如何在 上为我的公司招聘候选人

您是否想过如何处理公司工作表现不佳的情况如果您是人力资源经理，您可能会面临因绩效不佳而做出解雇决定的挑战。在本文中，我们为您提供了这个微妙主题的完整概述，从它的构成到如何正确解决它。什么情况下会因表现不佳而被解雇因绩效不佳而解雇，也称为纪律解雇，是基于员工绩效持续且自愿下降的情况。根据工人法第条，这被视为纪律解雇的正当理由。因表现不佳而考虑解雇的关键方面生产力显着下降要证明因绩效不佳而解雇是合理的，生产力必须出现影响公司目标或结果的相关下降​​。绩效不佳的持续时间当绩效不佳持续很长一段时间通常为到个月时，就会考虑解雇这种类型的员工。业绩下降的自愿性判断业绩不佳是否是自愿的，即不是由于市场状况或竞争等外部因素造成的，这一点至关重要​​。可能因表现不佳而被解雇的行为多次无故缺勤。不服从言语冒犯和缺乏纪律。习惯性酗酒或吸毒成瘾，对工作产生负面影响。因工作表现不佳被解雇如何证明为了证明因绩效不佳而解雇是合理的，公司必须提供具体证据和解雇原因。 这些可能包括当前绩效与合同约定的绩效比较 通过绩效测量工具分析工作绩效评估。工作历史记录，例如日常操作通话客户服务等的定量数据​​。新的号召性用语因表现不佳而被解雇如何沟通在传达因绩效不佳而解雇的信息时，必须遵循适当的协议书面通知法律要求解雇必须以书面形式通知，并说明原因和生效日期。解雇信的内容解雇通知的内容必须包含解雇原因以前和当前的业绩事件发生的时期以及自愿接受业绩下降。因表现 哥伦比亚电话号码 不佳而被解雇是否可以受到质疑是的，如果员工认为解雇不合理或未遵循适当的法律程序，他们可以对解雇提出质疑。为此，他们必须遵循某些步骤，例如提交劳工调解报告，并在必要时提交解雇索赔​​​​。改善员工绩效不佳的有效策略鼓励员工承诺和参与让员工参与与其工作相关的决策可以增加他们改进的动力和承诺。提供支持课程将表现不佳的员工与导师或优秀同事配对可以提供指导和积极的榜样。定期审查绩效建立持续的反馈循环，确保不断改进​​。除了不断审查和监控员工绩效水平之外，还可以通过绩效管理软件来衡量。促进员工的工作灵活性调整工作时间或提供远程工作选项以适应个人情况。培养领导技能投资于领导者培训，确保他们能够有效支持和激励团队​​。 解决绩效不佳需要采取平衡的方法包括识 别和诊断问题以及实施有效的改进策略。通过应用这些策略，您可以将绩效不佳的挑战转化为员工和整个团队成长和发展的机会。这就是为什么对于人力资源总监来说，谨慎和公平地处理因绩效不佳而被解雇的问题至关重要。因此，关键是要考虑所有法律和道德方面，以及它可能对工作环境和团队士气产生的影响。创建并维护继任计划，以识别和培养组织中关键角色的内部人才。进行绩效评估并定期反馈，以提高员工绩效和专业发展。紧急但不重要处理最后一刻的休假或休假请求。回应员工有关不 法国 电话号码列表 需要立即关注的行政或人力资源问题的询问。在工作场织社交活动或庆祝活动。既不紧急也不重要阅读并回复非优先或不相关的电子邮件。参加与人力资源部门主要目标无关的会议。可以委派或自动化的日常管理任务，例如归档文档或更新数据库。艾森豪威尔矩阵是任何业务部门成功进行时间和优先级管理的简单而重要的工具。其清晰而结构化的方法使领导者和专业人员能够识别和解决最重要和最紧急的任务，同时有效地规划和管理那些重要但不紧急的任务。通过实施此工具，人力资源团队可以提高生产力，减少与紧迫的期限相关的压力和焦虑，并持续关注实现组织的战略目标。此外，它还提供了必要的框架来做出明智的决策并最大限度地发挥日常行动的影响，从而推动使用它的部门取得长期成功。

记录加班是公司的义务，但最重要的是必要性，因为除了允许公平的报酬之外，它还可以更容易地了解团队成员的过度工作量。 尽管它们发生的情况并不常见，但在某些情况下它们是不可避免的；但是，有一些解决方案可以减少或消除它们。 主要问题是，加班除了给公司带来额外费用外，通常还会导致员工精疲力尽、失去积极性。 根据新的时间控制法，组织有义务每天记录员工的进出时间以及加班记录。加班可以得到经济补偿或带薪休息时间的交换，但无论如何，这些费用必须缴纳到社会保障中。 记录加班 法律是怎么规定的？ 劳动和经济部承认并确认雇员在其正常工作日最长持续时间之后完成的每一个小时的工作都是加班。 一般来说，其规定是自愿的，但在某些情况下，公司会单独或集体签订协议，强制履行并给予适当补偿。 同样，劳工部制定了一系列指导方针，以便加班规定不会侵犯工人的福祉： 不得在夜间进行，但按规定延长的特殊日子或者为预防和修复事故或者其他特殊、紧急损害需要的除外。 禁止18岁以下未成年人加班。 必须通过时间控制软件或任何其他有 效的方法来记录每日的工时，以证明与加班相对应的工时。 必须生成工作时间以外的工作时间报告并将其附在员工的工资收据上，以确认相应的报酬。 工人代表有权每月由经理或负责人了解工人的加班情况，并收到时间登记报告的副本。 工人加班将获得经济补偿或休息补偿。 收到的金额必须等于或大于正常小时的价值。 带薪时间补偿必须等于工作时间，且期限在四个月内。 每年加 斯里兰卡电话号码 班时间最多为 80 […]

