疫情爆发两年后，我们需要从办公室工作转向远程办公，我们观察到这种新的工作现实如何给我们的日常工作带来了巨大变化。尽管现在更加整合，但我们在 2022 年继续看到新的远程办公趋势，以及与生产力工具和专业团队互动的变化。我们将具体解释这些新趋势是什么。 在远程办公蓬勃发展之后，到 2022 年，许多公司将继续选择这种方式，因为越来越多的员工决定通过远程方式前往办公室，并优先考虑数字连接，以便他们更好地管理自己的一天并促进家庭和解。 年远程办公趋势 灵活性、数字化转型，以及冠状病毒危机后的新常态，是 2022 年远程办公新趋势的支柱。需要强调的是，不应从负面角度看待这些变化，相反，这些变化是这使我们能够为个人和企业的成长提供新的视角和机会，并为适应新的工作场景提供更简单的途径。 远程办公的整合 正如我们在本文开头所讨论的，我们必须生活的情况让位于新的工作模式，这带来了使用智能设备在家工作的优势。 几乎在没有事先通知的情况下，由于卫生紧急情况，公司不得不强制实施远程办公，但这种情况已经稳定下来，一切都表明未来会更多地这样做。据 UOC 经济学研究显示，在疫情最严重的时刻（2020 年），西班牙有 20% 的工人进行远程办公。
目前尽管数量较少但年远程办公仍高
于大流行前的水平。 远程办公的兴起也得益于2021 年 9 月颁布的法律，该法律旨在将远程办公纳入监管范围并保障工人的权利。有了这个，在经历了近两年多的大流行之后，我们可以说远程办公将继续存在，并且越来越多地出现在更多的公司中。 混合工作模式的增加 尽管远程办公的增长是不可否认的，但许多员工选择了“50/50”的混合模式。这使他们具有将面对面工作和远程办公 沙特阿拉伯电话号码 相结合的优势，与公司达成协议，在办公室工作数天或数周。 对于公司来说，混合模式可以节省办公室成本，并为员工提供灵活性和工作与生活的平衡。因此，我们相信它将成为企业工作现实中的主角。 公司对员工福祉和健康的关注 上面解释的新工作模式以及许多公司数字化转型的到来已经表明，由于工作时间之外对个人设备的通知和呼叫，员工处于高度互联的工作现实。 这导致了对工人身心健康有害的现象，造成压力并降低生产力水平。 因此，公司将越来越关注创造尊重员工数字健康的工作氛围，并通过尊重数字断开和员工隐私的企业文化来寻求员工的福祉。
年人力资源指南 灵活性和家庭调解作为
工作重点 随着我们之前讨论过的新工作模式（例如远程办公或其混合替代方案）的进步，员工们看到了灵活性的增加以及协调工作和个人生活的可能性。这些因素对劳动力市场具有吸引力，并激励积极寻求就业的专业人士以及在职员工。更灵活的日程安排可以为个人生 克罗地亚 电话号码列表 活增添价值，让专业人士也能履行工作之外的个人义务。 因此，不适应这些新要求的工作模式的公司可能会遭受人员流失或流动，从而失去在人才市场上的竞争力。 更高水平的生产力 “2022 年远程办公趋势”的另一个目标是员工生产力的提高。主要由于上述两个趋势，许多员工更有动力执行任务并有效地实现既定目标。 在工作量非常大的活动的开展过程中，生产力和合规性得到了提高，由于远程办公的实施，员工通常更愿意在家工作，促进家庭和解，进而激励人才保留。 在一些允许实行100%弹性工作模式的大公司，人力资源部门发现，工作时间比疫情前减少了一半以上。 更多协作工具的存在 在远程办公期间，公司被迫引入协作工具来管理灵活的工作时间表和离岸团队。
