入境招聘：实施入境招聘的技巧

一天的工作什么时候真正结束？由于远程办公是许多公司的首选方式，并且通过电子邮件和公司聊天（甚至是移动设备）提供了便捷的联系，因此工作日似乎永远不会结束。这就是为什么我们越来越频繁地谈论数字断开权，即在正常工作时间之外无法使用、“拔除”数字技术的可能性。 近年来，技术已经并将继续积极地改变工作世界。然而，它会留下令人不快的后果和副作用。智能手机、平板电脑或笔记本电脑的广泛存在（通常由公司自己向员工提供）意味着专业沟通可以立即做出反应。但这是否证明在一天中的任何时间、请求类型和需求下响应都是合理的？不应该，这就是需要法律监管的地方。 跟上数字化快速发展的步伐并规范其各个方面无疑会带来巨大的困难，随着远程工作的兴起，情况更是如此。出发点仍然是一个：“始终在线”，始终保持连接是一种不健康的行为，它无法保持令人满意的性能水平，从而影响工作效率。 西班牙的数字断网权 事实上，科学证明，持续的精神投入，不尊重交替工作和休息的自然节奏，可能会对身心健康造成严重危害。 新的号召性用语 西班牙的数字断网权 在西班牙日颁布的第 号组织法第 88 条首次对员工的断开连接权进行了规定，该条涉及保护个人数据和保障数字权利，尽管 罗马尼亚电话号码 大多数公司尚未对员工的断开连接权进行规定。如此实施，使他们的工人习惯于几乎绝对可以满足工作要求。上述文章规定： “工人和公职人员将有权断开数字连接，以保证在法定或传统规定的工作时间之外，尊重他们的休息时间、许可和假期，以及他们的个人和家庭隐私。 ” 然而，许多员工接听通讯、电话、电子邮件、消息等是出于职业承诺。与工作时间以外的工作相关，不尊重法律规定的基本权利，对他们的专业表现造成负面影响，例如技术压力、计算机疲劳和有害的连续工作时间；这使得他们很难在工作和私人关系之间建立界限，从而影响他们的个人和家庭亲密关系。 持续的数字工作连接还损害并模糊了工作日的时间限制，使得难以遵守记录工人工作时间的业务义务。 欧洲议会和数字断开权 最近，关于远程工作的新皇家法令对这一规定进行了补充。这指的是之前的法律，并补充说，保证数字断开的业务义务导致“在休息期间限制使用业务和工作通信的技术手段，以及尊重工作日的最长持续时间和任何限制”。适用法律或惯例规定的有关工作时间的限制和预防措施。” 该法规还规定了企业有义务制定“针对工人（包括管理职位的工人）的内部政策，其中他们将定义行使断开连 埃及 电话号码列表 […]

远程办公现已完全融入工人和组织的生活中，并迅速变得常态化，并展示了其巨大的好处。然而，如果管理不善，可能会给员工带来严重的健康问题。尤其是在心理部分。大流行造成的必要的全面限制迫使我们为了生存而临时起意。许多人不得不在家里任何一个角落，利用可用的手段设立一个办公室。结果，无休止的工作日增加，一直延伸到夜间，导致远程工作人员疲惫压力和焦虑。技术压力是美国精神病学家克雷格布罗德于年首次定义的一个术语，近几个月来，其传播速度几乎与一样严重，但表现形式却截然不同。当工作和个人日程之间的界限被消除和模糊时，当你无法从身体上或精神上脱离技术和任务时，技术压力就会出现。首席执行官警告说他们所说的每周天每天小时的连续可用性已经给员工带来了巨大的身心健康问题，他们的生产力因此而降低。新的号召性用语烦躁焦虑眼睛问题肌肉骨骼问题超重出现恐惧和拒绝技术由于感觉无法面对自己的义务而导致的自尊问题沮丧对工作的满意度和兴趣降低这些是这种罪恶的一些症状，如果不加以制止，在最分散的工作人员中将逐年增加。个人隔离对远程办公人员的心理健康有很大影响，但技术压力是可以避免的。为了了解如何避免技术压力，首席执行官在两次接受采访时解释了远程办公这一敌人的解决方案。 你认为这是不可避免的吗？ 听听采访音频播放器使用向上向下箭头键增大或减小音量。技术压力会是什么？我们理解的技术压力的定义是，由于存在过多的与工作相关的技术系统而产生的压力，因为最终我们在手机上工作，在电脑上工作，在家里工作，几乎永久存在。