您什么时候必须登录?

皇家法令制定了公司时间控制规定,旨在消除工作不安全感,迫使所有工人记录工作时间。 该法案一直在不断增强,目前符合自 2 月起生效的远程工作法的基本要点。然而,随着工作方式的不同和当前的工作环境,许多专业人士不断问:“你什么时候有签署?” “如果我的日程安排很灵活,我应该打卡上班吗?” “如果我是个体经营者或经理,会发生什么?” 为了澄清任何疑问,重要的是要提及并记住法律规定的有关注册和时间控制的规定。公司必须保证每个员工从工作日开始到结束的时间登记。在这样的时间记录中,必须包括休息时间的记录,以便确定有效的工作时间。收集的数据必须保存四年,并始终可供工人、其法定代表人、劳动监察和社会保障部门使用。 您什么时候必须登录? 始终和每个工作日。公司的所有员工,无论其专业类别、工作类型或业务部门如何,都必须记录其工作时间。

自营职业者必须登记工作时间吗?

远程办公或出差期间,是否应该记录工作时间? 是的,一定要有时间控制。法律规定,在弹性工作安排和远程工作期间,公司必须找到替代方案,以便员工可以记录他们的一天、开始、结束、休息和休息时间。 还有持有 ETT 合同的工人吗? 通过ETT签订劳动合同的工 巴西电话号码 人也有义务签署劳动记录,雇用专业人员的公司将有义务遵守记录工作时间的义务。1 条规范了此类临时就业公司,其中规定: “当用人单位认为劳动者存在违约行为时,会通知临时工公司,以便采取相应的制裁措施。” 自营职业者必须登记工作时间吗? 劳工部规定个体​​经营者可以免于注册。然而,许多自营职业者可能会受到影响,因为该措施会影响他们雇用的工人、合作社工人的成员,他们将在同一框架内,并且必须自我调节对工作时间的控制。 高级管理人员不需要记录他们的工作时间吗? 持有高级管理合同的专业人员以及持有商业合同的董事和员工也不包括在内。

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然而,他们有责任控制负责的工人遵守法律,保证进出时间、休息时间和休息时间的登记。 上班打卡系统 《工人法规》中的时间登记法并未规定计时或登记日期的具体方式,但它表明公司有责任寻找替代方案并与工人就如何组织时间登记和记录时间达成一致。 公司必须寻找 塞浦路斯 电话号码列表 最适合公司需求的系统;传统方法可能有效,例如员工在包含详细工作时间的模板上签名或带有数字时钟的时间控制软件。 如果您正在寻找一个有效的系统来保证工作时间的登记并自动提供报告,以加快人力资源部门的工作速度并优化业务管理,我们建议您尝试的时间控制软件,免费。它记录工人在工作设备上开始工作活动的时间以及结束时间或休息时间,从而以简单有效的方式精确控制工作时间、休息和加班。

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