工作性格测试能否有助于招聘或选拔活动的成功？选择特定职位的候选人需要对他们的性格进行一系列测试，评估他们作为一个团队以及在相关公司文化范围内完成分配给他们的不同任务的能力。 人力资源经理需要能够了解他们所面对的不同性格的人。因此，进行心理测试以促进其理解。但是，用于人员选拔的测试有哪些不同的工具及其目标？如何读取测试结果？下面我们给大家解释一下。 工作性格测试：它的目的是什么？ 顾名思义，这些类型的测试是一种分析工具，旨在以一定的准确性和不同的深度来预测一个人的性格类型，从“简单”到“复杂”的专业人士。其主要功能包括： 评估人际交往能力 该人在团队中如何与其他人相处，尤其是当协作精神是组织的关键价值观时。 通过这种方式，人力资源经理将能够知道申请该职位的人是否能够轻松快速地融入他们的公司。 找出动机 候选人工作的动力是什么？薪水、稳定性、需要认可还是个人生活和工作生活之间的良好平衡？ 了解如何识别候选人的主要动机将使人力资源经理能够欣赏他们的专业项目中最有价值的部分以及他们对此进行投资的愿望。
识别软技能 对于每个待填补的职位
必须具备多项技能。知道如何清晰地表达和沟通情商高有同理心，有能力积极倾听，有提供帮助的技能，有创造力，采取主动，自主或坚持不懈，所有这些品质都可以包含在肖像中的人的理想。 了解情绪管理 在压力下工作的专业环境中，了解候选人控制情绪或应对困难情况（例如必须面对的紧急情况或冲突风险）的能力可能会很有趣。 情商是一种值得寻找的优秀品质。 工作性格 乌干达电话号码 测试允许人力资源团队在确定个人资料质量高并且将为组织增加价值时在两名或更多候选人之间做出决定。除了您相似的技能和经验之外，评估您在工作中最个人的方面可以帮助您做出明智且有效的决策。 这些工作性格测试还可以用于管理职业生涯发展、专业评估或内部流动。事实证明，它们是监控员工的强大且有趣的工具。它们可以对公司专业人员的个性进行评估，因此可以揭示个人的优势、进步空间或可能遇到的困难，例如，在能力评估的背景下，它们可用于： 检查人员在调动或工作流动期间与新设备的兼容性 考虑每个人的个人价值观来规划个性化培训 支持员工专业发展晋升承担更大责任等。
工作性格测试有关于职业管理和流动
性的多个视角 然而，需要强调的是，要对绩效和能力进行深入、客观的评估，公司必须依赖提供自动和真实数据的专用工具。 新的号召性用语 工作性格测试的类型 性格测试通常基于一系列问题或陈述，并通过多种选项或评级量表来回答。还有一些测试遵循既定模式，特别 厄瓜多尔 电话号码列表 是那些专为工作和组织心理学领域设计的测试。下面，我们解释一下最常见的工作性格测试： AB性格测试 这是一种将个人资料分为两个关键类别的测试，定义为：个人资料 A 和个人资料 B。目的是确定候选人是否满足已定义的个人资料类型之一中的某些要求。 A型通常被定义为具有持续活跃和竞争倾向的性格。从而定义候选人是“工作狂”并且有远大的抱负。这种类型的专业人士知道如何很好地组织他们的工作活动，尽管他们在管理工作时间方面有困难，感觉工作日对他们来说不够。 然而，他们知道如何快速做出有效的决定，但有时会在未经同意的情况下采取行动。 B型与前一种相反，特点是平静、安宁、容易相处、有同理心。符合这种类型的专业人士需要有时间以更认真的方式实现拟议的目标。
