与任何其他专业人员一样，人力资源经理的工作逻辑是技能、经验和直觉的完美结合。因此，即使是在求职面试中向应聘者提出的问题，负责人也“以一种自由的方式”行动。从这个前提出发，可以说面试中没有“正确”或“错误”的问题。但我们应该学会过滤的是那些“有用”和“不太有用”的问题，那些有利于招聘人员完成任务并且不会在与候选人的对话中产生离题机会的问题，从而避免“灰色地带”，让你清楚地识别您的能力和潜力。 远程办公指南 求职面试中要问的问题类型： 虽然负责招聘和选拔人员的人在面试候选人面前确实自然地表达自己并遵循其职业逻辑，但求职面试的所有问题也是为了一个目标而研究和构思的：让招聘人员至少发现他面前的人的三个方面。 对工作机会的兴趣程度如何。 他在压力下的反应。 您如何融入（即使只是潜在的）融入您所分配的团队或公司。 每个问题都可以让我们了解候选人是否合适，为此我们必须事先了解如何选择每个问题。求职面试中要问的问题可以分为三类：标准问题、探索性问题和要避免的问题。
求职面试中的探索性问题
求职面试中的标准问题 它们是面试中最常见的问题，通常是在候选人准备过程中提供支持的问题。它们也很重要，因为它们提供了所选专业人士的相关信息并帮助建立初步档案。例如： 是什么吸引您接受所提供的工作职位？ 从这个问题就可以看出对这份工作和公司的研 哥伦比亚电话号码 究有多详尽。 获得该职位的主要原因是什么？ 通过这个问题，可以确定候选人在多大程度上努力发展自己的技能，以及他们对自己经营或寻求发展的行业的真正吸引力有多大。 你的优势和弱势是什么？ 找出候选人的信念、他或她特别擅长什么、为什么以及他或她缺乏什么总是有用的。通过倾听弱点，尝试了解你正在做什么或计划做什么，以尝试提高自己，这不会有什么坏处。 求职面试中的探索性问题 除了与所提供的工作相关的技术问题外，了解对公司感兴趣的工人类型以及他们以前的经验也很重要。
求职面试中要避免的问题
一些值得探究的好问题或探索性问题可以是： 你想和什么类型的人一起工作？ 这个问题的答案将特别有帮助。尤其是在了解候选人是否适合团队合作时。 您职业生涯中遇到的最大挑战是什么？ 发现解决问题的方法可以告诉你很多关于一个人的信息。 您职业生涯中最重要的成功是什么？ 发现应聘者对自己的工作感到自豪总是有用的，这也是在面试过程中放松一下的好机会，讲一 奥地利 电话号码列表 些轶事，让应聘者处于舒适区，突出他们的优势。 如果有机会，你会在职业生涯中做出哪些改变？ 确定候选人从错误中吸取教训至关重要。这个问题的答案很大程度上说明了您在整个职业生涯中所取得的专业以及情感上的进步。 调查信息技术领域的知识 。根据公司和工作的兴趣询问具体的软件。这是一个非常有用的问题，尤其是在远程工作的时候。邀请他们了解公司用于管理人员的数字工具也很重要，例如时间控制软件或远程办公软件。 你说什么语言？ 验证候选人的语言技能是一项附加值。 最后，进行面试的选拔经理还必须核实候选人了解产品组合、行业并了解公司的竞争。
