工作焦虑：类型和症状

每个公司的组织文化都不同，即使它们属于同一部门，而衡量它是一项许多人往往低估的工作。衡量公司的组织文化对于保持一致的目标和每个专业人员的积极性至关重要。 用于诊断组织文化水平的工具和策略的选择范围非常广泛，并且取决于公司的需求及其工作方式。 接下来，我们将解释一系列策略，让您了解如何衡量组织文化以及这个概念包含哪些内容；是工作环境发展和建设的基础。 什么是组织文化 “组织文化是一组活生生的关系，我们在其中朝着共同的目标努力。重要的不是做了什么，而是如何做” Daniel Coyle – 文化准则 组织文化本质上是区分公司成员的思维、感受和行为方式。 企业文化通过更正式的外观，汇集了企业价值观、使命和愿景、政策和行为手册，而组织文化则不同，组织文化汇集了构建企业的群体价值观、共同信仰和理想、习俗、差异、符号、行为和感受。气候。 与定义企业文化的概念相比，这个概念更加人性化和非正式。虽然构建这两个概念的是人力资本，但对组织文化的分析更多的是定性而非定量，更具有综合性而非功能性的视角。 组织文化的目的是了解成员的行为和组织的生活，以及组织内产生的文化动态。 组织文化通过工作团队最深层的信念、价值观、态度和传统来定义公司的个性。 问题不在于他们做了什么而在 于他们如何做 衡量组织文化的重要性 明确的组织文化可以为任何公司的工作环境增添巨大价值，但是，组织并不总是对衡量过程给予同样的关注。 事实上，史宾沙公司进行的一项研究表明的领导者将文化视为竞争优势的来源，但近 30% 的领导者没有衡量组织文化的工具。 但是，衡量组织文化对公司有何好处？衡量组织文化非常重要，因为它将对业务目标具有决定性作用，例如： […]

近年来，国际商业辩论的焦点集中在企业数字化问题上，它为新的商业模式、内部和外部数据分析的新方法、新的传播渠道以及客户或客户的参与和互动的新形式打开了大门。但企业数字化的基本要素是什么？我们会解释您需要了解的一切，以开始周密的规划并取得成功。 企业数字化意味着什么？ 业务数字化是他们转型的过程；数字模型中的互动、活动、通信、功能和商业策略， 要理解业务数字化的概念，必须将其与“数字化转型”一词区分开来。尽管它们是在大多数情况下可以互换使用的两个术语，但它们的含义并不相同，它们的差异非常微妙，很少被考虑。 业务数字化一词是指使用数字技术和数据，无论是数字化还是原生数字化，旨在优化业务；通过创建使用不同工具和管理系统构建的数字环境，取代和转变商业和行政流程。 从本质上讲，公司数字化是文档非物质化、流程自动化以及采用系统、工具和应用程序来促进和加快专业团队工作的过程。 公司数字化意味着：根据组织的需求，通过不同的解决方案使用技术来简化和节省成本。 它还意味着放弃传统的模拟工具来简化 工作流程并自动化与以下相关的活动和程序： 产品和服务的生产和分销 市场营销与销售 客户服务 行政、会计和财务材料的文件管理 虽然数字化转型这个词与业务数字化的概念相辅相成，但它不仅仅指新技术的实施和采用，而是指让企业实现数字化的“基础”，即引导企 挪威电话号码 业实现数字化的战略。朝着这样的转变，使其能够“重新设计”其业务模式和产品，适应用户体验并提高其工作团队的生产力。 数字化转型不会影响公司内部的各个流程，而是影响指导和促进流程适应数字领域的业务模式、文化和不同策略。 公司数字化的好处 与业务数字化相关的一系列重要且明显的好处值得强调，作为推动转型计划的考虑要素： 传统手工活动的自动化。这使您可以优化时间管理、简化流程并提高生产力。 纸张的非物质化，从而促进一种有意识的商业文化 ，促进可持续发展和普遍福祉。 […]

