响时，公司就会应用这一概念。我们更好地解释了将企业社会责任纳入您的业务战略时应考虑的所有事项。 什么是企业社会责任？ 企业社会责任是一种企业管理理念，旨在涵盖其内部和商业活动以及与对话者和客户互动中的社会和环境问题。 企业社会责任通常被理解为公司如何在经济、环境和社会需求之间取得平衡，同时满足股东和利益相关者的期望。 从这个意义上说，区分企业社会责任和慈善、赞助或慈善事业很重要，企业社会责任可以是一种战略性的商业管理概念。尽管后者也可以为减贫做出宝贵贡献并直接提高公司声誉，但企业社会责任的概念更进一步。 促进公司采用企业社会责任需要采取不同的方法，适应他们的需求和能力，并且不会对其经济生存能力产生负面影响。为此，有必要制定战略和衡量工具，以便监测和报告公司在绩效、经济成果以及具有重大影响的社会和环境条件方面的成果。 企业社会责任旨在使公司与可持续发展目 标保持一致，为此公司必须财务稳定，能够最大限度地减少或最好消除负面的环境或社会影响，并按照社会的期望行事。采取有效的企业社会责任需要考虑一系列方面： 环境管理 生态效率 负责任的采购 承诺 企业福祉 劳工标准和工作条件 员工与社区关系 多元化和包容性 社会公平和性别平衡 人权保障 在业务战略中正确运用企业社会责任可以培养竞争优势；例如，更多地进入资本 伊朗电话号码 […]

公司已开始依靠远程就业方式来节省供应和基础设施成本，并减轻工作团队的经济负担。通过衡量工具支持其管理层，以促进工作自主权和员工时间的自我管理，从而在远程工作发展过程中转化为更大的信任透明度和动力。远程就业作为物价上涨的解决方案当我们开始将疫情期间的努力变成记忆时，一场战争在欧盟门口爆发了。其经济后果是立竿见影的，物价不断上涨，导致近几个月甚至几天的处于未知水平，月份的年率达到。国家统计局。这意味着我们正面临年月以来最高的通货膨胀。食品住房服务物资能源石油价格上涨非同寻常且广泛。燃料超出了所有限制，消耗量也减少了。许多公民在出行时不再使用汽车。最糟糕的是，西班牙央行估计全年涨幅将持续。面对这种情况，已经全面复工的公司正在重新转向远程办公，以节省成本并减轻员工的经济负担。首席执行官表示，转向混合模式的组织正在增加远程工作时间，而那些选择维持期间引入的远程工作的组织及其员工最没有注意到这种严重通货膨胀的影响。工作计隔离结束后，绝大多数开始远程办公的专业人士都赞成延长这种模式。然而今年年初，国家技术与社会观察站在一项研究中证实，西班牙超过的就业人员采用远程办公。 这个数字包括每周工作时间超过一半 的专业人士尽管近的员工更喜欢混合模式，但至少要去办公室三天。年人力资源指南现实是，推动远程工作或就业对各方来说都是方便的。事实上，政府本身也在加快公务员队伍的远程办公范围，将远程办公时间提高至每周天，这已经证明了远程系统对国库的优势。采用远程就业模式的好处随着实施期限的延长而增加。最直接的是消除前往工作场所的交通和差旅费用。远程工作人员每年 黎巴嫩电话号码 平均可以节省至欧元的汽油费用。在这个数字中，我们必须加上膳食咖啡零食等的费用。公司或雇主减少电力维护租金保险清洁管理等供应费用。估计每位员工平均节省至欧元。污染减少，城市交通改善。消除了其他同事或连续会议造成的分心和浪费时间。远程工作需要更彻底的议程协调和会议规划，这比面对面的活动更受尊重。远程工作还可以提高专业人员的注意力，他们可以更好地利用自己的时间，这也得益于与团队协作开发项目所必需的技术管理工具。减少因行动不便和缺乏时间而造成的压力，尤其是工作量较大的专业人员。它提高了员工的工作效率，因为以前花在旅行上的时间可以用于改善个人和家庭的平衡休息运动以及改善身心健康。大多数远程工作人员确认，只要拥有执行任务所需的计算机系统，他们就会更加优化自己的一天。 员工在基于目标而不是时间表的灵活模型 中管理和调整他她的一天。员工满意度提高，因此他们对公司的参与度增加，缺勤率减少。关心员工福祉的公司可以提高声誉，吸引人才加入组织，并受到其他候选人和求职者的青睐。管理远程员工需要测量工具近几个月来所经历的变化意味着时间登记和生产力衡量系统在劳动关系中激增。这些系统不仅允许公司遵守有关时间登记和远程办公的法律，而且还帮助工人本身提高生产力 萨尔瓦多 电话号码列表 并成长为专业人士。尽管有些人仍然对这些系统持怀疑态度，认为它们是公司为监视它们而设计的控制工具，但当他们开始使用它们时，这种印象就发生了根本变化。那时他们就会充分发挥作为盟友的潜力，使他们的工作更加富有成效和高效。简而言之，为了让他们的生活更轻松，改善他们的工作时间安排。测量工具为员工提供有关其自身绩效的宝贵信息。数据有关；您在什么类型的任务上花费最多的时间，您最常使用哪些应用程序，您一天中花在会​​议或通话上的百分比，或者您在哪些流程中效率较高或较低。此类工具提供的所有信息都是实时的，并按每日剂量提供，这为远程工作期间正确的改进点和改变惯例提供了宝贵的线索，以寻求更好的任务和生产时间管理。

