我们所处的严峻环境形势提高了人们对可持续发展和爱护环境的认识和社会关注。这使得可持续发展成为我们生活各个领域的关键问题，包括公司及其在环境中采取的行动。 年轻一代是环境变化的引领者和负责倡导这一事业的人，这一事业正日益扩展到所有年龄段。因此，可持续性已成为当今社会真正关心的问题，它影响着消费者的购买方式和购买内容。 这样，客户不再只是寻找一家公司向他们销售产品，他们还会考虑产品对环境的影响，并要求公司以环保的方式推动其产品的制造和开发变革。行星。 什么是可持续发展的公司？ 可持续发展的公司除了通过其所采取的行动创造社会和经济价值外，还关注并意识到爱护环境。 企业可持续发展不仅寻求公司的经济盈利能力，还寻求制定和实施能够在短期和长期产生社会价值的环境措施，为子孙后代的发展做出贡献。 多年来，让企业相信可持续发展的重要性及其可为他们带来的积极价值一直是一项艰巨的任务。近年来，公司已经认识到，关心我们周围的世界可以为公司的全球战略和市场客户的认知提供附加值。 年人力资源指南 如何成为一家可持续发 展的公司？ 成为一家关注环境并以行动引领变革的可持续发展公司可以使您的企业变得更加高效并在市场中占据更好的地位。 为了实现贵公司的业务可持续发展，我们为您提供了 8 条建议，供您纳入贵公司的全球战略中： 企业社会责任 企业社会责任是企业通过内部和商业行动解决社会和环境问题的一项战略。 反过来，企业社会责任力求将联合国于2015年制定的可持续发展目 西班牙电话号码 标纳入其中，以便企业能够共同努力创造一个更美好的世界。 公司可以制定管理计划来采用企业社会责任战略，这将在全球范围内促进公司产生积极和令人满意的影响。 控制能源消耗 养成新的习惯可以促进和减少公司流程和活动中的能源消耗，这意味着成本的显着降低。 此外，这些行为可以从内部习惯的微小改变开始，例如在不再使用时关闭设备和灯光、利用白天时间、投资更有效的隔热材料等。从长远来看，这将转化为根据其所在行业对公司生产模式进行重组，例如整合可再生能源系统。 管理工具和软件 技术进步、企业管理软件和数字化转型显着提高了专业和个人的生活质量，除了促进经济和社会资源的发展外，技术还促进了全球可持续发展。 数字解决方案代表着更高的能源 效率和智能能源管理此外，绩效衡量和评估软件有利于员工和工作团队的福祉，同时保障工人的权利和法律法规。 供应商和循环经济 与在其业务战略中具有潜在环保承诺且符合贵公司价值观的供应商合作。 此外，重要的是优先考虑与当地供应商的商业关系，以尽量减少他们的旅行并促进循环经济和减少二氧化碳排放。 道德证书 使用具有道德证书的材料或产品，以证实尊重工人的 智利 电话号码列表 权利或生产中的环境。目前，有不同的认证可以让您的公司树立更好的可持续发展形象。 3R：回收、减少和再利用 任何想要实现业务可持续发展的公司都必须考虑 3R：回收、减少和再利用。 顾名思义，回收或尝试为您在公司中使用的产品赋予新的生命和二次利用，以便它们随着时间的推移而经久耐用。同时，无论是在生产过程中还是在办公室中，尽可能减少您的行动和任务中使用的资源。 这些行动的范围包括使用再生纸、在办公室安装废物分类容器或正确处置不再使用的设备，以及改变工业产品的生产链。 促进可持续教育和培训 为您的公司和员工增加价值的另一个重要因素是组织对培训和可持续教育的积极关注。
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每年的春季，都是发布排名的时候。在大约个国家地区，最佳工作场所证书按规模列出了最适宜工作的公司的排名。的排名已经进行了近年，衡量员工的工作文化经验和领导力，以及一套被认为对候选公司评估具有普遍性基础性和决定性的标准。近年来，增加了更多的分析来表彰那些为女性千禧一代和渴望创新的专业人士等提供最佳工作环境的公司。这次我们将解释如何获得最佳工作场所证书。什么是最佳工作场所证书？提供名为的认证，该认证可验证组织是否满足某些标准或最低标准，才能被视为良好的工作场所。每年都有超过个各种规模的组织申请认证，为什么不呢？拥有这个证书不仅仅是一个印章，也不是另一个证书。对于许多公司来说，获得此证书相当于展示了工作环境中弥漫的感觉的真实而即时的形象，最重要的是员工与组织之间的信任关系。卓越工作场所证书代表了与能力相关的参考点，以及对工作环境和人力资源计划开发的正式承诺；寻求对员工产生积极影响并在专业市场上获得更好的认可，有助于吸引和留住人才。 如何获得最佳工作场所证书 新的号召性用语如何获得最佳工作场所证书最佳工作场所证书的主要关注点是工人与公司之间的信任关系，这被认为是判断工作场所的关键参数。一个组织要被公认为最佳工作场所，必须执行两个关键流程信任指数调查问卷和文化简报审核。信任指数一份包含约个问题的调查问卷，直接发送给员工，用于衡量一系列关 西班牙电话号码 键指标，从可信度到尊重，从公平到凝聚力。它必须向所有员工展示，并且需要与组织本身的规模相关的最低参与率。该调查问卷包括评估员工对三种关系的信任程度公司与经理同事及其自己的工作。调查问卷是最重要的分析实践之一，员工评估公司的五个宏观领域可信度高级管理层的人际沟通能力和诚信。尊重工人的个人发展他的参与和他的照顾，也是从健康和福祉的角度来看的。公平分析平等对待公正公正。自豪感评价对个人工作的满意度，对所属工作组的满意度，最后对公司形象的满意度。凝聚力评估与同事的信任热情好客和团队意识。文化简介审计这是一项审查公司用于执行人事管理政策和实践的工具和策略的审计。 为什么成为理想的工作场所 该文化审计由管理层准备，是描述公司九个领域相关政策的文件雇用庆祝分享激励交谈倾听培训发展关怀。这九个领域进一步分为三个具体部门领导力传播企业愿景和价值观倾听和沟通的能力。发展发展公司感谢员工并照顾他们的能力。团队选择和整合员工分享和庆祝成功的能力。这是一份包含个开放式问题的调查问卷，然后 奥地利 电话号码列表 根据国际结构化的综合评估表发送给卓越工作场所评估团队。独创性包容性人情味融合性得到评价；规定的价值观和实践的价值观之间的有效结合以及这些价值观如何影响员工的日常体验。公司制定和传达战略以及让员工参与新想法的开发和交流的方式。此外，还评估公司即使在困难时期是否也能够尊重其价值观。被选为最佳工作场所证书的公司是一个员工信任其工作人员与同事和工作环境感到舒适的地方。他们为自己所做的事情感到自豪并享受其中。从商业角度来看，理想的工作场所是指一群人在充满信任和信心的福利环境中齐心协力地工作，从而更容易实现业务目标并实现这些目标。
