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随着我们生活环境的数字化不断发展，专业人士也需要拥有一套日益明确的数字技能，能够支持组织管理变革。 事实上，根据世界经济论坛(WEF) 的报告，到 2030 年，十分之九的工作将需要先进的数字技能；技术知识和软技能的适当结合。 什么是数字技能或“数字技能” 欧洲议会在2006年12月18日的欧洲议会和理事会建议文件中提出了“数字技能”的第一个定义，其中概述了终身学习的八项关键能力，包括数字能力： “数字能力意味着在工作、休闲和交流中安全、关键地使用信息社会技术 (IST)。它基于基本的信息通信技术技能：使用计算机获取、评估、存储、生产、呈现和交换信息，并通过互联网进行交流和参与协作网络。” 信息通信技术越来越多地出现在所有专业领域，技术的发展每天都在进步，从而影响着数字技能。 无处不在的数字化转型正在推动组织开发新技能：因此，这不仅仅是IT管理或技术公司的现象，而是公司所有部门和领域的现实。 对数字技能发展的重视如此之大，以至于欧盟委员会构建了就业数字技能框架“框架”，通过 5 个关键领域定义了其基本组成部分： 数据素养能力：阐明、定位、存储、管理和组织数据、信息和数字内容。 沟通与协作：通过数字技术进行互动、沟通和协作，意识到文化和代际多样性。 了解如何通过公共和私人数字服务参与 管理您自己的数字形象、身份和声誉。 数字内容创建：创建和编辑有价值的数字内容。通过专用计算机系统传输可理解的消息，尊重并应用相应的许可和版权。 安全：保护数字环境中的设备、内容、个人数据和隐私，以及身心健康。促进数字技术的使用，以促进 […]

劳动力灵活性已成为越来越多的企业采用的措施，也是员工所要求的措施。此外，根据公司的能力和性质，应用劳动力灵活性的方法也有很大不同。 在这篇文章中了解什么是劳动力灵活性以及在您的公司引入它的不同方式；让您不仅能处理好与员工的关系，还能取得更大的业务成就。 我们如何理解劳动力灵活性？ 劳动力灵活性包括一种工作模式，其中员工有一定的自由选择工作场所的某些条件。 通常，当我们谈论劳动力弹性时，公司和员工会约定履行职责的时间、地点和方式；让您平衡工作、个人和家庭生活。 因此，劳动力灵活性力求以人为本，并考虑安排工作环境以服务于工人的个人生活，包括他们的爱好、家庭责任、学业挑战或其他工作外活动。 为了更深入地研究这个术语，它引导我们发现我们可以在公司中找到的不同类型的灵活性。 您可以在公司采用的工作灵活性激励措施 公司可以在其工作模式中采用不同的劳动力灵活性措施，以在组织中创造有利的氛围。 薪资灵活性 越来越多的公司不再仅仅根据工作的职责和职能来确定工资。 有一种新模式，其中财务报酬根据合 作者的业绩或表现而变化。 使用能够提供员工绩效客观数据的工具来支持薪资灵活性是很方便的，而不仅仅是基于个人看法。 灵活的到达和出发时间 公司允许员工在特定的时间段内开始和结束工作活动，为他们在一天的开始和结束时提供灵活性；履行以法律条款规定的合同或协议中规定的总工时义务。 半职工作 为那些需要平衡工作与其他个人责任的员工提供兼职或缩短工 新西兰电话号码 时的就业方式，从而减少他们每周或每月的工作时间。