时间管理策略可以帮助您提高生产力

工人享有《工人法》和《宪法》承认的集体谈判权。为此目的，制定集体协议，通过集体协议与工人就特定组织的工作条件达成一致。 许多工人想知道如何知道他们签订的协议是什么，这不仅影响他们，也影响公司。在本文中，我们将定义不同类型的集体协议、如何在公司中识别它们以及可能影响雇主和工人的其他方面。 什么是集体协议？ 正如我们在引言中所解释的，集体协议是工人代表与公司之间的协议，其中规定了员工的工作条件和生产力。 集体协议用于规范一般事务。我们强调以下几点： 经济：工资或间接报酬等。 劳动：每天、每周或每年的工作日；休息和停顿；所需的性能；合同期限等 工会：公司委员会、人事代表、谈判费等。 规范劳工和平的义务 工作条件和生产力 职业预防的标准和手段 尽管如此，任何集体协议中都必须包含一系列最低限度的内容： 指定同意的各方 个人、职能、领土和时间范围 解决谈判中可能出现的分歧的程序 协议的形式和终止 任命与协议相同数量的工人和公司组成的委员会 集体协议必须以书面形式正式化，并根据协议所属的地区在 BOE 或相应自治区的官方公报上公布。 该协议将于签署各方商定的日期生效 年人力资源指南 […]

一天的工作什么时候真正结束？由于远程办公是许多公司的首选方式，并且通过电子邮件和公司聊天（甚至是移动设备）提供了便捷的联系，因此工作日似乎永远不会结束。这就是为什么我们越来越频繁地谈论数字断开权，即在正常工作时间之外无法使用、“拔除”数字技术的可能性。 近年来，技术已经并将继续积极地改变工作世界。然而，它会留下令人不快的后果和副作用。智能手机、平板电脑或笔记本电脑的广泛存在（通常由公司自己向员工提供）意味着专业沟通可以立即做出反应。但这是否证明在一天中的任何时间、请求类型和需求下响应都是合理的？不应该，这就是需要法律监管的地方。 跟上数字化快速发展的步伐并规范其各个方面无疑会带来巨大的困难，随着远程工作的兴起，情况更是如此。出发点仍然是一个：“始终在线”，始终保持连接是一种不健康的行为，它无法保持令人满意的性能水平，从而影响工作效率。 西班牙的数字断网权 事实上，科学证明，持续的精神投入，不尊重交替工作和休息的自然节奏，可能会对身心健康造成严重危害。 新的号召性用语 西班牙的数字断网权 在西班牙日颁布的第 号组织法第 88 条首次对员工的断开连接权进行了规定，该条涉及保护个人数据和保障数字权利，尽管 罗马尼亚电话号码 大多数公司尚未对员工的断开连接权进行规定。如此实施，使他们的工人习惯于几乎绝对可以满足工作要求。上述文章规定： “工人和公职人员将有权断开数字连接，以保证在法定或传统规定的工作时间之外，尊重他们的休息时间、许可和假期，以及他们的个人和家庭隐私。 ” 然而，许多员工接听通讯、电话、电子邮件、消息等是出于职业承诺。与工作时间以外的工作相关，不尊重法律规定的基本权利，对他们的专业表现造成负面影响，例如技术压力、计算机疲劳和有害的连续工作时间；这使得他们很难在工作和私人关系之间建立界限，从而影响他们的个人和家庭亲密关系。 持续的数字工作连接还损害并模糊了工作日的时间限制，使得难以遵守记录工人工作时间的业务义务。 欧洲议会和数字断开权 最近，关于远程工作的新皇家法令对这一规定进行了补充。这指的是之前的法律，并补充说，保证数字断开的业务义务导致“在休息期间限制使用业务和工作通信的技术手段，以及尊重工作日的最长持续时间和任何限制”。适用法律或惯例规定的有关工作时间的限制和预防措施。” 该法规还规定了企业有义务制定“针对工人（包括管理职位的工人）的内部政策，其中他们将定义行使断开连 埃及 电话号码列表 […]

