一段时间以来，“招聘营销”这个词被人们经常听到，并且在实践中享有很高的声誉。这是寻找合格人才的先进流程，但它到底意味着什么？ 由于数字化、对日益合格的人员的需求、新的工作模式，当然还有新的部门管理等偶然因素，人力资源领域以及整个招聘流程正在经历根本性的变化。招聘营销。 因此，我们想要解释这种新的、有趣的方法的概念和所有组成部分，该方法将数字营销的行动和策略与人才的管理和选拔相结合，以满足人才招聘的需求。 什么是招聘营销？ 招聘营销一词是指在公司招聘新人员的过程中使用通常是数字营销策略一部分的技术。 主要目标是吸引、参与和选择市场上最好的专业人士。 最有趣的专业人士，拥有特定的技能和高要求的职业，在选择合适的公司时越来越谨慎。他们对未来组织的文化和声誉要求更高，并且在了解不同的现有机会时也更准时。 候选人越来越像真正的消费者，似乎寻找和找到合适的工作就相当于进行一次重要的购买，经历了对新公司的发现、接近和了解的阶段，直到可以将其列入所需工作地点的列表中。
因此至关重要的是招聘人员开始像
销人员一样思考，不仅要推广有效的书面招聘广告，还要组织人才获取策略以吸引专业人士的注意，以及能够促进招聘的品牌声誉策略。推销”工作、公司品牌、通过促销和宣传活动吸引最优秀的人才是新的人力资源任务的一部分。 旨在讲述公司、协会和网络活动的价值观、愿景和使命的广告、沟通活动是支持人员选拔的长期声誉过程的一部分：这就是招聘营销。 招聘营销的核心阶 乌拉圭电话号码 段大流行引发的健康危机无疑为求职和远程面试扫清了道路，有利于所有入境招聘活动，即那些能够提高公司地位、从而提高其吸引力的内容和机会。在专业人士眼中。 您可以在公司中开展的一些招聘营销策略和活动可以是： 对求职者的有用指南 带有建议和公司声明的创意帖子 培训网络研讨会和当地活动 专用信息图表 讲述公司行为的故事，将员工及其经验置于管理的中心 能够吸引潜在候选人的视频推荐 所有这些材料，如果得到适当的传播和赞助，都是良好的招聘营销实践的完美选择。 新的号召性用语 招聘营销的主要优势 这是一种新颖、不同但有吸引力的做法，无疑为公司、工作团队及其绩效带来了重要的好处。
值得一提的一些优点是 促进对忠
诚且有价值的人才的吸引力 招聘营销的实践吸引了准备最充分、积极性最高的人，他们渴望选择自己的下一个工作环境，并将自己的动力、技能和知识交给具有适当文化和价值观、符合自己职业兴趣的公司。 提升公司声誉和战略优势 招聘营销是一种让您培养最佳 乔治亚州 电话号码列表 联系人并通过品牌认知让他们充分了解商业环境的做法。 与这种新做法相关的行动可以为积极寻找工作的潜在候选人和专业人士树立良好且有吸引力的形象。 展示公司的承诺水平 良好的品牌声誉，加上扎实的招聘营销策略，反映了组织对员工的承诺，因为它表明了组织关心和重视员工以及候选人。 便于分析和评估 作为一个多渠道流程，尤其是数字化流程，它得到了技术工具的支持，可以监控不同的行动，更好地指导路线并验证每个招聘计划的有效性。 对新人才感兴趣的公司能够组织一个真正的线上和线下招聘营销生态系统，涉及所有有用的渠道：从网站到社交网络，从电子邮件营销到实体活动，通过产生对自己的兴趣、承诺和招聘合格的人才人员。
