您认可贵公司的生产能力吗？您知道什么是相当于全职工作以及它如何帮助您更好地了解组织的需求？，是英文缩写，是公司全职当量的一个关键指标，指的是每名员工的工作时间。可帮助您做出重要决策。例如，通过计算全职当量，可以确定您的公司是否需要重组雇用或减少员工。我们更好地解释了它的含义。什么是全职员工？缩写词的字面意思是全职当量，西班牙语全职当量，对于人力资源部门来说是一个很有价值的指标，因为它允许根据每个员工的工作时间来衡量他们的绩效。它是反映员工生产能力的指标。全职当量将兼职员工的工作时间转换为全职员工的工作时间。用于确定公司拥有多少劳动力。从而使您能够计算一个工作团队特定部门甚至整个公司的真实绩效。它也是一种常用的方法，可以根据公司规模和员工规划阶段来明确衡量公司员工数量。对于雇用不同工作时间类型的专业人员的公司来说，是一个非常有用的指标。它主要用于表明在开展一项活动或项目之前所做的或计划的工作，以资源全职的形式。它目前被用作衡量人员生产力的指标，因为或全职当量考虑到整个劳动力，无论每个专业人员的合同类型如何，因为它包括工人的全职兼职和兼职。全职员工以及每周只工作一天的员工。
什么是全职员工？
如前所述，一词广泛用于量化资源，例如开展某项活动或开展某个项目所需的资源，其中实质上相当于一个工作日。例如，或者表示承诺个工作日的一项资源或个工作日的两项资源。部门或公司的工作人员，以年人为单位。也就是说，对应于一个工作年内全职可用的资源，将其量化为平均天工作天，不包括周六周日节假日 墨西哥电话号码 和各种节假日，即小时工作等于工作时间。任何具有不同时间表的员工的使用量都会重置为该数量。例如，一名持有小时兼职雇佣合同的人相当于小时，而工作小时的人相当于。那么，全职当量是与全职员工的工作量相对应的计量单位。它代表的值等于公司全职员工的数量，通过将员工一年内提供的所有工作时间兼职和全职相加计算得出。该结果必须除以全职员工的工作时间。稍后将逐步解释这种计算。借助，无论员工的实际数量和工作日的变化如何，都可以确定执行项目所需的工作量。目前，季节性工人和临时工不包含在计算中。新的号召性用语计算全日制当量的优点将兼职员工转换为全职员工，使管理者和经理能够按团队或按部门获取有关公司员工生产力的信息。这有很多优点允许您对员工绩效进行分析公司了解员工的真实工作表现。比了解公司员工数量更重要的是了解其整体绩效。
计算全日制当量的优点
改善人力资源管理根据计算出的值，可以做出重要的人力资源决策。因此，对于人力资源部门来说，全职当量的人员管理规划尤为重要。通过这种方式，可以更好地评估团队中最紧迫的变化和劳动力市场的趋势。促进新项目的规划拥有不同类型雇佣合同的员工可以更轻松地分配到项目，因为可以更好地评估员工的绩效，无 澳大利亚 电话号码列表 论他 们每周工作多少小时。尊重法律框架决定公司内部适用哪些劳动法。可以进行准确的比较和评估不同公司和部门的生产能力可以更容易地通过进行比较。这是因为如果只比较员工数量，结果是非常不准确的。如何计算可以使用以下简单公式计算全职当量全职工时数+兼职工时数待计算的时间段最终计算时间段年度为每月每日为知道确定的公式和要计算的时间段后，步骤如下计算给定时期内兼职员工的工作时间依靠会计记录来查找所有兼职员工的工作时间。这一步可以由员工中有全职和兼职员工的公司来完成。将每周总小时数乘以每位兼职员工的工作周数。例如如果名兼职员工每周工作小时，持续周小时。如果名兼职员工每周工作小时，每人工作周小时。将结果相加即可得到提供的总小时数。