这场流行病成功地给我们的日常生活我们的社会和我们的公司带来了重要的变化，以至于它改变了管理人力资本的形象人力资源总监，这是任何组织内的一个基本组成部分。许多专家认为，商业环境已经发生了变化。没有任何专业人士能够逃脱“新冠效应”。如果说我们现在更强烈地察觉到了什么，那就是专业人士对新现实的巨大变化和适应。人力资源总监的职责人力资源总监，或者在许多公司中被称为人力总监，是近年来发展最快的人之一，因此，才有可能管理这种复杂的情况。在这场健康危机期间，人力资源总监进一步提高了自己的卓越水平，而且进展非常快。可以说，新的人力资源总监从疫情中脱颖而出，获得了技能社交和管理技能以及能力，使其成为对企业更具战略性和影响力的职位。他们负责“照顾”员工与员工打交道，根据形势和当下生产需要调整员工规模，面对和陪伴员工面对工作中出现的问题。这是疫情大流行最困难的时期，是在员工和团队之间管理和引入困难和不可预见的变化的时期，是在公司实施新的人际关系工作和自我提升模式的时期。他们的职能还包括陪同建议和管理经理和董事，以监督其团队。也就是说，它的行动已部署并到达组织的最后一个角落。那些在完成这项工作时表现出并运用同理心意愿灵活性敏捷性和创造力的人，就是那些为其他人力资源总监带路的人。以员工为中心，促进员工的健康安全和福祉，才是企业和员工的最大利益。 结果表明这不仅仅是一种趋势制定良 好的雇主品牌政策还可以吸引有价值的人才加入组织，并保留和建立现有人才的忠诚度。电子书人力资源工具构建人力资源总监新形象的支柱公司逐渐相信他们的合作者员工作为联合项目不可分割的一部分所做出的贡献，而其目标必须是共同的。传统的人力资源或人事部门的距离和严酷已经过时了。现在，组织已经开始倾听员工的心声，有意了解并处理他们的担忧或担忧。因此，投资和关心员工为他们提供足够的手段和资源来提高工作效率多样化的培训灵活性专业规划调解和经济认可的公司 喀麦隆电话号码 将获得更大的员工承诺和忠诚度以及更高的生产力。目前，专业人士在寻找和选择工作时最看重的是远程办公和平衡工作的可能性。因此，除了工资和成长的可能性之外，工人更优先考虑的是他的时间和时间管理。因此，我们可以将这些视为随着大流行而加速的挑战，并且需要一些支柱属性，这些属性将从现在开始在人力资源总监的形象构建中得到验证全面的福祉和安全在所有职能之上，首要任务是保障员工的福祉和综合安全指导和培训员工，使他们充分融入新的工作体系，优化内部沟通，变纵向为横向，从而能够传递和传达组织的价值观项目和使命，并汇聚到所有人员工围绕公司的战略计划。 多元化和包容性人力资源总监现在的重点 是促进工作团队的多样性和包容性关注不同的才能经验性别国籍和其他偏好。弹性和变革管理必须寻求弹性和变革管理方面的培训，目的是促进和创造员工专业晋升的机会，通过持续培训丰富他们的职业计划，从而提高他们的素质和技能，例如个人自尊以及他们的工作动机。始终相信面对不确定时刻的创造性和灵活性能力，从而使公司系统快速适应新的法规和新兴的法律框架，就像数字 芬兰 电话号码列表 断开法或远程办公法所发生的那样。测量文化随着远程工作的扩展，采用衡量文化至关重要有绩效结果时间等指标。这是优化管理的唯一途径。这也是一名优秀的职能经理的任务，通过监控工作团队的绩效指标，他将能够做出提高生产力和增加公司利润的决策。在过去两年中，对用于衡量和管理项目和人员的工具的需求呈指数级增长。在这一领域的丰富经验使我们能够陪伴并为世界各地的众多公司提供软件，使他们永远改变了工作管理和工作心态，优化了资源并增加了利润。后疫情时代的新人力资源总监在危机中历经磨砺，在未来多变复杂不确定的情况下，会表现得更好。但最重要的是，由于这种新的心态，您将知道如何预测其他专业人员并为任何挑战做好准备，从而促进业务组织的稳定性和业务绩效。

员工积极性是任何公司推动工作绩效的引擎的一部分。促进工作团队的创造力、生产力和幸福感。但这并不总是企业主的优先事项，尽管它应该是。现在，在您的公司中，是否采取行动通过员工的积极性来管理他们的工作绩效？ 动力、集中力和专注力变得难以实现；这些方面直接影响工人的工作绩效，但更令人担忧的因素是它们会增加员工的流失率。因此，跟踪员工的绩效至关重要。 如果您发现员工流失率很高，并且公司的工作绩效水平有所下降，即使下降幅度很小，请开始采取措施并评估您的管理，您可能会发现需要改进的方面。 如何提高公司的工作绩效 为了让您降低公司员工流失率并提高工作绩效，我们提供了一系列基本技巧，可以激励您员工的绩效并促进您的业务增长。 设定切合实际的目标 如果没有明确的目标，就会失去焦点和方向，从而影响员工的绩效。 为了取得成功，必须根据执行时间和组织中可用的资源制定短期和长期的具体和现实的目标。通过这种方式，可以提高工作团队的注意力并促进每日或每周目标的实现。 促进工作自主权 持续的控制 常也是降低员工积极性的一个因素。按目标制定工作并提供允许工作团队自我管理时间的工具可以提高绩效和注意力。并非所有专业人员都能同时集中精力，当前，随着工作模式的不同，重要的是使活动和项目的管理更加灵活，从而有效、全面地促进工作自主权。 事实上，绩效衡量系统在人员管理中非常有用和必要，因为它们有助于通过专门的生产力指标获得有关自己工作绩效的客 日本电话号码 观数据。让员工进行合理的自我评估并确定需要改进的领域，以便与经理一起制定有效的行动计划。 提供认可和反馈 在当今竞争异常激烈的工作环境中，拥有“优势”的公司是那些拥有训练有素、素质最高的员工的公司。 然而，如果没有足够的积极性，即使是最好的员工也无法表现出色。这就是为什么工作场所的员工认可必须成为任何公司文化的固有组成部分。 这是对组织内个人或团队的辛勤工作和成就的认可。这将与您的员工建立情感联系，产生高度的承诺，提高他们的积极性，最重要的是提高他们的工作绩效。 反馈与认可同样重要，因为它对与每个团队和员工的活动发展相关的流程，从而对公司的项目和业务的增长产生很大的影响。 项目或团队负责人必须花时间分析合 作者的工作进展，从而找出他们的缺点和机会，通过健康的对话传递建设性的信息，从而改善他们的成果。实现有效的监控并不是一件容易的事，这就是为什么最好的建议是采用绩效衡量软件，这种类型的工具可以进行客观的评估，并有助于识别需要改进的领域。 新的号召性用语 […]