数字时代改变了我们生活的方方面面，包括公司寻找和雇用员工的方式。电子招聘或电子招聘已成为组织寻找人才和数字化转型的重要工具。 什么是电子招聘？ 数字化招聘，即电子招聘，在各公司的人力资源领域受到欢迎。它的增长很大程度上归功于其出色的人才吸引能力以及在时间和预算方面的效率。 数字招聘的核心是使用自动化技术和工具来处理选拔过程中最耗费人力的任务，例如根据经验和教育程度来比较简历。 电子招聘使用尖端技术来简化和优化招聘流程。通过就业网站、社交网络和候选人数据库等在线平台，公司可以接触到世界各地的广泛专业人士。 它是如何工作的？ 要了解电子招聘平台的功能，了解其流程以及所使用的集成和工具非常重要。 首先，有必要了解所有电子招聘平台都是在大数据的基础上运行的。这使得能够灵活、精确地过滤申请，帮助人力资源团队获得少量但高质量的面试。 大数据的使用得到了申请人跟踪系统（ATS）的支持，这是一个申请人跟踪系统。通过ATS，可以进行完整的招聘管理，从职位空缺的发布到候选人的选择以及随后的录用。
是一个综合系统它将所有信
息整合到一个数据库中，并允许快速、轻松地生成报告。 电子招聘有哪些优势？ 电子招聘彻底改变了公司寻找人才的方式，与传统招聘方法相比，它具有许多显着的优势。主要优势之一是它能够接触到更多的候选人。公司可以在网上发布职位空缺，而不是完全依赖印刷广告或简历的实体分发，从而吸引具有不同背景和位于不同地理位置的候选人。 数字招聘在劳动力招聘的基 克罗地亚电话号码 础上引入了创新，并为采用它的组织带来了显着的效益。 降低成本 这种类型的招聘有助于自动评估大量候选人，这使得大规模流程比手动方法更便宜。 节省时间 时间是当今最宝贵的资源之一，电子招聘的好处之一就是可以节省大量费用，因为可以在申请空缺职位后几分钟内收到申请。 更大的覆盖范围 感谢数字世界，现在可以接触到更多的潜在申请人，这使得搜索范围更广、更多样化。 对候选人的了解 经常发生这样的情况：在所有选定的简历中，有很多有趣的简历，但不可能面试所有的简历。从这个意义上说，审查候选人的社会档案使我们能够获得有关候选人的能力和价值观的更广泛的信息，以验证他们是否符合公司的理念。
品牌一代 在线招聘的另一个优点是它允许
组织创造一种建立品牌的用户体验。 免费指南：企业效率的秘诀 电子招聘平台 我们到达了最后一点。尽管电子招聘平台多种多样，但我们将向您展示最受欢迎的平台。 艾拉 Aira 是市场上最完整的电子招聘软件之一。借助这个平台，您除了可以访问简历、测试和面试的排名之外，还可以发布和管理整个招聘流程。另一个好处是 Aira 中存在对话机器人，它将帮助您在社交网络上招 危地马拉 电话号码列表 募和选择候选人。 该电子招聘平台的另一个亮点是能够自动向候选人发送感谢信息和反馈。 Aira 是一个完整、实用且有组织的解决方案，使其成为一个值得考虑的可靠选择。 马纳塔尔 是一款基于云的招聘软件，提供各种功能。使用此工具，您将能够发布职位空缺、管理申请、选择最佳候选人并获得与您所在领域相关的方面的最终指标。 Manatal 的一个突出功能是能够在多个免费和付费渠道上发布职位空缺，例如 等。所有这些都可以在电子招聘平台上集中管理。 简单性是 Manatal 的基本支柱之一。借助人工智能，其界面和流程以简单、快速和高效的方式呈现。此外，他们确保流程可以在 15 分钟内完成，从而提供实用且有效的体验。
