该决议邀请会员国承认这一基本权利 该机构强调了未能断开联系的工人对生活质量的所有负面影响，强调持续保持联系，加上强大的工作压力和立即反应的期望，可能会对工人的基本权利、平衡产生负面影响。您的职业生活和私人生活以及您的身心健康之间的关系。 此外，随着疫情带来的变化以及工作中数字工具的大量使用，干预的必要性是显而易见的。作为？通过明确、及时的规则，采取一切必要的组织措施，确保工人脱离网络。 如何保证公司的健康和数字化脱节 根据劳动力对发展灵活工作方式（例如远程办公或混合模式）的偏好，确定需要阐明保证其正确执行、尊重工人权利和公司法律义务的系统。 目前已经有一些系统已经在企业的数字设备中实现来解决这种情况，下面我们将提到最有效的系统： 专注于劳动生产率的测量软件 正如我们在上一篇文章中已经提到的，测量系统保证遵守新的远程办公法，该法涵盖数字断开权和法规中描述的其他变量。 这些系统提醒公司及其员工每天的时间限制、白天的空闲时间以及与公司商定的休息时间。一切都是实时的。
不尊重工人数字连接的罚款
同样，它也有助于创建和修改通知，当员工不遵守数字断开时间时提醒他们。 数字断开权，您需要知道的一切 在 ，我们有生产力测量软件； ，它允许经理和管理者实时查看其专业协作者的可用性。员工除了按照与公司商定的规定制定可用时间表外，当超出工作生产力限制或已达到相应的工作时间并需要立即断开数字连接时，他们的计算机上也会收到警报。 使公司能够遵守远程工作 法国电话号码 法中描述的大部分条款，从而正确地进行远程办公。 新的号召性用语 时间控制软件 法律要求的制度，以便公司可以有效控制员工在工作发展期间的工作时间，无论其类型如何。 该系统必须与工作时间相对应；记录到达时间和出发时间。通过这种方式，可以演示每个工人的数字断开的应用或不应用以供识别。 的解决方案是一款专门用于时间控制的软件，允许您生成从工作人员第一次与计算机交互开始其工作日的时间以及结束使用计算机的时间的记录。 。拥有所有数字连接和断开信息。 借助这些技术工具，可以在完全或部分远程工作的情况下保留数字断开的权利。
集体协议中必须明确数字化脱节
不尊重工人数字连接的罚款 不尊重员工的数字断开是劳动部门在检查时予以制裁的理由。我们可以用加泰罗尼亚 ADN 联盟提出的投诉来举例说明这种违规行为，指控安全公司 允许员工在工作日之外打电话和发送电子邮件，从而侵犯了员工工作与生活平衡和数字断开的权利。 与专业人士的沟通；在工作时间之外发送电子邮件、聊天或电话构成了对工人数字断开权的侵犯，被视为 乔治亚州 电话号码列表 严重违反法律劳动法规，将被处以 625 至 6,250 欧元的罚款。但是，如果在员工工作日之外发送的通讯中，明确其必须在工作时间内做出答复，则公司可以免除违规行为。 集体协议中必须明确数字化脱节 集体劳动协议或协议必须建立并展示适当的数字健康手段和措施，保证在工作场所有效行使断线权，以及白天的作息时间管理，使其与保证休息时间。 现在是公司开始制定管理策略、实施数字工具的时候了，这些工具可以保证数字断开的权利并保护工人的福祉，邀请他们休息和断开连接，从而避免；过度和工作压力。