您知道目前提出的用于优化人力资源管理和激励工作团队的远程办公模式吗？如今，明确工作的工作方式是远程、面对面还是混合是关键。我们对每个模型进行了解释，以便您可以评估在您的公司采用它们的可能性。 在隔离期间出于必要而实施的远程办公永远改变了许多公司的工作活动管理方式，这表明即使在远程工作时也可以提高工作效率并实现目标，甚至提高绩效和工作积极性。 目前，许多公司正在考虑是否继续远程办公，然而，这种经验为新的工作方式或新的远程办公模式打开了大门，这对公司和工人都有利，也促进了福祉和社会保障。在这篇文章中，我们将解释它们是什么。 在大规模实施远程办公之前，由于 Covid-19 健康危机，公司习惯于面对面工作以提高工作效率；2019 年，西班牙只有 4.8% 的活跃专业人员进行远程办公。 年，情况发生了变化，80% 的公司增加了远程办公，由于远程办公的实践和数字化转型促进了此类工作的发展和成功，重要的好处显而易见。事实上，目前很多公司都拥有100%的远程团队。 新的工作常态为实施不同且有效的 工作模式开辟了新的场景和新的可能性，随之而来的是许多组织的商业文化 的转变，当然还有他们的管理工具的转变。 可以考虑的两种远程办公模式和一种尚未放弃业务管理但也在转型的传统模式。 电子书 PDF |商业工具 远程办公模式 有两种远程办公模式越来越多地出现在

我们所处的严峻环境形势提高了人们对可持续发展和爱护环境的认识和社会关注。这使得可持续发展成为我们生活各个领域的关键问题，包括公司及其在环境中采取的行动。 年轻一代是环境变化的引领者和负责倡导这一事业的人，这一事业正日益扩展到所有年龄段。因此，可持续性已成为当今社会真正关心的问题，它影响着消费者的购买方式和购买内容。 这样，客户不再只是寻找一家公司向他们销售产品，他们还会考虑产品对环境的影响，并要求公司以环保的方式推动其产品的制造和开发变革。行星。 什么是可持续发展的公司？ 可持续发展的公司除了通过其所采取的行动创造社会和经济价值外，还关注并意识到爱护环境。 企业可持续发展不仅寻求公司的经济盈利能力，还寻求制定和实施能够在短期和长期产生社会价值的环境措施，为子孙后代的发展做出贡献。 多年来，让企业相信可持续发展的重要性及其可为他们带来的积极价值一直是一项艰巨的任务。近年来，公司已经认识到，关心我们周围的世界可以为公司的全球战略和市场客户的认知提供附加值。 年人力资源指南 如何成为一家可持续发 展的公司？ 成为一家关注环境并以行动引领变革的可持续发展公司可以使您的企业变得更加高效并在市场中占据更好的地位。 为了实现贵公司的业务可持续发展，我们为您提供了 8 条建议，供您纳入贵公司的全球战略中： 企业社会责任 企业社会责任是企业通过内部和商业行动解决社会和环境问题的一项战略。 反过来，企业社会责任力求将联合国于2015年制定的可持续发展目 西班牙电话号码 标纳入其中，以便企业能够共同努力创造一个更美好的世界。 公司可以制定管理计划来采用企业社会责任战略，这将在全球范围内促进公司产生积极和令人满意的影响。