一天的工作什么时候真正结束？由于远程办公是许多公司的首选方式，并且通过电子邮件和公司聊天（甚至是移动设备）提供了便捷的联系，因此工作日似乎永远不会结束。这就是为什么我们越来越频繁地谈论数字断开权，即在正常工作时间之外无法使用、“拔除”数字技术的可能性。 近年来，技术已经并将继续积极地改变工作世界。然而，它会留下令人不快的后果和副作用。智能手机、平板电脑或笔记本电脑的广泛存在（通常由公司自己向员工提供）意味着专业沟通可以立即做出反应。但这是否证明在一天中的任何时间、请求类型和需求下响应都是合理的？不应该，这就是需要法律监管的地方。 跟上数字化快速发展的步伐并规范其各个方面无疑会带来巨大的困难，随着远程工作的兴起，情况更是如此。出发点仍然是一个：“始终在线”，始终保持连接是一种不健康的行为，它无法保持令人满意的性能水平，从而影响工作效率。 西班牙的数字断网权 事实上，科学证明，持续的精神投入，不尊重交替工作和休息的自然节奏，可能会对身心健康造成严重危害。 新的号召性用语 西班牙的数字断网权 在西班牙日颁布的第 号组织法第 88 条首次对员工的断开连接权进行了规定，该条涉及保护个人数据和保障数字权利，尽管 罗马尼亚电话号码 大多数公司尚未对员工的断开连接权进行规定。如此实施，使他们的工人习惯于几乎绝对可以满足工作要求。上述文章规定： “工人和公职人员将有权断开数字连接，以保证在法定或传统规定的工作时间之外，尊重他们的休息时间、许可和假期，以及他们的个人和家庭隐私。 ” 然而，许多员工接听通讯、电话、电子邮件、消息等是出于职业承诺。与工作时间以外的工作相关，不尊重法律规定的基本权利，对他们的专业表现造成负面影响，例如技术压力、计算机疲劳和有害的连续工作时间；这使得他们很难在工作和私人关系之间建立界限，从而影响他们的个人和家庭亲密关系。 持续的数字工作连接还损害并模糊了工作日的时间限制，使得难以遵守记录工人工作时间的业务义务。 欧洲议会和数字断开权 最近，关于远程工作的新皇家法令对这一规定进行了补充。这指的是之前的法律，并补充说，保证数字断开的业务义务导致“在休息期间限制使用业务和工作通信的技术手段，以及尊重工作日的最长持续时间和任何限制”。适用法律或惯例规定的有关工作时间的限制和预防措施。” 该法规还规定了企业有义务制定“针对工人（包括管理职位的工人）的内部政策，其中他们将定义行使断开连 埃及 电话号码列表 […]

自年以来，公司一直在寻找用于上班打卡的工具和应用程序，从而遵守时间登记法，该法要求员工记录工作日的开始时间和结束时间。 随着 Covid-19 引发的大流行和新的工作模式；例如远程办公或混合模式，公司选择购买应用程序来上班打卡，因为它们具有多功能性和适应性，因为他们的员工在不同的地方和设备上工作。这些工具是自动的、数字化的和直观的，可以促进和保证强制注册。 借助此类工具，可以维护有关公司员工工作活动的报告并遵守法律法规。然而，该领域的数字市场非常广阔，这就是我们选择并描述最佳作业调度解决方案和应用程序的原因。 有什么app可以用来上班打卡？ 在评论理想工作打卡应用程序的细节和功能之前，重要且有必要了解什么是允许您记录工人进出以及休息时间的计算机程序。 一般来说，当谈论应用程序时，指的是移动应用程序；一种允许公司员工通过移动设备打卡上班的工具。然而，许多工作安排应用程序（实际上是最完整的）也有网络环境或桌面应用程序。 通过拥有时间控制应用程序或软件，公司可以不需要物理格式的文件，因为显示当天注册的报告已数字化并存储在云中。 上班打卡应用程序应包含哪些内容？ 班打卡应用程序应包含哪些内容？ 工作日登记报告（包括用于上班打卡的应用程序）必须包括工人姓名、日期、进出时间，如果我们有休息日，还包括用餐时间。如果我们无法充分记录休息时间，则有效工作时间将被视为一天的开始时间和结束时间之间经过的时间。 同样，必须说明工作日的持续时间并计算加班时间（如果有）。 需要考虑到的是，尽管工作日登记法允许公司 比利时电话号码 使用任何工具来控制时间，但它必须“提供可靠的、不可修改的信息，这些信息不能被雇主或自己的工人事后操纵。” 最好的工作打卡应用，自动高效的解决方案 该软件最好和最值得注意的一点是，工作计时是自动的，并且它适应面对面的工作模式和远程工作环境。 的时间管理软件是唯一一款 自动执行时间控制的软件，专为员工使用技术设备、计算机和智能手机工作的公司而设计。自动打卡让员工不必在手动报告上浪费时间，确保人力资源部门始终拥有最新的报告，并避免生成不必要的管理任务。 用于工作时间登记的硬件解决方案 它测量休息时间，因此可以精确控制工作时间（有效工作时间）休息时间和加班时间，从而完美测量工作打卡时间。 […]