西班牙解雇的类型：纪律解雇还是客观解雇？

您知道生产力和绩效之间有什么区别吗？这两个术语经常互换使用，但尽管它们是互补的，但它们的含义并不相同。因此，下面我们将解释它们的区别，以及什么工具可以让您在员工和工作团队的工作发展过程中识别每个级别的水平。 生产力和绩效之间的差异 为了更好地理解这两个术语之间的区别，最好的方法是单独定义它们，以突出构成它们含义的各个方面，并了解它们对员工工作和公司发展的影响。 劳动生产率本质上是一个绩效指标，显示员工在公司内生产商品或服务、实现目标的效率。 从技术上讲，它是在确定或预先设定的时间内所使用的人力或物力资源与生产的商品和服务的数量之间的关系。对于员工而言，生产力是其工作发展过程中绩效和效率的驱动力。 公司最重要的资源之一是人力资本，因为他们对任何活动的结果都有影响。这些是推动企业生产力的因素。 劳动生产率是提高任何公司盈利能力和竞争力的重要因素。 为了提高公司的生产力，必须保持充足和健康的工作环境，以及衡量组织文化并提高工作团队的积极性。 实现员工高水平的工作积极性可以提高 生产力但这是商业环境中最重要的挑战之一。 新的号召性用语 事实上，劳动生产率是管理者、班组领导甚至员工自己能够充分了解自己的角色以及公司内部绩效期望的最具体方式。 但除了生产力概念的定义之外，这个因素最重要的是它的测量。企业必须找到能够客观、简单、真实地衡量员工生产力水平的工具，从而了解不同团队如何管理时间、如何管理工作时间和任务分配。 通过建立 英国电话号码 衡量劳动生产率的系统，公司可以最大限度地利用资源，并认真分配用于各个发展领域的资金。 确定公司的劳动生产率水平使我们能够更好地了解团队的工作流程，提供可视化可能阻碍公司发展的内部流程的动态并采取适当的改进策略的可能性。 现在我们清楚了“生产力”一词的含义和价值，现在是时候定义工作绩效了。 绩效是指从生产过程中获得的一切利益或成果，是工作发展的成果。具体来说，它是一个员工或一群员工的工作成果，或者从经济角度来说，它是从投资中获得的利润。 该术语通常与效率同义，因为它突出了公司的成果并有助于控制公司工作活动的影响；每个员工或工作组。 这样可以更轻松地设计改进策略并提高业务 盈利能力 […]

