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邓宁克鲁格综合症

你知道邓宁克鲁格综合症吗?这种现象会唤醒公司的专业人士,造成劳动关系和工作团队之间的不平衡。避免有害环境 邓宁克鲁格综合症会对工作场所和员工之间的关系产生负面影响。 事实上,特别容易出现这种扭曲的个人在团队合作以及与同事和上级的关系方面通常会遇到困难:相信自己特别有能力执行所需的任务。 这些人可能不愿意学习或接受其他专业人士的建议或批评。 什么是邓宁克鲁格综合症? “邓宁克鲁格”综合症是一种认知扭曲,导致个人高估自己在特定主题或领域的能力或知识,认为自己是专家,或者在实际上自己能力中等的领域特别有天赋。 例如,在工作环境中,专业人士可能会高估自己的表现,同时低估整个工作团队的水平。 这种综合症通常伴随着傲慢和傲慢。患有这种认知障碍的人不会意识到自己的局限性,相反,他们对自己的能力有无条件的信心。 显然,这种认知扭曲的存在对训练、沟通、辅导等过程有相当大的影响。因此,这种综合症也会对工作环境产生重要影响。 事实上,特别容易出现这种“扭曲”的人在工作团队中互动时会遇到困难,一般来说,主要的困难明显表现在与同事和上级的关系上。 另一方面,如果人们想到管理角色所产生的邓宁-克鲁格综合症,那么工作环境中就会产生一个更深层次、更难以管理的问题,从而对生产力和工作氛围产生负面影响。 邓宁克鲁格综合症是如何产生的 邓宁克鲁格综合症是由社会心理学家贾斯汀克鲁格和大卫邓宁于 年命名的,他们是康奈尔大学的研究人员。 克鲁格和邓宁发表了一项研究,他们调查了一种认知现象,这种现象导致没有特定社会或智力领域经验的个人相信自己在该领域特别有能力或有天赋。 他们还调 沙特阿拉伯电话号码 查了认识自己无能的困难如何导致人们做出“高”的自我评价,远远高于他们的真实知识或能力。 他的研究是如此具有决定性,以至于《宇宙怀疑论者指南》一书的作者、神经学家史蒂文·诺维拉 (Steven […]

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年远程办公新趋势

疫情爆发两年后,我们需要从办公室工作转向远程办公,我们观察到这种新的工作现实如何给我们的日常工作带来了巨大变化。尽管现在更加整合,但我们在 2022 年继续看到新的远程办公趋势,以及与生产力工具和专业团队互动的变化。我们将具体解释这些新趋势是什么。 在远程办公蓬勃发展之后,到 2022 年,许多公司将继续选择这种方式,因为越来越多的员工决定通过远程方式前往办公室,并优先考虑数字连接,以便他们更好地管理自己的一天并促进家庭和解。 年远程办公趋势 灵活性、数字化转型,以及冠状病毒危机后的新常态,是 2022 年远程办公新趋势的支柱。需要强调的是,不应从负面角度看待这些变化,相反,这些变化是这使我们能够为个人和企业的成长提供新的视角和机会,并为适应新的工作场景提供更简单的途径。 远程办公的整合 正如我们在本文开头所讨论的,我们必须生活的情况让位于新的工作模式,这带来了使用智能设备在家工作的优势。 几乎在没有事先通知的情况下,由于卫生紧急情况,公司不得不强制实施远程办公,但这种情况已经稳定下来,一切都表明未来会更多地这样做。据 UOC 经济学研究显示,在疫情最严重的时刻(2020 年),西班牙有 20% 的工人进行远程办公。 目前尽管数量较少但年远程办公仍高 于大流行前的水平。

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