您知道目前提出的用于优化人力资源管理和激励工作团队的远程办公模式吗？如今，明确工作的工作方式是远程、面对面还是混合是关键。我们对每个模型进行了解释，以便您可以评估在您的公司采用它们的可能性。 在隔离期间出于必要而实施的远程办公永远改变了许多公司的工作活动管理方式，这表明即使在远程工作时也可以提高工作效率并实现目标，甚至提高绩效和工作积极性。 目前，许多公司正在考虑是否继续远程办公，然而，这种经验为新的工作方式或新的远程办公模式打开了大门，这对公司和工人都有利，也促进了福祉和社会保障。在这篇文章中，我们将解释它们是什么。 在大规模实施远程办公之前，由于 Covid-19 健康危机，公司习惯于面对面工作以提高工作效率；2019 年，西班牙只有 4.8% 的活跃专业人员进行远程办公。 年，情况发生了变化，80% 的公司增加了远程办公，由于远程办公的实践和数字化转型促进了此类工作的发展和成功，重要的好处显而易见。事实上，目前很多公司都拥有100%的远程团队。
新的工作常态为实施不同且有效的
工作模式开辟了新的场景和新的可能性，随之而来的是许多组织的商业文化 的转变，当然还有他们的管理工具的转变。 可以考虑的两种远程办公模式和一种尚未放弃业务管理但也在转型的传统模式。 电子书 PDF |商业工具 远程办公模式 有两种远程办公模式越来越多地出现在 俄罗斯电话号码 公司和雇佣合同中，我们在下面介绍它们。 永久远程工作模式 对于那些不考虑拥有实体设施的公司来说，这种模式要么是因为他们的员工在世界不同的地方工作，要么只是因为他们更喜欢这种方式。 对于这种模式，必须拥有保证工作流程、促进沟通和实现目标的数字工具和管理软件。 他们的会议通常通过视频通话进行，但是，有时员工可能会选择亲自会面，以促进团队之间的融洽关系，在这种情况下，他们将使用联合办公或偶尔租赁的工作空间，而不需要投资永久的物理工作空间。 根据西班牙自 年 月起生效的远程办公法，这种远程办公模式被正确地称为远程工作，并且当员工的工作发展持续而不是偶尔发生且始终在总部业务之外时发生。
虽然不禁止出勤但出勤时间必
须少于合同规定工作日对应时间的30%。 混合工作模式 这是最灵活的工作模式，因此需要公司和工人签署政策和协议，保证平等的权利和条件。它包括面对面的工作方式和远程办公。 公司拥有用于重要活动、团队和客户会议的物理空间。员工可以每周在公司办公室工作几天，也可以进行远程办公。 只要满足远程工作法中规定的权利和义务，并且公司通过购买数字工具和适当的 捷克共和国 电话号码列表 监控系统来促进工作流程，远程办公就会得到发展。 在这种混合工作模式中，根据公司的偏好和需求，可能会协议几天或几周的亲自出席。例如，可以在办公室工作一到两周，其余时间在家工作，或者交替工作周。但它也有可能让最少的员工在大部分时间进行远程办公。 这种远程办公模式也在前面提到的法律范围内，暴露了其偶尔的情况，并解释说它发生在远离公司总部的地方，但通过技术系统使员工与团队保持联系并负责。 面对面的模式还没有放弃公司 正如有些公司愿意离开办公室一样，有些公司更喜欢让员工呆在工作设施中。