我们已经进入了一种生活方式，这种永久存在会给我们带来压力。您认为患有这种现象承受技术压力的人可能会出现什么症状？技术压力对我来说仍然是压力，是一种焦虑状态，是一种我还没有到达它还没有完成我无法实现我的目标的状态。可以说，在专业领域，这是一种未实现的状态。这与压力非常相似，对吧？但在科技领域。你认为这是不可避免的吗？我认为这并非不可避免。让我们看看，技术压力，以及这种始终保持联系的感觉，在远程办公之前就已经存在了，因为技术已经模糊了工作和个人生活的界限。关于晚上八点收到老板发来的电子邮件已经有很多讨论了。但有时，你也会在工作中做一些私人的事情，对吧？但当远程办公大规模出现时，个人和专业活动的混合就会成倍增加，这种技术压力就会进一步加剧。我认为这是可以避免或可以改进的，我不知道它是否是可以避免的，但是可以改进，尝试将活动稍微划分一下。我们在中看到了这一点，因为我们衡量时间，并且我们认为，通过自我了解我如何利用时间并提供反馈，这是可能的。 技术压力会是什么？ 进行划分；尝试制定时间表，尝试遵守纪律，即使您在家也不做私人事情。你肯定可以努力改进。像这样的工具可以帮助我们吗？当然，我们当然认为管理时间的基本部分之一就是了解时间，对吗？的确切作用是让员工了解他们工作了多长时间以及他们是如何工作的，他们是否有很多干扰，或者他们是否有多余的电子邮件。一个基本部分显然是；意识到我们如何利用时间并改善它。还有其他部分与学科本身或远程办公文化有更多关系，在个人和家庭层面上，要小心，所有这些都会在这里发挥作用；是的，我在家工作，但我有一种文化，如果我和家人一起在家，我将无法遵守纪律，我将无法划分这些空间。我相信有很多因素在起作用，但当然重要的是要了解我们如何利用时间。是否会出现这样一个悖论技术正是帮助我们解决技术压力的？我想是这样，当然是这样。我相信技术的动机之一就是解决问题，对吧？并让他们变得更好。所以我们确实应用技术来改善这一点，我想是的，我们当然这样做。我们还需要适应这种文化，这种文化来得非常突然非常强迫。

经过一年的远程办公，必须牢记远程员工的数字权利，因为所有公司都必须在远程员工工作日的发展过程中尊重并保障他们的数字权利。出于这个原因，我们决定对其中每一个进行公开和解释，目的是指导您在购买数字系统和设备以涵盖远程办公管理时做出最佳决策。 第 28/2020 号皇家法令，即《远程工作法》，已经有一个章节保护并要求公司保证远程工作人员的“适当、必要和成比例”的权利。同样，值得强调的是关于数据保护和数字权利保障的第 3/2018 号组织法，该法也保护工人在隐私和数据保护问题上的权利。然而，远程办公模式的发展带来了挑战，可能导致权利难以保障，尤其是在隐私方面。 为了克服这些挑战，许多公司选择购买并安装专用于远程办公的测量系统或软件，除了促进工作发展和尊重数字权利之外，还保证遵守远程工作法。 企业责任：保障远程工作者的数字权利 即便如此，认识到它们的局限性并知道如何选择这些类型的工具非常重要，并注意它们对避免侵犯远程工作人员的数字权利的侵入性。 新的号召性用语 远程工作者的主要数字权利 远程工作人员的隐私权： 这是需要特别关注、得到尊重和保障的数字权利之一，因为业务管理不善可能会因使用数字设备、视频监控、工作场所录音和地理定位而对其产生影响。因此，我们将提及可能违反 埃及电话号码 的不同情况，并将具体说明公司可以在其管理范围内采取何种行动。 使用数字设备时的隐私保护： 公司必须保证在使用提供的数字工具和设备期间保护隐私。只要事先同意，就只能为了监控工作活动而访问远程工作人员的内容。 同样，公司必须制定数字设备的使用标准，尊重隐私和个人数据保护的最低标准，正如宪法和法律承认的工人权利所表明的那样。这些标准的制定必须通过集体协议并在工人代表的参与下完成，以使所有工作人员了解情况。公司或管理人员对所使用的数字工具内容的任何访问都必须得到指定和授权，以建立保护工人隐私的基本保障，并确定设备的个人用途。 远程工作者的主要数字权利 保护工作场所的隐私免受视频监控和录音的影响： 如果公司决定启动摄像头和录音等监控手段，则必须遵守一定的使用限制。一方面，只有在公认的法律框架内履行其职能时，公司才能处理通过摄像系统获取的图像，以管理和控制人员，为此，公司必须事先明确告 阿富汗 […]

