当我们渴望找到一份新工作时

近年来，国际商业辩论的焦点集中在企业数字化问题上，它为新的商业模式、内部和外部数据分析的新方法、新的传播渠道以及客户或客户的参与和互动的新形式打开了大门。但企业数字化的基本要素是什么？我们会解释您需要了解的一切，以开始周密的规划并取得成功。 企业数字化意味着什么？ 业务数字化是他们转型的过程；数字模型中的互动、活动、通信、功能和商业策略， 要理解业务数字化的概念，必须将其与“数字化转型”一词区分开来。尽管它们是在大多数情况下可以互换使用的两个术语，但它们的含义并不相同，它们的差异非常微妙，很少被考虑。 业务数字化一词是指使用数字技术和数据，无论是数字化还是原生数字化，旨在优化业务；通过创建使用不同工具和管理系统构建的数字环境，取代和转变商业和行政流程。 从本质上讲，公司数字化是文档非物质化、流程自动化以及采用系统、工具和应用程序来促进和加快专业团队工作的过程。 公司数字化意味着：根据组织的需求，通过不同的解决方案使用技术来简化和节省成本。 它还意味着放弃传统的模拟工具来简化 工作流程并自动化与以下相关的活动和程序： 产品和服务的生产和分销 市场营销与销售 客户服务 行政、会计和财务材料的文件管理 虽然数字化转型这个词与业务数字化的概念相辅相成，但它不仅仅指新技术的实施和采用，而是指让企业实现数字化的“基础”，即引导企 挪威电话号码 业实现数字化的战略。朝着这样的转变，使其能够“重新设计”其业务模式和产品，适应用户体验并提高其工作团队的生产力。 数字化转型不会影响公司内部的各个流程，而是影响指导和促进流程适应数字领域的业务模式、文化和不同策略。 公司数字化的好处 与业务数字化相关的一系列重要且明显的好处值得强调，作为推动转型计划的考虑要素： 传统手工活动的自动化。这使您可以优化时间管理、简化流程并提高生产力。 纸张的非物质化，从而促进一种有意识的商业文化 ，促进可持续发展和普遍福祉。 […]

公司已开始依靠远程就业方式来节省供应和基础设施成本，并减轻工作团队的经济负担。通过衡量工具支持其管理层，以促进工作自主权和员工时间的自我管理，从而在远程工作发展过程中转化为更大的信任透明度和动力。远程就业作为物价上涨的解决方案当我们开始将疫情期间的努力变成记忆时，一场战争在欧盟门口爆发了。其经济后果是立竿见影的，物价不断上涨，导致近几个月甚至几天的处于未知水平，月份的年率达到。国家统计局。这意味着我们正面临年月以来最高的通货膨胀。食品住房服务物资能源石油价格上涨非同寻常且广泛。燃料超出了所有限制，消耗量也减少了。许多公民在出行时不再使用汽车。最糟糕的是，西班牙央行估计全年涨幅将持续。面对这种情况，已经全面复工的公司正在重新转向远程办公，以节省成本并减轻员工的经济负担。首席执行官表示，转向混合模式的组织正在增加远程工作时间，而那些选择维持期间引入的远程工作的组织及其员工最没有注意到这种严重通货膨胀的影响。工作计隔离结束后，绝大多数开始远程办公的专业人士都赞成延长这种模式。然而今年年初，国家技术与社会观察站在一项研究中证实，西班牙超过的就业人员采用远程办公。 这个数字包括每周工作时间超过一半 的专业人士尽管近的员工更喜欢混合模式，但至少要去办公室三天。年人力资源指南现实是，推动远程工作或就业对各方来说都是方便的。事实上，政府本身也在加快公务员队伍的远程办公范围，将远程办公时间提高至每周天，这已经证明了远程系统对国库的优势。采用远程就业模式的好处随着实施期限的延长而增加。最直接的是消除前往工作场所的交通和差旅费用。远程工作人员每年 黎巴嫩电话号码 平均可以节省至欧元的汽油费用。在这个数字中，我们必须加上膳食咖啡零食等的费用。公司或雇主减少电力维护租金保险清洁管理等供应费用。