在当前广阔的数字市场中选择企业管理软件并不是一件容易的事。您的选择必须满足您公司最相关和最重要的需求。 事实证明，采用业务管理软件的公司可以获得重要的收益并加速实现目标，此外，这些解决方案还促进了远程办公的发展和遵守劳动法规。 事实上，许多公司使用不同的业务管理软件来开展大部分业务活动，例如人才和薪资管理系统、CRM、项目经理、时间登记软件等。 什么是企业管理软件？ 业务管理软件有不同类型，但它们都旨在通过优化工作流程、员工管理和数据管理来提高业务绩效。 它是一种多功能的业务技术，旨在帮助管理者和管理人员明确监控和简化复杂且耗时的程序和工作流程，从而大大提高组织的整体绩效。 设置有效的业务管理软件套件将为您提供重要业务方面的 360 度视图，例如： 员工业绩 员工满意度 客户的需求 市场走向 假期和员工缺勤 项目和成本监控 简而言之，业务管理工具提取日常流程来提高组织活动的效率。 企业管理软件的好处 业务管理软件，无论是专用的还是一组集成的解决方案，都提供了一个用于管理业务最重要部分的单一系统。 业务管理软件通过优化流程降低 成本和提高生产力，促进业务增长并实现盈利。为了让您更好地理解它的“存在理由”，我们解释了它的主要好处：

年商业世界 奠定了数字化转型的基础，进而改变了业务战略和目标。这一过程始于大流行，是构建 2022 年新常态的关键。 公司开始制定战略计划，使其业务适应当前的数字现实。因此，为了加强这一变革过程，我们想要强调使任何业务计划取得成功、提供增长并促进 2022 年业务目标实现的关键要素，您知道它们吗？我们向您逐一解释！ 2021 年是 业务和专业层面持续增长的一年。公司被迫继续学习和适应我们面前的新常态。 一方面，它加速了许多企业的数字化转型进程，这些企业是在疫情期间被迫启动的，从而证明了对数字化的投资可以抵御危机的影响。 采用这些数字战略的公司开始获得真正的效益和利润，这与那些更喜欢专注于短期费用优化并可能遭受创新侵蚀的公司不同。 另一方面，新常态凸显了品牌人性化的必要性，考虑到数字文化中的不同价值观以及用户体验的优化；客户和前景。 简而言之，为了适应2022年，并确定我们的业务目标，我们必须从两个基本因素入手，这两个因素将为任何业务战略奠定基础并帮助我们实现既定结果。 第一个因素；数字化转型以及如何将 纳入战略计划以在中长期取得有效成果。第二个因素；品牌的人性化，创造连接和产生信任的体验，并产生有益的结果。 新的一年的业务目标和示例 业务目标是公司在活动开始时设定的目标或结果，以及他们打算在未来实现的目标或结果。其合规性将取决于组织的可用资源及其对市场变化的适应。 公司可以设定的一些目标示例包括： 成为特定市场的领先公司

