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创建用于记录工作时间的软件的目的是涵盖《工人法》中描述的有关工作时间记录的法律规定。这迫使公司必须对每位员工的日常日程进行控制；它的开始和结束，暂停和中断。以及保留四年的参考报告。 该时间登记法的目的是确保按照雇佣合同规定的时间工作，并控制欺诈行为和公平的加班报酬。 企业可以自由选择如何进行劳动登记：手动或数字化。由于远程办公目前是首选方式，公司选择实施数字时间控制系统，这使他们能够自动获取客观数据，并使员工更容易记录工作时间。 数字市场越来越广阔，致力于记录工作日的解决方案也越来越多；在时间控制软件和应用程序、指纹系统和GPS控制软件之间，可能性变得无穷无尽，但最好的解决方案是什么？在选择之前，公司必须考虑到它选择的替代方案必须尊重和保障工人的基本权利，特别是他们的隐私权和数字断开权，以及通过易于访问和准确的数据简化管理。 工作时间登记时保障两项基本权利 如前所述，公司选择的记录工作时间的软件或解决方案必须保证基本的数字权利，“适当、必要和相称。 工作时间登记时保障两项基本权利 如果选择了不充分的时间控制替代方案，其中两个很容易被违反，值得强调。 数字断开权 记录白天的时间可以防止工人过度工作。然而，在远程办公期间，休息和工作职责之间的界限变得模糊，从而产生了永恒的工作日。影响员工的绩效和数字健康。侵犯数字断开权是时间控制的直接后果之一，企业有义务尊重并保证这一权利。 使用数字设备的隐私权 公司必须保证在使用可用数 墨西哥电话号码 字系统期间的隐私保护。只要事先达成协议且双方都在场，就只能为监控工作活动而授予对员工内容的访问权限。 记录工作时间的系统，提供抓拍工人屏幕的功能来控制他们的工作进度，无疑侵犯了隐私权，进入了过度控制的界限，将自己置于合法的边缘。 同样，公司必须制定数字设备的使用标准，尊重隐私和个人数据保护的最低标准，正如宪法和法律承认的工人权利所表明的那样。这些标准的制定必须通过集体协议并在工人代表的参与下完成，以使所有工作人员了解情况。 更有效的时间控制工具 遵守时间登记规定的相关方面 关于规范公司工人的时间登记和亲自控制的法规，有一系列值得强调的基本方面。 遵守时间登记规定的相关方面 […]

您认可贵公司的生产能力吗？您知道什么是相当于全职工作以及它如何帮助您更好地了解组织的需求？，是英文缩写，是公司全职当量的一个关键指标，指的是每名员工的工作时间。可帮助您做出重要决策。例如，通过计算全职当量，可以确定您的公司是否需要重组雇用或减少员工。我们更好地解释了它的含义。什么是全职员工？缩写词的字面意思是全职当量，西班牙语全职当量，对于人力资源部门来说是一个很有价值的指标，因为它允许根据每个员工的工作时间来衡量他们的绩效。它是反映员工生产能力的指标。全职当量将兼职员工的工作时间转换为全职员工的工作时间。用于确定公司拥有多少劳动力。从而使您能够计算一个工作团队特定部门甚至整个公司的真实绩效。它也是一种常用的方法，可以根据公司规模和员工规划阶段来明确衡量公司员工数量。对于雇用不同工作时间类型的专业人员的公司来说，是一个非常有用的指标。它主要用于表明在开展一项活动或项目之前所做的或计划的工作，以资源全职的形式。它目前被用作衡量人员生产力的指标，因为或全职当量考虑到整个劳动力，无论每个专业人员的合同类型如何，因为它包括工人的全职兼职和兼职。全职员工以及每周只工作一天的员工。 什么是全职员工？ 如前所述，一词广泛用于量化资源，例如开展某项活动或开展某个项目所需的资源，其中实质上相当于一个工作日。例如，或者表示承诺个工作日的一项资源或个工作日的两项资源。部门或公司的工作人员，以年人为单位。也就是说，对应于一个工作年内全职可用的资源，将其量化为平均天工作天，不包括周六周日节假日 墨西哥电话号码 和各种节假日，即小时工作等于工作时间。任何具有不同时间表的员工的使用量都会重置为该数量。例如，一名持有小时兼职雇佣合同的人相当于小时，而工作小时的人相当于。那么，全职当量是与全职员工的工作量相对应的计量单位。它代表的值等于公司全职员工的数量，通过将员工一年内提供的所有工作时间兼职和全职相加计算得出。该结果必须除以全职员工的工作时间。稍后将逐步解释这种计算。借助，无论员工的实际数量和工作日的变化如何，都可以确定执行项目所需的工作量。目前，季节性工人和临时工不包含在计算中。新的号召性用语计算全日制当量的优点将兼职员工转换为全职员工，使管理者和经理能够按团队或按部门获取有关公司员工生产力的信息。这有很多优点允许您对员工绩效进行分析公司了解员工的真实工作表现。比了解公司员工数量更重要的是了解其整体绩效。 计算全日制当量的优点 改善人力资源管理根据计算出的值，可以做出重要的人力资源决策。因此，对于人力资源部门来说，全职当量的人员管理规划尤为重要。通过这种方式，可以更好地评估团队中最紧迫的变化和劳动力市场的趋势。促进新项目的规划拥有不同类型雇佣合同的员工可以更轻松地分配到项目，因为可以更好地评估员工的绩效，无 澳大利亚 电话号码列表 论他 们每周工作多少小时。尊重法律框架决定公司内部适用哪些劳动法。可以进行准确的比较和评估不同公司和部门的生产能力可以更容易地通过进行比较。这是因为如果只比较员工数量，结果是非常不准确的。如何计算可以使用以下简单公式计算全职当量全职工时数+兼职工时数待计算的时间段最终计算时间段年度为每月每日为知道确定的公式和要计算的时间段后，步骤如下计算给定时期内兼职员工的工作时间依靠会计记录来查找所有兼职员工的工作时间。这一步可以由员工中有全职和兼职员工的公司来完成。将每周总小时数乘以每位兼职员工的工作周数。例如如果名兼职员工每周工作小时，持续周小时。如果名兼职员工每周工作小时，每人工作周小时。将结果相加即可得到提供的总小时数。