新年总是需要整理工作日历，而最近的假期是年复活节假期。但是，年复活节假期何时开始和结束为了让您可以在日历上标记休息日，并更好地安排每个项目的时间，下面我们介绍一下今年的假期。随着新年的到来，休假请求以及工作日历中轮班活动和项目的组织也随之而来。在许多公司中，员工必须在一年的前两三个月内计划休假，以安排一年中的几个月。因此，了解年有多少个非工作日非常重要。年圣周假期年复活节假期的开始是组织工作日历时的主要疑问之一春假将在月日星期六至月日星期一之间进行。专业人士学生和家庭利用这些日期去旅行断开连接或发现新的地方，从而摆脱日常生活的束缚。但你知道为什么会有复活节假期吗所谓的圣周是传统的宗教庆祝活动，教会纪念“基督的受难死亡埋葬和复活”事件，这些事件构成了“逾越奥迹”。与其他宗教节日不同，本周在年历中没有固定日期，会影响经济活动旅游商业以及工作和学校日历。据说，影响年复活节假期日期决定的一个因素是春分的第一个满月，因为春分的开始时间是在接下来的周日。 这意味着它们的日期范围在至之间 复活节假期以外的假期除了年复活节假期外，还必须考虑西班牙年历及其假期的组成，这些假期的组织者是八个国家法定节假日。每个自治区将选择四个假期。两个当地假期，以上加起来，年共有个非工作日。要详细了解，最好先从回顾国家法定节假日开始。和每年一样，圣诞节假期过后，四月就迎来了复活节假期和春天的阳光。在西班牙，年复活节假期，月日全国范围内不上班，是耶稣受难日。而前一天的月日，也称为濯足节，将是一个可替换的假期，因此，决定这一天是否放假将是各自治 委内瑞拉电话号码 区的使命。从复活节假期开始，我们必须跳到下一个国定假日月日星期一，以庆祝月日星期一圣母升天节。随后，月，月日星期三，一个非工作日，等待着我们的是一个非工作日，庆祝西班牙国庆节的日子。与每年一样，月从每月号星期二放假开始，即众所周知的诸圣节。最后，在月结束这一年时，我们将迎来通常的宪法桥，包括月日星期二宪法日和月日星期四圣母无染原罪日。新的号召性用语西班牙各自治区节假日除了国家法定节假日外，西班牙还有其他四个由该国自治区制定的节假日。这些假期可以是自治区特有的假期，也可以是被视为替代的假期，他们可以选择是否包含在日历中。年可替换的假期为星期四，月日，或圣星期四。 星期一劳动节的第二天星期一对应 圣地亚哥阿波斯托尔日。月日星期一，圣诞节后的第二天。周日有一些节假日，各自治区可以自行决定是否替换这个非工作日。是关于月日，国际劳动节。月日，圣诞节加泰罗尼亚年圣周节假日日历为了清楚地说明每个自治区选择的假期选择，我们提供了巴塞罗那或加泰罗尼亚自治区的假期日历。加泰罗尼亚的年日历有个假期，其中包括规定的天，此外还有两个带薪且不可恢复的当 喀麦隆 电话号码列表 地假期。商业和工作部批准的年加泰罗尼亚全境劳动日历中的个假期是新年月日星期六三位智者月日，星期四耶稣受难日月日复活节星期一月日月日复活节星期一格拉纳达月日圣琼月日星期五假设月日星期一西班牙国庆节月日星期三诸圣日月日星期二宪法日月日星期二圣母无染原罪月日，星期四圣斯蒂芬月日星期一今年，第二个复活节星期一成为地区性假日，而不是当地假日。然而，周日有三个假期月日月日迪亚达和月日圣诞节。安排年圣周假期和假期在新的一年开始之际，人力资源经理员工和经理都必须考虑如何在工作日历中安排休息日。为此，建议依靠合适的假期和缺勤管理器，例如。拥有一个可让您组织年复活节假期以及其他缺勤或许可的工具，可以方便人力资源部门的行政工作并避免行政任务的重复，因为有关每个员工工作日历的所有信息都将在整合到同一个平台上。