工人享有《工人法》和《宪法》承认的集体谈判权。为此目的，制定集体协议，通过集体协议与工人就特定组织的工作条件达成一致。 许多工人想知道如何知道他们签订的协议是什么，这不仅影响他们，也影响公司。在本文中，我们将定义不同类型的集体协议、如何在公司中识别它们以及可能影响雇主和工人的其他方面。 什么是集体协议？ 正如我们在引言中所解释的，集体协议是工人代表与公司之间的协议，其中规定了员工的工作条件和生产力。 集体协议用于规范一般事务。我们强调以下几点： 经济：工资或间接报酬等。 劳动：每天、每周或每年的工作日；休息和停顿；所需的性能；合同期限等 工会：公司委员会、人事代表、谈判费等。 规范劳工和平的义务 工作条件和生产力 职业预防的标准和手段 尽管如此，任何集体协议中都必须包含一系列最低限度的内容： 指定同意的各方 个人、职能、领土和时间范围 解决谈判中可能出现的分歧的程序 协议的形式和终止 任命与协议相同数量的工人和公司组成的委员会 集体协议必须以书面形式正式化，并根据协议所属的地区在 BOE 或相应自治区的官方公报上公布。 […]
近年来超过万名西班牙工人在年度工作时间内被登记为加班，由于许多人没有客观登记，因此他们很难获得应有的报酬。那么企业应该做什么呢？加班费如何支付？以及如何获得有关工作时间的客观数据？为了澄清有关工人加班的所有疑问，下面我们定义这个概念并分解它的特征。加班是什么意思？加班时间是指工人在工作时间之外按照合同和法律规定进行的工作时间。加班时间也被理解为超过与责任公司签订的集体协议或个人合同约定的最长工作时间的时间。需要强调的是，加班完全是自愿行为，因此，工人没有义务这样做，他有权拒绝，而不会受到惩罚或在工作中受到侵犯。化时间管理的关键加班的类型公司工人可以进行两种类型的加班。他们的特征由法律规定，并受工人法第条的规定。加班时间将被视为在根据上一条规定确定的正常工作日最长持续时间内进行的工作时间。通过集体协议，或者如果没有集体协议，则通过个人合同，可以选择支付规定金额的加班费在任何情况下都不得低于正常工时的价值，或者补偿同等时间的加班费带薪休息。如果没有这方面的协议，则可以理解，加班时间必须在工作结束后四个月内通过休息来补偿每年加班时间不得超过八小时，除非合同中另有规定。部分。加班时间是指在正常工作日的最长持续时间内工作的时间，分为两种类型常见加班这些类型的加班是在员工需要参加工作高峰或工作场所出现不可预见情况时进行的。 西班牙的加班费是如何计算的？ 仅当它们在雇佣合同或集体协议中规定时，它们才是强制性的。它们是最常见的，其特点是加班的规定将是自愿的。合同或集体协议中有条件的除外。每年不得超过小时，除非工人由于其合同类型或合同期限，每年的工作日少于他们通常执行的工作日，这样，最大加班时间将减少这些天之间存在的比例。非全日制劳动者 摩洛哥电话号码 可以加班，其限制是正常时间加班时间和补充时间之和不超过约定的工作日。他们有可能获得约定金额的报酬，且不得低于正常工作时间的价值。他们可以通过带薪休息得到补偿。如果没有达成协议，他们将在完成后的个月内获得休息日的补偿。根据工人法第条，禁止未成年人残疾人和夜班工人加班。对于夜班工人，如果他们同意加班，则必须减少随后几天的工作日作为补偿，直至达到每天有效工作八小时。因不可抗力原因加班这些类型的时间分配给修复事故紧急情况或特殊损坏。它们是强制性的，如果员工决定不这样做，公司可以实施纪律处分。不可抗力造成的加班有一定的特点，它没有年度限制，不计入正常工作日，也不纳入非正常工作时间的计算。如前所述，这些类型的工作时间是为了防止或修复事故和其他紧急损害。其主要特点是它们是强制性的，并且只要事件的预防或修复持续，它们就会持续存在。 如何确保公平的加班工资 这种类型的加班不计入授权加班的计算，也不计入正常工时的计算。但他们的工资是加班费。夜班工人可以做到。他们像普通人一样得到补偿。西班牙的加班费是如何计算的？根据西班牙工人法，要计算每位员工的加班时间，必须在正常工作时间的基础上加上的附加费。所以要知道如何计算加班费，必须将工作时间的 玻利维亚 电话号码列表 值乘以，相当于个普通工作时间，加上的附加费。这意味着，如果员工每周工作小时，则必须将月工资总额除以该月的天数。该结果除以员工每天的工作时间。如果他每周工作小时，则假设他每天工作小时。第个结果对应于员工工作时间的经济价值。最后，计算每个额外的小时，将第个结果，即工作时间的价值乘以，最终的结果就是每个额外的小时的贡献值。如果要提出一个公式，则如下月工资当月天数当日价值当天的价值每天的工作时间普通时间的价值正常工时值加班值了解每个加班时间的价值，就可以向公司要求公平的报酬，而公司必须做出相应的回应。