估计每位员工平均节省至欧元。污染减少，城市交通改善。消除了其他同事或连续会议造成的分心和浪费时间。远程工作需要更彻底的议程协调和会议规划，这比面对面的活动更受尊重。远程工作还可以提高专业人员的注意力，他们可以更好地利用自己的时间，这也得益于与团队协作开发项目所必需的技术管理工具。减少因行动不便和缺乏时间而造成的压力，尤其是工作量较大的专业人员。它提高了员工的工作效率，因为以前花在旅行上的时间可以用于改善个人和家庭的平衡休息运动以及改善身心健康。大多数远程工作人员确认，只要拥有执行任务所需的计算机系统，他们就会更加优化自己的一天。 员工在基于目标而不是时间表的灵活模型 中管理和调整他她的一天。员工满意度提高，因此他们对公司的参与度增加，缺勤率减少。关心员工福祉的公司可以提高声誉，吸引人才加入组织，并受到其他候选人和求职者的青睐。管理远程员工需要测量工具近几个月来所经历的变化意味着时间登记和生产力衡量系统在劳动关系中激增。这些系统不仅允许公司遵守有关时间登记和远程办公的法律，而且还帮助工人本身提高生产力 萨尔瓦多 电话号码列表 并成长为专业人士。尽管有些人仍然对这些系统持怀疑态度，认为它们是公司为监视它们而设计的控制工具，但当他们开始使用它们时，这种印象就发生了根本变化。那时他们就会充分发挥作为盟友的潜力，使他们的工作更加富有成效和高效。简而言之，为了让他们的生活更轻松，改善他们的工作时间安排。测量工具为员工提供有关其自身绩效的宝贵信息。数据有关；您在什么类型的任务上花费最多的时间，您最常使用哪些应用程序，您一天中花在会​​议或通话上的百分比，或者您在哪些流程中效率较高或较低。此类工具提供的所有信息都是实时的，并按每日剂量提供，这为远程工作期间正确的改进点和改变惯例提供了宝贵的线索，以寻求更好的任务和生产时间管理。

商业世界日益复杂和动态，管理者不断面临新的挑战。商业直觉和对传统报告例如年度财务报表的依赖不足以定义业务绩效或做出运营决策。在财务和行政领域拥有准确数据的重要性产生了通过实施成本控制软件来实现流程自动化的需求。在本文中，我们将解释该工具的优点。什么是成本控制软件？成本控制软件包括分析公司的生产系统，识别与商品生产公司项目及其提供的服务相关的所有资金流出，目的是设计节约策略并提高企业的预期盈利能力。成本控制确保支出始终与收入成正比。这种做法涵盖了所有费用的分析，无论其金额和类别如何。项目管理软件该控制软件处理的成本和费用类型成本分为直接成本和间接成本直接成本它很容易识别，因为它指的是特定成本，例如；差旅费设备费员工工资等。间接成本与公司的经济活动没有直接关系。其中一些成本通常是办公室租金管理费用互联网连接等。 该控制软件处理的成本和费用类型 成本控制还包括经常分析公司活动中的费用以评估其盈利能力。要分析的费用可以是固定的或可变的固定费用这些是经常性和直接费用，通常是开展活动所必需的。可变费用这些费用与公司根据其发展而产生的生产水平相关。此类费用的需要取决于对公司产品或服务的需求。在成本控制范围内对费用进行分类对于了解公司 结构 法国电话号码 是否允许适应变化的灵活性至关重要。使用成本控制软件的好处使用该软件进行正确的成本和费用管理可以让公司无论其规模如何实现每年设定的目标并促进公司的发展。这就是为什么一丝不苟不遗漏任何细节的成本控制特别有用。这项练习提供了对企业盈利能力的现实看法。它有助于做出具体决策，以降低成本并在短期内衡量计划策略的影响，并提出未来的改进行动。为什么成本控制软件对您的公司很重要成本控制软件是一个计算机系统，可让您准确计算产品项目服务甚至客户的生产投资价值。成本软件的重要性在于流程的自动化，即自动数据的自动登记和计算，它可以让公司的会计信息更新，以及软件的所有功能，实时掌握财务信息并可从任何设备和位置进行访问。 