几年前，所有员工，甚至经理和部门主管，都只在工作时间表中指定的时间工作。轻松协调您的个人和家庭生活；员工在工作日以外的时间不会接到电话消息或电子邮件，远程办公也不是公司中的永久或频繁模式。随着数字时代的到来，工作现实彻底改变，很大一部分员工拥有公司手机，并且在休息时间或工作时间之外接触甚至习惯于接听电话或电子邮件。无意识地允许有害现象的产生，例如超连接性和与工作相关的技术压力。基于员工可用性的超连通环境和领导文化正在创造一种有害的氛围，对员工的心理健康产生负面影响，劳动法和社会保障专业人士弗朗西斯科特鲁希略庞斯解释道。这直接侵犯了数字断开权，这日益成为公司面临的挑战。鉴于这个话题对组织和人力资源经理的重要性，我们认为向工作场所的数字脱节一书的作者提出这个话题是合适的。为什么工作场所需要断开数字连接拥有在不同公立和私立大学担任教师和研究员的经验。他拥有劳动关系文凭年和劳动科学学位年，并于年获得海梅一世大学卡斯特利翁博士学位。目前，他是西班牙巴伦西亚大学劳动和社会保障法系教授。在同一所大学，他是工作中的数字断开研究小组的主任。可以说，它是应对工作场所数字化脱节挑战的有效来源，拥有足够的经验。
年人力资源指南数字断开连接项
基本权利目前，工作模式有时会迫使员工自我剥削，因为他们担心失去工作和在组织层面受到良好的重视。除此之外，商业文化的兴起也促使员工永久保持联系或永远在线。为此，近年来，劳动者的数字断线权在劳动关系框架中占据着核心地位，以避免电脑疲劳，提高劳动法规规定的休息质量。正如特鲁希略庞斯所说在信息过多的工作环境中，员工不必遭受数字奴役和全面连接；当雇佣 丹麦电话号码 合同约定的工作时间结束时，他必须能够毫无恐惧地行使与公司脱离的权利。数字断开权并不是从法律中断的情况下开始的，因为在工作时间之外不可用的权利一直存在。虽然现在，由于世纪的不断互联，立法者对这个问题产生了影响，并在这方面进行了监管，或许更多的是作为针对计算机疲劳的保护和预防措施。员工有权进行数字断网，在工作时间之外不回复电子邮件或接听电话，以保障他们的休息休假和休假权利以及个人和家庭隐私。提出该规定的目的不仅是为了协调员工的个人生活，而且是为了通过减少计算机疲劳来保证他们的健康，从而改善组织的工作环境和工作质量。工作场所的数字化脱节作者为了有意识地反思工人权利在数字断开方面的脆弱性，我们想要讨论弗朗西斯科特鲁希略庞斯本人撰写的书，题为工作场所的数字断开。
本文以法律实践的方式分析了这项权利其在西
班牙的监管其在集体谈判中的地位以及它从公司获得的待遇。工作场所的数字化脱节此类内容源于澄清当前劳动关系框架的需要，这不仅是因为公司正在经历的数字化转型，而且是因为推动数字化可用性更大的新冠肺炎健康危机，这使得工人无法享受劳动法规规定的休息时间。为此，需要研究集体协议和内部业务政策工人的持续联系及其与法律相关的角色可能模糊的工作时间和休 希腊 电话号码列表 息时间远程工作的模式并通过对第条法律的方便分析，月日，关于远程工作和社区立场以及期待已久的指令，以及与行使权利齐头并进的工作安全和健康。此外，本书还为雇主和人力资源管理者提供了指南，提供了表格和调查问卷，可以作为在工作时间和休息时间之间建立明确分界线时的参考。总而言之，本书旨在成为国内和国际参考，面向所有在劳工问题上寻求改进和更加专业化的专业人士。在正确研究了这一点之后，许多公司可能会将管理数字断开视为一项挑战。但确实，随着新技术的增加，这种管理变得越来越简单并且可供每个人使用。其中一种替代方案是绩效和生产力测量工具，这些工具具有时间记录功能和机制，致力于保证员工的数字脱节，改善他们的工作体验。当员工长时间使用计算机或必须结束一天的工作时，这些类型的解决方案会通知员工，从而使公司更容易遵守远程办公和数字断开立法。
