我们会寻找所有可用的工具来向公司保证我们的知识和经验。在这些情况下，除了简历之外，通常还提供一封我们之前工作的推荐信。 对于公司招聘新员工的人力资源部门来说，推荐信具有决定性作用。因此，我们将解释如何正确书写，并为您提供一些推荐信模板，您可以使用这些模板来结束您的工作申请。 什么是推荐信？ 推荐信是员工证明其在特定公司或组织的工作经验的文件。该文件通常比简历更重要，因为它对于雇用新员工具有决定性作用。 提交推荐信可以加快选拔过程，并使人力资源经理的工作变得更轻松。我们可以根据员工之前的经验从中提取有关员工是否适合所需工作的详细信息。 因此，每个团队或部门经理在写推荐信时掌握基本概念很重要。如果您必须给您的一位员工写一封信，我们会在这篇文章中为您留下需要考虑的所有详细信息。 您应包含的基本要素 要写一封最佳的推荐信，重要的是要包含一些基本要素，我们将在下面更详细地命名和解释这些要素： 标头 在推荐信的顶部，最好插入撰写该文件的公司的徽标。
代表组织使用此水印将为正在准备的文件
赋予正式和官方的基调。 发件人名称 首先包括发件人的姓名，即推荐和撰写这封信的人以及他们在组织中担任主管的职位，这一点很重要。 员工资料 文件中提到的工人的全名以及他们在公司中担任的职位必须出现。包含 DNI 号码可能是相关的，以便在选择过程中更容易识别。 工作期限 指定在公司进行工作活动期间的确切开始和结束日期。 制定的职责和任务 列出工人在工作期间 印度尼西亚电话号码 在公司执行的任务和职责。还要指出您在组织中担任的职位以及取得的最重要成就。 相关态度和技能 谈谈被推荐人在执行上述任务和职责时需要强调的态度和技能。这些范围包括软技能，例如适应变化或不可预见事件的能力；例如硬技能，它指定特定软件或程序的知识。 获得的培训 如果员工在公司或其工作岗位上接受过培训，最好明确说明培训内容及其持续时间，因为它体现了员工的职业发展。 推荐 将写出肯定员工对未来工作的推荐的句子。 签名及公司印章 推荐信必须由撰写人签名并加盖公司印章。此外，如果人力资源经理想要证实其真实性或询问有关员工的更多问题，还可以包含联系信息。
新的号召性用语 信息和结构的选择
写推荐信之前，了解将包含的信息并准备必要的数据非常重要。员工必须负责提供个人数据，但我们必须选择他或她在工作中履行的技能和职责以及要突出显示的技能和职责。 您强调的员工的特质和技能可能是他们未来招聘的关键。因此，了解人力资源部门负责人在选拔人员时最需要的积极态度是很重要的。一些最相关的属性是： 沟通技巧 对挫折做出反应的能力 解决冲突 领导 适 以色列 电话号码列表 应变化的能力 任务的生产力和绩效 创新 承诺 团队合作 目标实现 在撰写推荐信时，我们将遵循上述要素的顺序，遵循以下结构： 标题：将包含标题“推荐信”，我们将以与正文不同的大小突出显示。同时，还将注明该文件的撰写日期、地点和年份。 问候或介绍：推荐人表明自己的身份并向接收文件的实体致意。注明您的姓名和您在公司中担任的职位非常重要。 正文：在此空间中，将介绍工人的数据、工作持续时间、他们的职责、技能、获得的培训等。以员工的明确推荐结束。语言将是正式和清晰的，文件不会非常广泛，也不会陷入对建议不可信的夸大其词的情况。