使用成本控制软件的好处 成本软件考虑了一系列详细的生产标准来准备具体的预算估算和预测，从而可以确定必要的投资并优化现有资源，使其具有更好的性能。使用成本控制软件提高项目的盈利能力许多公司决定将成本项目和活动管理委托给专门为支持各种规模的公司而设计的软件，例如项目管理软件项目测量和控制软件。一款成本控制软件，可以让 您优化和自动 比利时 电话号码列表 化公司的经济管理，帮助管理者和管理者预测给定时间段内的成本。使用项目管理软件，可以计算成本计费和利润，并识别可能的偏差并将结果与​​初始预测进行比较，从而一目了然地分析项目产品和服务的盈利能力，甚至公司的客户组合。一切都是实时的。项目管理软件除了控制成本管理提供持续客观的分析外，还是一个完整的项目经理；借助市场上独一无的条件规则系统，您可以计划相互关联的任务并可视化工作时间的分配，能够检测您正在从事的项目。借助项目管理软件，可以对公司的项目进行全面的控制并确定其盈利能力以及客户组合。此外，它还有一个完整的帮助中心，这将有助于在其网络环境中进行导航。项目管理软件提供天的免费试用。

当谈论公司政策时，它们可能被理解为构建公司政策的基本规则。然而，了解它们的构建方式及其目的非常重要。因此，只要您了解政策的细节和构成，我们希望指导您制定可促进业务成功和增长的公司政策。新的号召性用语公司政策类型让我们首先将公司的政策定义为结构化和深思熟虑的规则体系，指导公司的决策并渴望实现合理的结果，尊重专业和组织的权利和义务。这些政策的构建可以包括不同的基本规则和具体规则，这些规则规范公司及其组成部分的行为，但也根据某些情况指导程序，甚至定义构建公司文化的具体行动。公司的政策可以分为三种类型：一般政策这些是强制性的，有助于业务成功，因为它们是业务发展的基础。它们毫无区别地适用于公司的各个级别。这些是影响很大的关键政策，与组织的预算、薪酬、综合安全等关键问题密切相关。具体政策它们是在特定的场景中产生并应用于特定的流程。 求职面试中要问的问题类型： 这些是根据它们所分配的流程范围或组织的某些部门来界定的。这些政策的一些例子包括销售政策、付款政策、融资政策等。部门政策业务组织内的每个部门或服务都可以遵循自己的专业标准和原则，只要符合既定政策即可。一些常见的部门政策是环境政策、职业风险预防政 卢森堡电话号码 策或职业健康与安全政策。其他不常见但同样重要的政策包括社会和企业责任政策、变革管理政策或信息和知识管理政策。商业政策的基本标准：如前所述，公司政策由指导决策、保护组织福祉、促进组织持续改进的规则组成。也可以理解为通过一系列基本规则来宣示公司的原则：安全法规：这些法规保护工人，提供强制性和必要的行动指南，从而防止他们在工作中承担不必要的风险。法律法规：法律法规涵盖公司所在国家的刑法和民法典。共存规则：在组织内构建愉快的工作环境的规则。这些促进了专业人员的尊重，防止某些人的行为伤害他人。 求职面试中的标准问题 除了强制性标准之外，它们还是公司政策中通常指出的人性和专业原则。工作方式标准：与公司员工工作日的发展相关。它有助于尊重国家的法律法规以及公司的观点。它们规范了现有的不同工作方式，例如远程办公、办公室工作、混合工作方式或灵活的工作时间。人员聘用 阿尔巴尼亚 电话号码列表 和管理规则：新专业人才的选拔和管理也受到公司和国家法律框架的规则、一定要求和协调计划的约束。这一系列法规必须尊重工人的基本权利以及同工同酬和职业透明度。等级规范：所有公司或多或少都有明显的职业等级，这可能是组织人员成长或职业抱负的关键。等级规则的存在是为了区分和指导某些部门的管理者、管理者和员工或技术人员之间的协议。