对雇主公司员工或与他们同住的家庭成员进行言语或身体攻击违反合同诚信，以及滥用工作履行信任。正常或商定的工作绩效持续自愿下降。习惯性酗酒或吸毒确实会对工作产生负面影响。基于种族或民族宗教或信仰残疾年龄或性取向的骚扰，以对雇主或公司员工的性骚扰或基于性别的骚扰。对于所有这些，我们可以添加集体协议中约定的内容，其中规定了不同的工作条件，例如工资假期等。该协议由公司和工人代表签订。适当的纪律解雇如果纪律解雇被视为公平解雇，员工与公司之间的雇佣关系将被终止。反过来，工人将无权因公平解雇而获得任何补偿，但有权获得最终和解或和解，并有权获得失业救济金。不公平纪律解雇在纪律解雇中，用人单位的主观性起主导作用，但这并不意味着要服从意见，因此必须以客观事实为动因，并能受到劳动者的质疑。如果工人索赔成功，解雇就会受到质疑，因此被宣布不公平；工人可能会恢复工作，或获得赔偿。如果发生这种情况，恢复雇员或支付赔偿的最终决定将完全由雇主决定，除非被解雇的工人是其他工人的法定代表人。
为什么招聘人员会询问优点和缺点？
纪律解雇无效如果解雇被认定为无效，工人将正常返回公司，公司必须向工人支付其在办理手续期间应得的工资。纪律解雇导致失业除非解雇被归类为无效工人重新加入公司，或不公平工人重新加入公司，或支付赔偿，否则被解雇的工人将在法律上处于失业状态。这意味着，如果解雇被认为是适当且有效的，失业工人有权依法获得因纪律解雇而获得的福利或失业救济金。因此，即使纪律解雇的事实归咎于工人，只要符合以下法律要求，他就可以从罢工中受 澳大利亚电话号码 益在终止最后一份合同之前，已供款至少天。在中注册为求职者。从社会保障登记处注销。积极寻找就业机会并能够参加公共服务课程和检查。综上所述，因适当纪律解雇而被解雇的工人将无权获得赔偿，但可以获得失业救济金，并在离开公司时获得遣散费。纪律解雇导致失业除非解雇被归类为无效工人重新加入公司，或不公平工人重新加入公司，或支付赔偿，否则被解雇的工人将在法律上处于失业状态。这意味着，如果解雇被认为是适当且有效的，失业工人有权依法获得因纪律解雇而获得的福利或失业救济金。因此，即使纪律解雇的事实归咎于工人，只要符合以下法律要求，他就可以从罢工中受益在终止最后一份合同之前，已供款至少天。在中注册为求职者。从社会保障登记处注销。
如何识别自己的优势和劣势
积极寻找就业机会并能够参加公共服务课程和检查。综上所述，因适当纪律解雇而被解雇的工人将无权获得赔偿，但可以获得失业救济金，并在离开公司时获得遣散费。集体解雇第种解雇是所谓的集体解雇，是指因经济技术组织或生产原因而终止雇佣合同，并在九天内影响超过一名工人。工人法第条为受集体解雇影响的雇员群体规定了一系列条件雇用少于一百名工人的公司中的名工人。那些雇用一百到三百名工人的公司的工人人数占百分之。雇用超过三百名 阿尔及利亚 电话号码列表 员工的公司中，有三名员工。执行任何类型解雇的程序公司对于任何类型的解雇都必须遵循一些基本步骤并遵守法律要求的条件。下面我们介绍了要遵循的三个步骤提前通知员工根据工人法第条，雇主有义务至少提前天通知工人解雇意图。解雇信有必要写一封解雇信，其中必须说明做出这一决定的理由，以及解雇的生效日期和相应的赔偿金额。工人无需签署此类文件。支付赔偿及和解我们必须记住，补偿是所有工人的权利，当雇主决定不当终止合同时，补偿将授予工人。相反，和解是提议清算未收到的薪资概念；未享受的假期以及雇佣关系或合同终止时公司欠员工的任何额外工资的一定比例部分。借助市场上现有的时间控制和考勤系统，这些金额可以轻松计算，该系统自动记录每个员工的工作时间及其相应的加班时间，并保持工作日历更新，其中包括假期和缺勤。
