法定监护权是允许工人要求减少工作时间的法律数字，但你知道它产生的情况以及接收的条件吗？下面我们详细解释这个概念；它在工作场所的条件和后果。法定监护人的形象是什么？这是当未成年人或无行为能力人的监护权授予负责保护其重要权利和资产的人时使用的法律数字。在工作场所，被合法拘留的人享有一系列特殊权利，其中包括工人法规定的自愿减少每日工作日的权利。法定监护和自愿减少工作时间如前所述，自愿减少工作时间是被合法监护的工人的一项权利，是出于协调家庭和工作生活的需要。这是一种无薪休假，员工可以通过它选择自己喜欢的时间表，从而减少工作时间。显然，如果员工工作时间减少，他的工资就会降低。然而，工人需要空闲时间来行使法定监护权，无论是未成年人还是残疾人。如果工人需要时间直接照顾家庭成员，只要提出有效且真实的理由，也可以减少工作时间。减少工作时间的条款必须写入公司和工人签署的协议中。工人法第条规定了该权利及其条件任何人出于法定监护的原因直接照顾岁以下的儿童或患有身体精神或感官残疾的人，并且不进行有偿活动，则有权减少每日的抚养费。
法定监护和自愿减少工作时间
工作日，工资减少比例至少为合同期限的八分之一，最多为一半。任何需要直接照顾家庭成员的人，直至级血亲或亲缘关系，因年龄事故或疾病原因不能照顾自己，且不从事有偿活动的人，拥有同样的权利。收养前或永久性质的父母收养人或养父母将有权减少工作日，工资按比例减少至少工作日时间的一半，用于护理住院期间对您所照顾的患有癌症恶性肿瘤黑色素瘤和癌或任何其他严重疾病的未成年人进行持续治疗，这意味着需要长期住院并需要直接持续和永久的护理，经认可根据相应自治区公 韩国电话号码 共卫生服务部门或卫生行政机构的报告，最多直至未成年人年满岁。通过集体协议，可以确定将工作时间减少累积为全天的条件和假设。减少工作时间是工人的个人权利，但是，如果同一公司的两名或两名以上工人为同一需要法定监护的人享有这项权利，雇主可以限制其行使，并以违反操作法为理由。该公司的。免费指南企业效率的秘诀谁可以从法定监护带来的工作时间减少中受益？要因法定监护权而请求减少工作时间，工人必须满足工人法规中规定的情况之一的条件，如下所述如果您拥有岁以下儿童的合法监护权和直接照顾权。他不一定是工人的儿子。它可能是您同居伴侣的孩子。如果您对没有工作的残疾人有合法监护权和照顾权。它不一定是家庭成员。残疾被理解为具有至少的公认残疾程度的人。
因法定监护人减少工作时间的后果
此外，如果您因永久完全绝对或严重残疾而领取养老金。如果您有无法照顾自己的级家庭成员的直接照顾。如果您正在照顾因癌症或任何严重疾病住院并持续治疗的岁以下儿童，如果他们需要长期住院和直接护理。只要产生这一法定数字，这种减少就可以持续。这样做的条件是如果您是未成年人的法定监护人，工作时间的减少将持续到孩子年满岁的前一天。未成年人患有严重疾病的，直至年满八周岁的前一天。如果您是残疾人的法定监护人或照顾家庭成员，则没有最长期限。因法定监护人减少工作 希腊 电话号码列表 时间的后果由于法定监护而减少的工作时间会影响工人的工作时间和工资，工人可以指望保留工作，并减少八分之一到分之一的工作日不包括加班费。如果公司不允许双方签署的协议允许，员工无权请假。然而，即使公司遵循轮班制，也可以制定固定的时间表。重要的是要记住，如果工人的法定监护情况是照顾患有严重疾病的岁以下人员，则工作时间可能会减少一半或全部，具体取决于案件和情况。由于法定监护而减少的工作时间也会影响工资总额项目。这些将减少与工作时间相同的百分比，也就是说，如果工人减少工作时间，他的基本工资总额也将减少。值得一提的是，社会保障缴款，在法定监护减少工作时间的第一年，如果法定监护是为了照顾岁以下的未成年人，则两年内为的金额。