无疑是商业领域最重要的社交网络，促进专业人士与公司之间的沟通。这是其他社交网络中所没有的。该社交网络可让您建立专业关系产生潜在客户获取有用信息进行市场研究提高品牌声誉并创建有利可图的在线社区。用户全部由企业和专业人士组成，去年全球会员数量达到亿。虽然对所有商业活动都很有用，但它为针对公司的社交媒体营销带来了特殊的价值。因此，在本文中，我们重点介绍给公司带来的优势以及可能阻碍其管理的一些劣势。对企业的主要优点和缺点社交网络，尤其是，对产品信息如何向媒体和消费者传播产生了巨大影响，为企业业务带来了一系列优势。人力资源工具对企业的优势提供可见性为公司提供的第一个优势是可见性。该社交网络向专业受众展示有关公司其服务网站员工数量等的信息。而且它还为追随者和用户的增长提供了有价值的内容。一家公司之所以具有吸引力，首先要归功于它在市场上获得的知名度人们的反应和意见；客户潜在客户工人和合作伙伴。创造品牌知名度良好声誉和连接性是提高您的在线认知度和声誉的理想平台。 对企业的主要优点和缺点 每秒有超过两名专业人士注册，企业有机会与越来越多有趣的潜在客户建立联系。通过使用不同的功能个人和团体，公司及其代表可以提高个人和品牌层面的知名度和可信度上良好的个人资料可以提高您的在线声誉。留住客户借助，对特定行业感兴趣的公众可以通过关注公司团体联系人和活动的某些页面来了解最新消息。通过这种方式，公司可以留住客户，与他们建立直接关系非常 瑞士电话号码 适合倾听学习提出问题并针对每种情况形成观点。让影响者营销变得简单由于提供优质内容参与社区并与社区互动的多种可能性，可以说，这个社交网络对于寻求成为定义范围内值得信赖的顾问的意见领袖和影响者来说是沃土。专业部门。领导力和声誉与影响者营销齐头并进，由于的主要目标是建立人际网络，因此可以更轻松地识别和吸引影响者的注意力，从而帮助您提高业务的知名度。实现高效的潜在客户开发可能是最好的潜在客户生成网络。除了传统技术例如提及潜在客户可以下载的有趣内容或将流量引导至相关来源之外，还提供有效的工具来发现联系人并吸引他们，直至将他们转化为客户。 对企业的缺点： 这是倾听分析参与分享交流和给出答案的结合。加强业务关系促进与潜在客户的互惠和优质关系并为其增值，间接促进公司发展，从而增加商业机会并充实联系网络。的优势在于它能够在专业人士之间建立关系，而其他社交网络则更难做到这一点。甚至透露，与和等其他社交网络相比，的访客转化率最高。尽管这些数字最近可能有所波动，但毫无疑问，继续带来大量商机。方便人员 阿塞拜疆 电话号码列表 选拔在过去年中，专业社交网络的作用呈爆炸式增长，可以招募新的合格专业人士以扩大您的员工队伍，在处理人员选择时提供显着的改进和时间和资源优化。是实现这一目标的主要平台，与招聘机构相比，其在人才获取和招聘方面的使用增加了。在招聘和选拔过程中为公司提供自主权。促进链接建设活动的链接建设能力是相关的。与其他社交网络一样，具有共享内容的功能或按钮，此练习允许特定帖子在用户的个人资料及其专业联系人中可见。还可以在专业兴趣小组中共享内容。这对于传播有关公司及其业务产品和服务的信息内容特别有效，因为它可以产生病毒效应，甚至找到有价值的合作。

西班牙是欧盟专业人员白天工作时间较长的国家之一。然而，工人花在工作上的时间比花在个人生活上的时间越来越多，这就是为什么知道如何计算工作时间非常重要，因为这会影响他们的薪酬和福祉。 另一方面，公司，尤其是人力资源部门，需要保留员工工作时间的最新时间控制报告，以保证公司遵守工作时间登记的法律，这就是为什么了解如何正确计算工作时间也很重要。 新的号召性用语 如何计算工作时间？ 一般来说，西班牙专业人员的工作时间为每周 40 小时，每天 9 小时，除非公司的集体协议规定了不同的时间表（如工人法规中所示）。 负责招聘流程的人员或人力资源总监必须正确计算每个员工的工作时间，以便能够计算每个专业人员对应的工资并承认他们的加班时间，从而提供公平的报酬。 有不同的方法和工具可让您计算每位员工的工作时间，下面我们向您展示一些： 手动计算工作时间 可以手动计算工作时间，为此，您必须将每日轮班对应的工作时间乘以一年中的总工作日数。这样，计算有效工作时间时将不考虑休假日。 如何逐步创建会议 这个过程可能会变得有些繁重，因为必须根据专业人员在时间控制记录中指定的工作时间对整个劳动力进行计算，并且如果在计算开始时确定了额外的年度工作时间，他们必须按既定工资进行补偿，因为他们将被视为加班。 工作日工作时间计算器 《工人法》第 34 条规定了计算每名雇员工作时间的四个基本数据。 一年中的总天数，