对雇主公司员工或与他们同住的家庭成员进行言语或身体攻击违反合同诚信，以及滥用工作履行信任。正常或商定的工作绩效持续自愿下降。习惯性酗酒或吸毒确实会对工作产生负面影响。基于种族或民族宗教或信仰残疾年龄或性取向的骚扰，以对雇主或公司员工的性骚扰或基于性别的骚扰。对于所有这些，我们可以添加集体协议中约定的内容，其中规定了不同的工作条件，例如工资假期等。该协议由公司和工人代表签订。适当的纪律解雇如果纪律解雇被视为公平解雇，员工与公司之间的雇佣关系将被终止。反过来，工人将无权因公平解雇而获得任何补偿，但有权获得最终和解或和解，并有权获得失业救济金。不公平纪律解雇在纪律解雇中，用人单位的主观性起主导作用，但这并不意味着要服从意见，因此必须以客观事实为动因，并能受到劳动者的质疑。如果工人索赔成功，解雇就会受到质疑，因此被宣布不公平；工人可能会恢复工作，或获得赔偿。如果发生这种情况，恢复雇员或支付赔偿的最终决定将完全由雇主决定，除非被解雇的工人是其他工人的法定代表人。 为什么招聘人员会询问优点和缺点？ 纪律解雇无效如果解雇被认定为无效，工人将正常返回公司，公司必须向工人支付其在办理手续期间应得的工资。纪律解雇导致失业除非解雇被归类为无效工人重新加入公司，或不公平工人重新加入公司，或支付赔偿，否则被解雇的工人将在法律上处于失业状态。这意味着，如果解雇被认为是适当且有效的，失业工人有权依法获得因纪律解雇而获得的福利或失业救济金。因此，即使纪律解雇的事实归咎于工人，只要符合以下法律要求，他就可以从罢工中受 澳大利亚电话号码 益在终止最后一份合同之前，已供款至少天。在中注册为求职者。从社会保障登记处注销。积极寻找就业机会并能够参加公共服务课程和检查。综上所述，因适当纪律解雇而被解雇的工人将无权获得赔偿，但可以获得失业救济金，并在离开公司时获得遣散费。纪律解雇导致失业除非解雇被归类为无效工人重新加入公司，或不公平工人重新加入公司，或支付赔偿，否则被解雇的工人将在法律上处于失业状态。这意味着，如果解雇被认为是适当且有效的，失业工人有权依法获得因纪律解雇而获得的福利或失业救济金。因此，即使纪律解雇的事实归咎于工人，只要符合以下法律要求，他就可以从罢工中受益在终止最后一份合同之前，已供款至少天。在中注册为求职者。从社会保障登记处注销。 如何识别自己的优势和劣势 积极寻找就业机会并能够参加公共服务课程和检查。综上所述，因适当纪律解雇而被解雇的工人将无权获得赔偿，但可以获得失业救济金，并在离开公司时获得遣散费。集体解雇第种解雇是所谓的集体解雇，是指因经济技术组织或生产原因而终止雇佣合同，并在九天内影响超过一名工人。工人法第条为受集体解雇影响的雇员群体规定了一系列条件雇用少于一百名工人的公司中的名工人。那些雇用一百到三百名工人的公司的工人人数占百分之。雇用超过三百名 阿尔及利亚 电话号码列表 员工的公司中，有三名员工。执行任何类型解雇的程序公司对于任何类型的解雇都必须遵循一些基本步骤并遵守法律要求的条件。下面我们介绍了要遵循的三个步骤提前通知员工根据工人法第条，雇主有义务至少提前天通知工人解雇意图。解雇信有必要写一封解雇信，其中必须说明做出这一决定的理由，以及解雇的生效日期和相应的赔偿金额。工人无需签署此类文件。支付赔偿及和解我们必须记住，补偿是所有工人的权利，当雇主决定不当终止合同时，补偿将授予工人。相反，和解是提议清算未收到的薪资概念；未享受的假期以及雇佣关系或合同终止时公司欠员工的任何额外工资的一定比例部分。借助市场上现有的时间控制和考勤系统，这些金额可以轻松计算，该系统自动记录每个员工的工作时间及其相应的加班时间，并保持工作日历更新，其中包括假期和缺勤。

您听说过异步工作或异步通信吗？工作现实正在迅速变化和发展，产生新的、非常有趣的场景。 员工福祉作为主要优先事项之一，从动力和平静中打开了与专业发展和效率相关的新模式、战略和概念的大门。就像异步通信或工作的情况一样。 我们从远程办公目前产生的悖论开始讨论这个概念：员工希望选择在家工作，因为这可以让他们更好地利用自己的时间并更加集中注意力，但他们因不必要和广泛的Google Meet或Google Meet 而感到极度疲惫。 Zoom会议、模糊的Slack聊天，以及工作生活和个人生活或家庭之间普遍缺乏界限。 这个悖论清楚地表明，我们的工作方式中的某些东西根本不起作用，必须添加新的改变。强迫员工全职返回办公室并不能解决倦怠问题，但单独远程工作也无法解决。 尽管工作发展环境发生了变化，远程办公促进了工作自主性，但指导面对面工作模式的指导方针仍然存在，这引发了对员工福祉有害的现象，例如技术压力、缺乏断线或倦怠。 一些公司开始认识到需要更灵活的工作方式，让员工能够控制自己的时间和注意力。 种保证他们有断开连接空间的工作方式 或者确保遵守数字断开连接的权利。这就是异步工作的重要性所在。 2022 年人力资源指南 什么是异步工作以及它的通信动态是什么样的？ 异步工作建议作为一个团队在时间上推迟工作，即在一天中的不同时间进行工作。从而产生动态的异步通信，从而导致更加专注和平静的工作，因为其差异原则在于工作时间的自我管理，而无需考虑其他团队成员的可用性或可用性的需求。 。 它允许专业人员在不违反目标实现的情况下自我管理他们的工作时间、日程安排和可用性。事实上，这种异步工作模式可 波兰电话号码 以增强注意力，从而提高工作效率。 我们的目标不是完全消除面对面的互动。显然，我们需要人际联系，会议和其他实时聊天在某些情况下很有价值。问题在于，即时沟通优先于重点工作。异步优先方法旨在重新平衡时间管理，以便书面沟通成为默认设置，会议有更多目的，团队成员可以按照最适合他们的时间表工作。 简而言之，异步工作代表了在专注于工作问题的时间内进行协作的自由；你的时间不会取决于别人的时间。它能够保护您在最有生产力的时间集中精力、不受干扰地工作。这是休息一段时间的平静，意识到当你回来时，你将继续富有成效地完成手头的任务，而不需要遵守预先制定的时间表，只有实现自己的目标的动力。 […]