重要的是要认识到并理解，在公司安装时间控制系统的想法并不总是受到员工的欢迎。这就是为什么您需要考虑有关时间控制系统的原因和虚假神话，这些因素会助长人们对此类工具的不信任。我们邀请您设身处地为员工着想，以澄清疑虑和不便。为此，我们决定揭露可能的原因，并揭穿围绕此类系统创建的神话，并对工作环境施加压力。 越来越多的公司寻求通过购买自动时间控制系统来遵守时间登记法，特别是在远程办公时期，因为手动登记工作日很难获得客观数据，并且可能会窃取生产时间。对于工人来说。 尽管全年提供此类工具的市场有所增加，有关该工具的错误信息也有所增加，但公司及其员工必须了解一个好的工具如何帮助他们，不仅可以衡量他们在工作上花费的时间，还可以衡量他们的工作时间。改善他们的生产流程。这就是为什么我们揭露了导致员工对时间控制系统产生错误信念和神话的 10 个原因，进而由于不了解这些工具为工作发展带来的好处而在工作环境中产生紧张。 指导您公司实施工作时间登记的 8 个步骤 我们破除关于时间控制系统的 10 个神话 “他们会控制我”错误。 我们破除关于时间控制系统的 个神话 时间监控系统仅记录工作时间、活动和加班时间，但不详细了解工作质量。另一方面，这种监控还有一个额外的好处：它有助于优化我们日常执行的工作流程和任务。因此，它将提高所有员工的生产力，并更好地分配工作量。 “处理起来会很复杂”错误。这些系统和应用程序已尽可能简化，以方便任何人使用。就Time@Work而言，该软件还提供了自动记录时间的功能，以便在工作人 科威特电话号码 员开始工作日时激活时间记录，并在计算机关闭时关闭时间记录。这样，工人就不必担心每天手动记录他或她的工作日程。 “如果我忘记登录，他们会惩罚我”错误。当员工必须手动或数字方式打卡时，可能会发生这些类型的人为错误。但是，如果系统允许自动激活每日注册的选项，一切都会变得更容易。 “公司很小，没有必要”错误。法律规定所有公司都必须登记工作时间，无论其规模或业务领域如何。 “无论如何我都会继续加班”错误。加班也必须记录，正是这个原因产生了这条法律。 “我的工作日不规律，打卡上班让我的工作变得很困难。”伪造的。如果工人的一天被多次中断或划分，并且每天的间隔或班次都在变化，所有这些都可以而且也应该通过连续的休息时间记录在系统中。自动化再次成为实现这一目标的重要盟友。 “公司里有很多工作岗位，很难找到适合每个人的解决方案” 错误。 托管在云中的时间控制系统通过促 进远程工作人员、商店或工厂员工、失业销售人员或灵活或减少工作时间等特殊情况的数据注册，允许集成所有类型的工作情况。您所需要的只是一部具有互联网连接的手机或设备。 “人力资源的管理工作量将会增加” 错误。除了大大简化管理工作外，自动记录工作时间的可能性还可以将数据直接转储到集中式系统中，从而有助于实时提取报告。 “这将花费很多钱”错误。 SaaS 时间控制 冰岛 电话号码列表 系统不涉及基础设施投资，而是来自云的简单连接。它们是按使用付费的应用程序，适合所有公司，无论其规模如何。您可以随时随地或在工作场所随时访问它们。 “签约事件是一次挫折，让我们回到了 20 世纪”错误。在大数据和分析时代，测量永远不能被视为一种挫折，而是一扇改进的大门。评估我们做得好的地方以及可以改进的地方的唯一方法是通过可靠地获取准确的数据，而这正是时间控制软件所带来的。 现在您知道如何消除有关时间控制系统的错误信念和神话，您将能够澄清您的员工对此的所有疑虑。强调它们的好处也很重要，因为这些系统不仅仅是时间记录，还提供大量统计数据和有用的功能，成为真正的数字人力资源部门。