自年以来，公司一直在寻找用于上班打卡的工具和应用程序，从而遵守时间登记法，该法要求员工记录工作日的开始时间和结束时间。 随着 Covid-19 引发的大流行和新的工作模式；例如远程办公或混合模式，公司选择购买应用程序来上班打卡，因为它们具有多功能性和适应性，因为他们的员工在不同的地方和设备上工作。这些工具是自动的、数字化的和直观的，可以促进和保证强制注册。 借助此类工具，可以维护有关公司员工工作活动的报告并遵守法律法规。然而，该领域的数字市场非常广阔，这就是我们选择并描述最佳作业调度解决方案和应用程序的原因。 有什么app可以用来上班打卡？ 在评论理想工作打卡应用程序的细节和功能之前，重要且有必要了解什么是允许您记录工人进出以及休息时间的计算机程序。 一般来说，当谈论应用程序时，指的是移动应用程序；一种允许公司员工通过移动设备打卡上班的工具。然而，许多工作安排应用程序（实际上是最完整的）也有网络环境或桌面应用程序。 通过拥有时间控制应用程序或软件，公司可以不需要物理格式的文件，因为显示当天注册的报告已数字化并存储在云中。 上班打卡应用程序应包含哪些内容？ 班打卡应用程序应包含哪些内容？ 工作日登记报告（包括用于上班打卡的应用程序）必须包括工人姓名、日期、进出时间，如果我们有休息日，还包括用餐时间。如果我们无法充分记录休息时间，则有效工作时间将被视为一天的开始时间和结束时间之间经过的时间。 同样，必须说明工作日的持续时间并计算加班时间（如果有）。 需要考虑到的是，尽管工作日登记法允许公司 比利时电话号码 使用任何工具来控制时间，但它必须“提供可靠的、不可修改的信息，这些信息不能被雇主或自己的工人事后操纵。” 最好的工作打卡应用，自动高效的解决方案 该软件最好和最值得注意的一点是，工作计时是自动的，并且它适应面对面的工作模式和远程工作环境。 的时间管理软件是唯一一款 自动执行时间控制的软件，专为员工使用技术设备、计算机和智能手机工作的公司而设计。自动打卡让员工不必在手动报告上浪费时间，确保人力资源部门始终拥有最新的报告，并避免生成不必要的管理任务。

公司中有不同的方法来控制时间记录，包括工人的时间控制模板，其中记录了工作日的开始和结束以及休息和缺勤。 该模板充当手动时间控制系统，提供必要的数据来编制报告，编制每位员工的时间记录，确保遵守自 2019 年起生效的时间登记法。 时间控制模板尽管对人力资源部门来说是一个有用的工具，但并不是最推荐的选择，因为有自动时间控制应用程序和软件可以提供客观和精确的数据，消除分配工作时间的人为错误。但是，如果公司决定选择这种手动方法，而不是自动解决方案，则负责人或感兴趣的人员将能够在 Excel 中设计由员工个性化的员工时间控制模板，或下载预定义的时间控制模板，以符合供可能检查的文件。 时间控制软件 工人时间控制模板的优点和缺点 重要的是要提及使用模板签署公司员工的优点和缺点。 时间控制模板的优点 这种方法具有重要的好处；优化时间管理、工作负载平衡、监控工作日并促进数字化脱网。 避免旷工 采用时间控制方法可以防止缺勤，因为记录日期的义务可以跟踪每个员工每天的工作时间，以及确定假期和缺勤。 工人时间控制模板的优点和缺点 加班控制 有了时间记录方法，可以更容易地了解员工每天的工作时间，包括加班时间，便于管理正确的薪酬。 数字断线 通过记录一天的开始和结束时间的义务，可以促进数字断开并避免未经通知或不必要的加班。从而保护工人的数字健康。 优化组织