人力资源部门面临的挑战之一是保持假期安排最新，没有待处理的请求和所有类型的假期安排。为此，对业务工作日历具有全球视野非常重要。一种广泛使用的替代方法是在中创建假期计划，但是，这并不是最有效的替代方法，特别是当公司处理大量信息或拥有大量员工时。但什么是假期象限？假期象限是一种组织缺勤天数的方法；是否因假期病假搬家产假休假等原因公司所有成员都可以访问的系统，因为其目标是随时通知员工他们已经享受或可用的假期，以及病假和其他类型的缺勤或远程办公天数。借助假期象限，可以避免团队内部不必要的冲突。还避免了繁琐和不必要的程序，例如发送一系列电子邮件告知可用日期，或回复一千个假期请求，因为所有员工都可以查看和访问它们。中小型企业的人力资源团队通常会在中创建假期象限，生成一个共享文档，所有员工都可以访问该文档，并可以看到所有同事以及自己的假期，以公平分配假期。 中的假期象限与数字假期管理器 并平衡工作量。然而，在中创建假期象限仍然是一个手动过程，需要时间和注意力。因此，建议实施专门用于假期和缺勤管理的软件，这样，负责执行此流程的人员将有更多时间致力于更具战略性的任务。时间控制软件中的假期象限与数字假期管理器如果您仍然不知道 是否要投资假期经理来组织员工的工作日类型，或 芬兰电话号码 者您更愿 意选 择在中创建假期象限，我们将帮助您理清您的想法。下面我们提出一些因素来解决您的疑虑。速度和效率中的假期象限可能看起来动态简单甚至快速，但事实是，与假期管理软件相比，它是一个缓慢而乏味的系统，假期管理软件可以快速读取和记录数据，提供全局和有组织的概览。不同类型的日子。如前所述，文档在存在大量数据时不起作用，因为它不是一个能够处理大量数字的系统，并且当它检测到太多信息时，程序通常会在没有警告的情况下关闭，这使得处理变得困难负责实现象限的人的工作。 创建公司假期安排的最佳选择 然而，对于小型企业来说，它可能是一个有效且零成本的系统。然而，数据自动化始终是最有效的选择，因为它可以节省时间并避免中可能出现的人为错误。信息安全在中创建假期安排时，文档通常保留在共享文档文件夹中，以方便员工相应团队成员访问和编辑，他们可以修改信息，并且无意中出错或删除文档。当公司有 假期经理时，就 阿富汗 电话号码列表 不存在人为错误，因为软件负责对员工或经理所做的任何更改或更正保持详尽的控制。这样，团队，尤其是经理，就可以确保假期和缺勤的计划是正确的。要求和特点确实，提供了无限的可能性，这要归功于它的公式和功能，它还允许您存储大量数据，但由于显而易见的原因，管理请求或通知是不可能的。这使得假期和缺勤管理中的响应和沟通变得困难，因为没有任何类型的通知来提醒员工请求或当天的可用性。专门管理工作日假期和缺勤的软件通常有一个通知系统，通知负责人有关工作日和许可证的批准。

经过一年的远程办公，必须牢记远程员工的数字权利，因为所有公司都必须在远程员工工作日的发展过程中尊重并保障他们的数字权利。出于这个原因，我们决定对其中每一个进行公开和解释，目的是指导您在购买数字系统和设备以涵盖远程办公管理时做出最佳决策。 第 28/2020 号皇家法令，即《远程工作法》，已经有一个章节保护并要求公司保证远程工作人员的“适当、必要和成比例”的权利。同样，值得强调的是关于数据保护和数字权利保障的第 3/2018 号组织法，该法也保护工人在隐私和数据保护问题上的权利。然而，远程办公模式的发展带来了挑战，可能导致权利难以保障，尤其是在隐私方面。 为了克服这些挑战，许多公司选择购买并安装专用于远程办公的测量系统或软件，除了促进工作发展和尊重数字权利之外，还保证遵守远程工作法。 企业责任：保障远程工作者的数字权利 即便如此，认识到它们的局限性并知道如何选择这些类型的工具非常重要，并注意它们对避免侵犯远程工作人员的数字权利的侵入性。 新的号召性用语 远程工作者的主要数字权利 远程工作人员的隐私权： 这是需要特别关注、得到尊重和保障的数字权利之一，因为业务管理不善可能会因使用数字设备、视频监控、工作场所录音和地理定位而对其产生影响。因此，我们将提及可能违反 埃及电话号码 的不同情况，并将具体说明公司可以在其管理范围内采取何种行动。 使用数字设备时的隐私保护： 公司必须保证在使用提供的数字工具和设备期间保护隐私。只要事先同意，就只能为了监控工作活动而访问远程工作人员的内容。 同样，公司必须制定数字设备的使用标准，尊重隐私和个人数据保护的最低标准，正如宪法和法律承认的工人权利所表明的那样。这些标准的制定必须通过集体协议并在工人代表的参与下完成，以使所有工作人员了解情况。公司或管理人员对所使用的数字工具内容的任何访问都必须得到指定和授权，以建立保护工人隐私的基本保障，并确定设备的个人用途。 远程工作者的主要数字权利 保护工作场所的隐私免受视频监控和录音的影响： 如果公司决定启动摄像头和录音等监控手段，则必须遵守一定的使用限制。一方面，只有在公认的法律框架内履行其职能时，公司才能处理通过摄像系统获取的图像，以管理和控制人员，为此，公司必须事先明确告 阿富汗 […]