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接收我们的每月通讯，其中包含该行业的所有新闻和最新文章订阅时间管理策略可以帮助您提高生产力许多人力资源职位都面临着管理日常任务的持续挑战，同时又不忽视公司的未来计划，同时确保员工快乐并发挥最佳表现。在这种情况下，实施时间管理策略不仅是建议的，而且是必要的。本文旨在为人力资源经理提供五种可以实施的策略，以提高团队的生产力和效率。策略一有效规划成功的时间管理的基础在于有效计划的能力。规划不仅有助于组织日常任务，还可以让您预测未来的需求确定优先级并有效地分配资源。怎么做使用工具来计划工作有许多工具和技术旨在使任务规划变得更容易。或等平台允许您组织任务分配职责并实时跟踪进度。确定任务的优先级以最大限度地提高效率良好规划的关键是能够确定优先级。这涉及区分紧急事项和重要事项，重点关注提供更大价值的任务。艾森豪威尔矩阵是根据任务的紧迫性和重要性来组织任务的有用工具。策略二番茄工作法改善时间管理最简单最有效的策略之一是番茄工作法。该技术基于这样的理念经常休息可以提高思维敏捷性和注意力。它在干扰频繁且可能对生产力产生负面影响的工作环境中特别有用。对于人力资源经理来说，实施这项技术就像使用时间管理工具来帮助您在工作日休息一样简单。 在团队中鼓励这种技术可以提高整体效率 并帮助员工更好地管理他们的时间和工作量。策略三有效授权了解如何委派对于任何团队或组织内的有效时间管理至关重要。它允许人力资源经理将任务和责任分配给最有能力处理这些任务和责任的团队成员，从而最大限度地提高生产力和效率。有效授权的关键原则确定要委派的关键任务请记住，并非所有任务都适合 科威特电话号码 委派。选择其他人可以做的事情或者能够提供成长机会的事情很重要。选择合适的人授权需要考虑员工的技能兴趣和当前的工作量。提供明确的指示和资源明确传达期望截止日期并提供完成任务所需的资源至关重要。提供认可任务完成后，提供建设性反馈并认可努力和结果至关重要。良好的授权对时间管理的好处授权不仅可以让人力资源经理腾出时间专注于更高级别的战略任务，而且还有助于技能发展和提高员工的工作满意度。通过有效委派，您可以创建一个更加动态和灵活的工作环境，使任务能够更有效地完成，并且团队成员感到更有价值和更投入。策略四使用时间管理工具数字工具已成为优化时间管理的重要组成部分。这些工具提供了自动化任务和组织工作的解决方案，从而显着提高了效率和生产力。提供时间管理工具，允许人力资源经理和团队衡量和分析工作时间的使用情况，提供有价值的数据以做出明智的时间管理决策。 将集成到您的时间管理策略中可以让您实 时跟踪时间使用情况清晰地了解不同任务和项目之间的时间分配情况。确定工作模式和需要改进的领域借助指标，它有助于识别消耗大量时间但无法提供重大价值的活动。资源规划该工具允许您管理工作日历休息假期病假，甚至远程办公日。生成事件报告该软件能够生成有关缺勤的详细报告，识别可能表明工作环境或团队管 加拿大电话号码列表 理中存在问题的模式或趋势。变得这样以无人值守的方式自动计时。由于该工具的自动化，可以避免不完整的报告并消除部门不必要的任务。避免无控制的加班累积。将人员管理集中在单一平台上。策略五制定目标并定期审查建立明确的目标并定期审查它们对于有效的时间管理至关重要。该战略确保行动和资源与长期优先事项和目标保持一致。如何设定目标目标是具体的可衡量的可实现的相关的和有时限的。为了建立这些目标，这些目标必须是具体尽可能详细地定义您想要实现的目标。可衡量的确定如何衡量目标的成功。可实现的确保目标在可用资源的情况下是现实的。相关确认目标与更广泛的目标一致。临时设定实现目标的明确期限。定期审查目标和策略对于保持正轨并适应意外的变化或挑战至关重要。这意味着评估进展应定期审查实现既定目标的进展。调整策略根据评估结果修改计划和策略很重要。