该决议邀请会员国承认这一基本权利 该机构强调了未能断开联系的工人对生活质量的所有负面影响，强调持续保持联系，加上强大的工作压力和立即反应的期望，可能会对工人的基本权利、平衡产生负面影响。您的职业生活和私人生活以及您的身心健康之间的关系。 此外，随着疫情带来的变化以及工作中数字工具的大量使用，干预的必要性是显而易见的。作为？通过明确、及时的规则，采取一切必要的组织措施，确保工人脱离网络。 如何保证公司的健康和数字化脱节 根据劳动力对发展灵活工作方式（例如远程办公或混合模式）的偏好，确定需要阐明保证其正确执行、尊重工人权利和公司法律义务的系统。 目前已经有一些系统已经在企业的数字设备中实现来解决这种情况，下面我们将提到最有效的系统： 专注于劳动生产率的测量软件 正如我们在上一篇文章中已经提到的，测量系统保证遵守新的远程办公法，该法涵盖数字断开权和法规中描述的其他变量。 这些系统提醒公司及其员工每天的时间限制、白天的空闲时间以及与公司商定的休息时间。一切都是实时的。 不尊重工人数字连接的罚款 同样，它也有助于创建和修改通知，当员工不遵守数字断开时间时提醒他们。 数字断开权，您需要知道的一切 在 ，我们有生产力测量软件； ，它允许经理和管理者实时查看其专业协作者的可用性。员工除了按照与公司商定的规定制定可用时间表外，当超出工作生产力限制或已达到相应的工作时间并需要立即断开数字连接时，他们的计算机上也会收到警报。 使公司能够遵守远程工作 法国电话号码 法中描述的大部分条款，从而正确地进行远程办公。 新的号召性用语 时间控制软件

一天的工作什么时候真正结束？由于远程办公是许多公司的首选方式，并且通过电子邮件和公司聊天（甚至是移动设备）提供了便捷的联系，因此工作日似乎永远不会结束。这就是为什么我们越来越频繁地谈论数字断开权，即在正常工作时间之外无法使用、“拔除”数字技术的可能性。 近年来，技术已经并将继续积极地改变工作世界。然而，它会留下令人不快的后果和副作用。智能手机、平板电脑或笔记本电脑的广泛存在（通常由公司自己向员工提供）意味着专业沟通可以立即做出反应。但这是否证明在一天中的任何时间、请求类型和需求下响应都是合理的？不应该，这就是需要法律监管的地方。 跟上数字化快速发展的步伐并规范其各个方面无疑会带来巨大的困难，随着远程工作的兴起，情况更是如此。出发点仍然是一个：“始终在线”，始终保持连接是一种不健康的行为，它无法保持令人满意的性能水平，从而影响工作效率。 西班牙的数字断网权 事实上，科学证明，持续的精神投入，不尊重交替工作和休息的自然节奏，可能会对身心健康造成严重危害。 新的号召性用语 西班牙的数字断网权 在西班牙日颁布的第 号组织法第 88 条首次对员工的断开连接权进行了规定，该条涉及保护个人数据和保障数字权利，尽管 罗马尼亚电话号码 大多数公司尚未对员工的断开连接权进行规定。如此实施，使他们的工人习惯于几乎绝对可以满足工作要求。上述文章规定： “工人和公职人员将有权断开数字连接，以保证在法定或传统规定的工作时间之外，尊重他们的休息时间、许可和假期，以及他们的个人和家庭隐私。 ” 然而，许多员工接听通讯、电话、电子邮件、消息等是出于职业承诺。与工作时间以外的工作相关，不尊重法律规定的基本权利，对他们的专业表现造成负面影响，例如技术压力、计算机疲劳和有害的连续工作时间；这使得他们很难在工作和私人关系之间建立界限，从而影响他们的个人和家庭亲密关系。 持续的数字工作连接还损害并模糊了工作日的时间限制，使得难以遵守记录工人工作时间的业务义务。 欧洲议会和数字断开权 最近，关于远程工作的新皇家法令对这一规定进行了补充。这指的是之前的法律，并补充说，保证数字断开的业务义务导致“在休息期间限制使用业务和工作通信的技术手段，以及尊重工作日的最长持续时间和任何限制”。适用法律或惯例规定的有关工作时间的限制和预防措施。” 该法规还规定了企业有义务制定“针对工人（包括管理职位的工人）的内部政策，其中他们将定义行使断开连