随着我们生活环境的数字化不断发展，专业人士也需要拥有一套日益明确的数字技能，能够支持组织管理变革。 事实上，根据世界经济论坛(WEF) 的报告，到 2030 年，十分之九的工作将需要先进的数字技能；技术知识和软技能的适当结合。 什么是数字技能或“数字技能” 欧洲议会在2006年12月18日的欧洲议会和理事会建议文件中提出了“数字技能”的第一个定义，其中概述了终身学习的八项关键能力，包括数字能力： “数字能力意味着在工作、休闲和交流中安全、关键地使用信息社会技术 (IST)。它基于基本的信息通信技术技能：使用计算机获取、评估、存储、生产、呈现和交换信息，并通过互联网进行交流和参与协作网络。” 信息通信技术越来越多地出现在所有专业领域，技术的发展每天都在进步，从而影响着数字技能。 无处不在的数字化转型正在推动组织开发新技能：因此，这不仅仅是IT管理或技术公司的现象，而是公司所有部门和领域的现实。 对数字技能发展的重视如此之大，以至于欧盟委员会构建了就业数字技能框架“框架”，通过 5 个关键领域定义了其基本组成部分： 数据素养能力：阐明、定位、存储、管理和组织数据、信息和数字内容。 沟通与协作：通过数字技术进行互动、沟通和协作，意识到文化和代际多样性。 了解如何通过公共和私人数字服务参与 管理您自己的数字形象、身份和声誉。 数字内容创建：创建和编辑有价值的数字内容。通过专用计算机系统传输可理解的消息，尊重并应用相应的许可和版权。 安全：保护数字环境中的设备、内容、个人数据和隐私，以及身心健康。促进数字技术的使用，以促进 新西兰电话号码 社会福祉和社会包容，同时意识到其使用对环境的影响。 解决问题：确定需求和问题，以实现概念性、逻辑性和负责任的解决方案。 为了分解涵盖商业领域数字技能获取和实践的所有内容，区分硬数字技能（数字硬技能）和软数字技能（数字软技能）是很有趣的。 硬数字技能 硬数字技能或“数字硬技能”是定义专业形象的基本和特定技术。它们可以在研究所、学校、大学通过硕士学位或高级课程获得，也可以在工作场所通过特定培训课程、大规模开放在线课程或小型私人在线课程获得。一切都取决于公司为员工提供的培训计划。 硬数字技能是可以量化的，并且通常包含在简历中包含的能力中：了解如何使用计算机程序和软件包、编程语言知识以及使用特定机械和工具进行生产的能力。 除了人工智能机器人物联网网络安全 之外，硬数字技能还包括与 SMAC 领域（社交、移动、分析、云）相关的技术能力。因此，强调 SMAC 领域的四个支柱或组成部分非常重要，因为它们是当前工作现实所需技能的一部分。 社会的 在SMAC技术能力中，它是指虚拟通信和内容传播平台的具体知识，即社交网络等）的管理。 社交网络（Social Network）催生了新的职称，包括该领域专家的整个结构，能够根据每个组织的业 巴林 电话号码列表 务模式配置和监控多渠道社交传播策略。 移动的 移动数据终端和设备改变了我们的工作、沟通、购买等方式。它们是这个数字时代的主要互动方式。 基于传感器生成和传输数据的连接设备的引入是新商业模式和销售方法的基础，这需要专门从事移动应用程序开发和界面设计领域的员工的技能：UX 和 UI。 分析 数据分析使公司能够了解人们如何、何时、何地消费某些商品和服务。它还用作未来客户行为的预测指标。 分析已成为公司的首要任务，这就是为什么专业人员必须根据其工作领域了解专用于测量、收集和分析数据的工具 等）。 ）并能够使用先进的机器学习模型和算法解释、关联和增强数据库。
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劳动力灵活性已成为越来越多的企业采用的措施，也是员工所要求的措施。此外，根据公司的能力和性质，应用劳动力灵活性的方法也有很大不同。 在这篇文章中了解什么是劳动力灵活性以及在您的公司引入它的不同方式；让您不仅能处理好与员工的关系，还能取得更大的业务成就。 我们如何理解劳动力灵活性？ 劳动力灵活性包括一种工作模式，其中员工有一定的自由选择工作场所的某些条件。 通常，当我们谈论劳动力弹性时，公司和员工会约定履行职责的时间、地点和方式；让您平衡工作、个人和家庭生活。 因此，劳动力灵活性力求以人为本，并考虑安排工作环境以服务于工人的个人生活，包括他们的爱好、家庭责任、学业挑战或其他工作外活动。 为了更深入地研究这个术语，它引导我们发现我们可以在公司中找到的不同类型的灵活性。 您可以在公司采用的工作灵活性激励措施 公司可以在其工作模式中采用不同的劳动力灵活性措施，以在组织中创造有利的氛围。 薪资灵活性 越来越多的公司不再仅仅根据工作的职责和职能来确定工资。 有一种新模式，其中财务报酬根据合 作者的业绩或表现而变化。 使用能够提供员工绩效客观数据的工具来支持薪资灵活性是很方便的，而不仅仅是基于个人看法。 灵活的到达和出发时间 公司允许员工在特定的时间段内开始和结束工作活动，为他们在一天的开始和结束时提供灵活性；履行以法律条款规定的合同或协议中规定的总工时义务。 半职工作 为那些需要平衡工作与其他个人责任的员工提供兼职或缩短工 新西兰电话号码 时的就业方式，从而减少他们每周或每月的工作时间。 压缩的日子 为工人提供相同总工作时间但每周工作天数更少或更多的可能性。例如，将工作日减少至每周4天或延长至7天；目前正在进行的辩论。 远程办公或混合工作 自 2020 年突发卫生事件以来，越来越多的公司选择远程办公或其混合模式作为工作灵活性的激励措施。这使得员工可以每周几天或偶尔在家或办公室以外的地方全职工作。 加班补偿 根据工作量或任务量的增加，员工可能被迫延长工作时间，这转化为公司必须承担的加班费。 劳动力灵活性还使工人可以延长或缩短工作日，以免产生过多的工作时间。为了不让人力资源部门超负荷并确保满足所有规定的工作时间，建议使用允许通过休息天数补偿加班的工具来更新工作日历。 假期病假或缺勤的管理 有些公司 为所有员工提供协作休假、请假或缺勤经理，他们可以在其中请求并跟踪休假日的接受或拒绝情况。 由于员工可以更好地进行自我管理，他们可以利用团队其他成员的日历，因此经理可以用更少的时间来管理这些类型的日子，从而减少了人力资源部门的重要管理工作量。 按项目调整模板 根据业务需求的变化，公司可以在一段时间内将精力集中在某个特定项目上，并在此期间需要扩大 澳大利亚 电话号码列表 员工队伍。这可能涉及雇用临时员工，以及在需求低迷或重组时减少需求。 工作塑造 另一种形式的灵活性是工作塑造，或者换句话说，鼓励员工根据自己的优势、兴趣和能力来个性化他们的工作。这将涉及根据每个员工的特点调整任务，从而提高参与度和满意度。 免费指南：如何管理公司的人才 工作弹性的优点 对于企业来说 提高人才吸引力和保留率 劳动力灵活性可能是考虑工作机会的决定性因素，或者是维持工作永久性的令人信服的理由。这除了吸引更多合格的专业人才外，还可以减少员工流动率。 员工生产力更高 具有更大工作灵活性激励的员工会更有动力，从而提高他们的生产力。
